Hvordan bli lagt merke til Work

Arbeidsplassen kan være en ganske konkurransedyktig sted i dagens verden. Hvis du ønsker å komme videre i din karriere, så er det viktig å bli lagt merke til på jobben. Dette er den første avgjørende kravet om karriereutvikling.

Grunnen til at mange ansatte ikke fremme og de tilbringer år i de samme kjedelige og repeterende jobb, sløse sitt potensial, er i stor grad deres manglende evne til å bli lagt merke til på jobben.

Du kan være den smarteste og mest kompetente ansatte i selskapet, men hvis knapt noen vet hvem du er og er klar over det store arbeidet du gjør, betyr det egentlig ingen rolle.

Det er her å bli lagt merke kommer inn, som et verktøy for å tiltrekke oppmerksomhet til din person, ferdigheter, resultater og potensial. Jeg vil gjerne vise deg de beste 4 strategier jeg kjenner for å oppnå dette.

1. Vær Social

De ansatte som blir lagt merke til det enkleste er de som er veldig sosialt. Det er umulig for dem å ikke bli lagt merke til. De snakker med alle, de er nysgjerrige, de er åpne og de søker å få venner i hvert hjørne av selskapet.

På den annen side, den ansatte som spiser alle sine lunsjer ved seg ved pulten sin, ikke bli involvert i samtaler og er kun fokusert på arbeid er den ingen vet nesten alt om. Og følgelig ikke folk merke til dem.

Du ønsker å være i den første gruppen, ikke i den andre.

2. Uttale seg på møter

Meeting er en flott mulighet til å bli lagt merke til. I et møte du er foran sjefen din og flere av dine kolleger. Alt du sier det vil bli hørt av alle. Du snakker en gang og ha en innvirkning på flere personer.

Dette er grunnen til at det er en god idé å bli involvert under møter. Ikke vær den ansatte som sier noe, nikker bare med alle andre og er i halvsøvne. Still spørsmål, kommentere, dele ideer og komme med forslag. Vær aktiv, sier nyttige ting, og folk vil huske deg.

3. Samhandle med sjefen din

Din direkte manager vil sannsynligvis spille den viktigste rollen i utviklingen din som en ansatt. Han /hun er den personen du ønsker å legge merke til deg mest og personen å imponere fremfor alt annet.

Jeg anbefaler alltid mine coaching klienter til å søke å samhandle med sin leder ofte. Å stille dem spørsmål når de har noen, til å sosialisere med dem når de tilfeldigvis kjører inn i dem i heisen og så videre. Det er hvordan du bygger en uformell profesjonelt forhold.

4. Ikke vær redd for å Toot din egen Horn

De fleste arbeidstakere som ikke blir lagt merke til er altfor beskjeden. De trenger ikke snakke om sine prestasjoner og sine resultater fordi de frykter de vil gå av som arrogant. Legg ofte, andre ender opp med å ta æren for sitt arbeid.

Det er viktig å innse at det er ikke dårlig til å skryte og snakke om dine resultater en gang i blant, spesielt hvis de er ekte. Dette hjelper andre med å bli mer bevisst på din verdi som en ansatt, og de betaler mer oppmerksomhet til deg.

Komme lagt merke til er stort sett et spørsmål om å være sosial, åpen og trygg. Disse holdningene generere en måte oppfører som gjør at du skiller seg ut, og det bygger din troverdighet i selskapet. Dette er nøkkelen i å få fremover på arbeidsplassen
.