Definisjon: Karriere Transition

Karriere Overgangen
Mens en karriere omfatter arbeidsaktiviteter som kan identifiseres med en bestemt jobb eller yrke, å ha flere karrierer er den økende trenden i slutten av det 20. århundre og tidlig 21. århundre. Disse flere karrierer kan enten være sammenfallende (der en arbeidstaker har to samtidige karrierer) eller sekvensiell (hvor en arbeidstaker vedtar en ny karriere etter å ha jobbet en stund i en annen karriere). Begge kan oppstå av forskjellige grunner.

Sandra Kerka (2003) rapporterer at «studier i USA på slutten av syttitallet allerede viste at mellom 10 og 30 prosent av den yrkesaktive befolkningen hadde opplevd minst én karriere endring i en 5-års periode ". (Teixeria &. Gomes, 2000, s 78) av 91 dyktige unge voksne i Tyskland, bare en tredjedel hadde kontinuerlige karrierer i de første 8 år etter endt utdanning, og over halvparten var ansatt . i andre yrker minst én gang (Heinz 2 002) Fenomenet reverse transfer gir et indirekte hint: Townsend (2003) fant at 62% av bachelor-grad holders som skriver seg inn i samfunnet høgskoler ble søker en knytte grad eller sertifikat for å gjøre en karriere endring. "

Samtidige flere karrierer

Arbeidere med samtidige flere karrierer vedta en" bindestrek "profesjonell identitet. En "lærer-maler" kan referere til en person som jobber i ni måneder av året som en grunnskole lærer og tre (sommer) måneder ut i året som maler. En «lege-potter" kan referere til en person som fungerer som en ØNH-lege i løpet av dagen, men arbeider innenfor et keramikk studio på kvelden. Noen anser bindestrek "-homemaker" eller "-caregiver" som tyder på en annen type samtidig flere karriere arbeidstaker. Det vil si, en "advokat-husmor" fungerer som advokat og er også ansvarlig for husarbeid hjemme. I økende grad som voksne må ta vare på yngre generasjon barn og eldre generasjon foreldre har "X-omsorgsperson" worker dukket - hvor en arbeidstaker fullfører oppgavene karriere-X og samtidig tar vare på behovene til barn og eldre. . Noen oppmerksom på at mange medlemmer av arbeiderklassen har lenge vært samtidige arbeidere ut av økonomisk nødvendighet

Arbeidere kan vedta samtidige flere karrierer for en rekke årsaker, inkludert: økonomisk (som fattigdom eller streve for ytterligere rikdom), pedagogisk (for eksempel flere grader i flere felt), eller personlig (for eksempel interesse eller mangel på oppfyllelse i en karriere). Economist, Richard Florida, blant annet tyder på at noen "hyphenates" forfølge flere samtidige karrierer for å oppfylle kreative behov. En «lege-potter", for eksempel, kan forfølge keramikk for kreativ tilfredsstillelse samt overskudd og faglig utvikling.

Sekvensiell flere karrierer

Arbeidere med sekvensielle flere karrierer vedta en endring profesjonell identitet over tid. Dermed kan en arbeidstaker vie 10-20 år med hans /hennes liv til en karriere, og deretter bytte til et beslektet karriere eller en helt ny en. Som forventet levealder øker, så pensjonsytelser nedgang, og som utdanningsmuligheter utvide - arbeidere kan stadig finne seg tvunget til å oppfylle målene i én karriere, og deretter vedta en annen. Noen ser på dette som en mulighet til å utvide mening og formål i senere i livet, mens andre ser denne trenden som en uheldig økonomisk og sosial virkelighet.

Et nytt begrep og utvikle konseptet rundt ideen om flere karrierer er "Career Mangfold "

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragsytere
Denne artikkelen er lisensiert under GNU Free Documentation License
.