Jobbsøking råd: Referanser - Skriftlig vs. Verbal

Har du noen gang lurt på om det bærer mer vekt å ha en skriftlig referanse brev, eller om det er et bedre inntrykk å ha referanse snakke direkte til den ansette manager på telefonen?
Svaret er: både
Skriftlige referanser og muntlige referanser tjene ulike formål i din jobbsøking og intervju, og så du trenger begge typer
skrevet referanse brev er ofte brukt som en “ krok &".. ; å få oppmerksomheten til den ansette manager. Det &'; s. God nok til å få et intervju, men ofte ikke helt nok til å sementere tilbudet
verbal referanse, i form av telefonsamtalen, er å foretrekke post-intervju. Intervjuere ønsker å faktisk snakke med ansette manager og høre hvor fantastisk du var og hvordan de skulle ønske de kunne ansette deg igjen (eller holde deg)
Hvis du &';. Re på spillet ditt, du vil innlemme begge typer som du trenger dem i intervjuprosessen. En kandidat hadde sin referanse sende et notat til den ansette manager innen 10 minutter av intervjuet slutt. Det sa noe langs linjene av “ Hey, er Joe fantastisk. Her &'; s hva han gjorde på min Laget … Du burde virkelig sette ham på laget ditt &"; Unødvendig å si, det var ganske imponerende å ansette manager, og Joe fikk jobben.
Aldri undervurder hvor kraftig referanser er som en del av intervjuprosessen. Hvis du &'; ve fått så langt som til intervju, de &'; kunne re veldig interessert i deg, og det lett bli anbefaling av noen andre som skyver dem over kanten til å gjøre deg tilbudet
.