Topp fem gjenoppta feil å fikse For 2013

I mitt tidligere liv som rekrutterer, har jeg sett hundretusener av CVer og av dem, ingen CV var den samme. Lange, korte, noen så stor som hodet (for alle som husker herlig gjeng av kokosnøtter sang)! Selv med alle disse forskjellige typer gjenopptas, alle av dem hadde samme konsekvente gjenoppta feil. Hva folk flest trengte var en CV anmeldelse, men de er enten for redd for å gjøre det eller de føler venn som kikket over var god nok.

Hør, det er ingenting galt med å ha noen venner se over din CV, jeg selv oppfordrer den. Ha så mange som mulig ser på din CV; jo flere jo bedre! Men i tillegg til det, er det godt å ha et profesjonelt utseende over din CV, som vet nøyaktig hva det tar å lage din CV appellere til rekrutterere og ansette ledere som vil være å vise det.

Med det, vi har satt sammen en liste over de fem gjenoppta feil som du trenger for å fikse!

1. Ingen korrekturlesing
   Visste du hånd i avisene på skolen uten korrekturlesing? Sannsynligvis ikke, fordi du ikke ønsker å få en dårlig karakter. Vel, hvorfor er dette annerledes? Til en rekrutterer eller ansette manager, det er ingenting mer skuffende da ser på en god CV og deretter å se "detaljorienterte" stavet feil! I tillegg til dette, kan du sjekke din grammatikk! Du må vite at Word stavekontroll ikke fanger opp alle grammatiske feil og på grunn av at du må lese over din CV. Vite forskjellen mellom et semikolon og kolon og en apostrof og ingen apostrof
   
2. Mangel på Nærmere
   For noen grunn, folk liker å være vag på sin CV; Det er behov for mer informasjon! Her er et eksempel. "Manage inventar slik at kundene kan alltid finne produkter" DET!
   La oss omformulere det og være litt mer spesifikk. Målet her er å ta gjetting ut for leseren. Denne måten de vet nøyaktig hva du gjør. "Analyser inventar historie og kundekjøpsmønster for å optimalisere produkt bestilling for maksimal inntekter og økt kundetilfredshet" Nå, når du leser den andre, revidert setning, du tenker, "Wow! Denne personen er en veiviser!"
   
3. Too Much Dag-til-dag, og ingen Prestasjonene
   Når folk sitte ned å skrive sin CV, dessverre, de tenker på jobben ansvar fra forutgående uke eller måned. Dette er ganske-muligens den verste for deg. Du må tenke på alt du har gjort på det selskapet fra dag 1. Det er derfor vi anbefaler alltid å holde et arbeid journal. Hver dag, skrive ned alle de flotte tingene du gjorde den dagen. Ikke, jeg gikk til badet eller jeg snakket med sjefen min. Ting som, « Jeg jobbet med finans i dag på en budsjettering prosjektet &"; eller “ Jeg laget en presentasjon med IT &" ;. Denne måten etter måneder og år med å gjøre dette, vil du ha hver prestasjon og prosjektet du noen gang jobbet på nedskrevet. Dette tjener to formål! En, for når du skriver din CV eller snakke om dine erfaringer i et intervju og to, for raise /opprykk tid. Tror ikke fra dag til dag, tror prestasjoner og suksesser; Det er det din CV bør bestå av.
   
4. Visuelt for opptatt
   Noen mennesker tror mer avansert jeg kan være bedre. Folk har nå video CVer og gjenopptar opprettet av grafiske designere og det er ingenting galt med det! Vi må alle forstå at CVer er i utvikling. Du må imidlertid også forstå at de er i utvikling i takt med en snegle. I enkelte bransjer og visse yrker, kreative gjenopptar er absolutt nødvendig, og nesten nødvendig! Men for de fleste av oss, må vi rett frem fortsetter som synliggjør vår kompetanse og sterke sider. Når den gjennomsnittlige rekrutterer er å bruke 5-7 sekunder på CVen, trenger du ikke vil at de skal gjette hvor du heter eller har å gå på jakt for å finne ut hvor du jobber. Hvis de ikke kan finne den i 1-2 sekunder, er det bare om en garanti for at de er allerede på neste CV.
   
5. du bare har en CV, ikke fem
   
   Dette er en merkelig CV feil, ikke sant? Absolutt ikke. La meg spørre deg om dette. Hvis du skulle i kirken eller et bryllup, vil du bære en kjole eller dress, ikke sant? Vil du bruke joggesko i tillegg? Eller vil du finne dine fineste sko eller hæler?

   Det samme gjelder for gjenopptar; Det er ikke en one-size-fits-all. Du må opprette minst 3-5 gjenopptas. Hver og en bør markere en annen dyktighet og målrette den spesifikke jobben du søker på. For eksempel, la oss si at jeg skaper en CV for en HR profesjonell. De kan ha en CV for talent oppkjøp, en annen for talent management, en for ansattes relasjoner, så en annen som HR Generalist og til slutt, en som en kompensasjon analytiker. Se, som HR-ansvarlig, må du ha alle disse ferdigheter, men; hvis de flytter til sin neste jobb og ønsker å spesialisere seg i et bestemt område, ha en fokusert gjenoppta vil tillate dem å markere de spesielle ferdigheter. Hvis de søker på en Employee Relations manager, kan det nye selskapet ikke bryr seg at du var den beste talent oppkjøpet person noensinne!
   

   Hvis du har gjort det til så langt i min artikkel, takk! For å vise min takk til deg, vil jeg svare noen gjenoppta spørsmål du har for gratis! Du kan enten sende meg direkte på [email protected]
   , kommentere denne artikkelen, eller bruke chat-funksjonen på nederst til høyre.
   

   Jeg kan ikke understreke nok. Å lande drømmejobben, må du ha din CV profesjonelt anmeldt. Investeringen vil lønne seg tilbake hundre ganger over
   .