Dele ut jobben med annen Person

Et par kan velge å jobbe med noe sammen og dele ansvar og oppgaver på et bestemt prosjekt for å møte fristen. Oppdra barna er ikke veldig lett som alle andre familie der ute og som foreldre, jobber vi dobbelt tid for våre husarbeid også. Å fortelle deg om vår situasjon, vi prøver å være rettferdig med oppgaven belastningen vi gjør med min kone også. Å påpeke multitasking ferdigheter av foreldre i hva &';.? S nevnt ovenfor, kan det bety at de kan være en god fangst for å jobbe med
Er det ok hvis to personer arbeider for en bestemt jobb
To personer som også jobbe full tid kan dele en stillingsbeskrivelse. Du skjønner &';.? T trenger å bekymre deg på denne tiden av å bytte jobb, og du kan fortsatt være bundet opp til din vanlige jobb
Kan man virkelig lykkes i en jobb deling type arbeid
Definitivt, det &'; s YES!
Gjerne, når bedriften eller organisasjonen aksepterer den type jobb ordning mellom to personer som arbeider for samme stilling, da sistnevnte bør også gjøre sin del for å lykkes i det. Vennligst sjekk disse ideene for å hjelpe deg i å utforme et forslag til sjefen din om å dele arbeidsmengden til en annen person:
• Kan jobben være logisk delt på en oppgave, tid eller kunde basis
• Hvis jobben er delt, kan ta kontakt med kunder og medarbeidere skal håndteres effektivt
• Kan det være tilstrekkelig kontinuitet mellom de to ansatte som deler jobben?

Hvis de ovenfor er oppfylt, så kan du fortsette å presentere forslag til arbeidsgiveren din, og forhåpentligvis vil de være enig med det du ønsker. Sørg for at du formelt satt tidspunktet for diskusjon med din arbeidsgiver. Det vil kreve litt nøye studier og god tid for din arbeidsgiver å vurdere din jobb deling forslag med dem som virksomheten fordel bør heller ikke bli satt til noen fare eller ikke bare til nytte for deg også.
Det er også antydet at du vurderer mulige spørsmål at sjefen din kan øke om din jobb deling avtale. Prøv å finne forslaget om du er sjefen eller arbeidsgiver og hvordan vil du gjøre en “ GÅ &"; fra et slikt lys idé. Ta oppmerksom på at forslaget er mer eller mindre sannsynlig for din egen skyld, og du vet at det vil definitivt jobbe for deg med tanke på at det er fleksibilitet involvert i å opprettholde dine andre oppgaver i livet. Hvis du er ivrig nok til å virkelig få ting i bevegelse med hva du ønsker, sjekk disse spørsmålene at sjefen din kan muligens ha i tankene:
• Hvor mange timer vil bli jobbet med hver av de jobb delere? – Det &'; s også viktig å detalj hvordan variasjoner skal forvaltes, herunder årlig og personlig permisjon. Husk, fra et forretningsmessig perspektiv, er dette en full stilling
• Hva dager vil du hver jobbe? – Det &'; s en opplagt spørsmål, men detaljering planen vil gi trøst til arbeidsgiveren din, spesielt hvis du gi tilleggsinformasjon som administrerende overlevering, herunder løpende forvaltningen av oppgaver og ansvar allerede i gang. Arbeidsflyten må fortsette uavhengig av hvem som startet oppgaven, så en åpen, ærlig og nært samarbeid med din jobb-delaktig er avgjørende
• Hvordan vil dine kolleger administrere kommunikasjon og samhandling? – Ved å vise at du &'; ve tenkt lenge og hardt om virkningen av denne endringen vil ha på andre, er du gi trøst til din arbeidsgiver at denne beslutningen er ikke alt om deg og ditt ønske om fleksibilitet. Fra et forretningsmessig perspektiv, det &'; s viktig å vurdere hvordan dine kolleger vil samhandle og samarbeide med de jobb delere. Selvsagt vil du trenger for å få tilgang til hverandres informasjon, så pass på detaljer som det sørges for både mennesker å ha tilgang til alt, inkludert datamaskiner, e-post og låste skap
• Hvordan vil de jobb-delere håndtere rollen? – Detalj om du skal eie ansvar for ett prosjekt eller du skal jobbe i samme kapasitet i rollen og administrere arbeidsflyten som kreves
• Hva er dine ideer i forhold til lønn og fordeler? – Mens diskutere lønn og ytelser til tider kan være vanskelig, det &'; s viktig å være åpen og ærlig på forhånd om hvordan du ser fulltid lønn og goder blir fordelt mellom jobb-delere. Det kan være verdt å diskutere dette med din lønnsavdelingen å bedre forberede forslaget i dette området.
Vennligst ta litt tid å lage et forskningsprosjekt på hvor og hvem har du tenkt å sende inn forslag. Du har muligheten til å sende inn forslag direkte til din overordnede eller det avhenger av selskapet satt opp hvor riktig kanalisering av slike ting er strengt observert. Nå hvis du don &'; t vet hvordan du skal begynne med forslaget, her nedenfor er noen hensyn du kan ta:
• Dobbel talent – forestille to personer som kombinerer sin erfaring, talent og kompetanse til å oppfylle din rolle. Det &'; s utvilsomt kommer til å forbedre arbeidet produsert, og bringer et nytt nivå til stillingen
• Kontinuerlig arbeidsflyt – gi deg og din jobb-delaktig forhandle finere før formal kontrakten, kan du nesten garantere kontinuerlig arbeidsflyt for virksomheten under årlig ferie, sykefravær og annet fravær. Worst case, hvis din jobb-delaktig beveger seg på, har du den komforten av deltids dekning for rollen. Det bør bemerkes at lojalitet og oppbevaring er generelt høy, og sykefraværet er lavt blant jobb delere.
Det er bra hvis jobben deling ideen om at du kan komme opp med vil føre til noe gunstig for både arbeidsgiver og ansatte. Det skal være enkelt og effektivt og fremmer vekst for virksomheten og kolleger på jobb for
.