Personality Type & Job Search

Alle av oss har en type personlighet, faktisk, en av de 16 mulighetene ifølge Myers-Briggs Type Indicator. Personligheten typing instrumentet ble utviklet av mor og datter team av Katharine Myers og Isabel Myers-Briggs Personality over 50 år siden og brukes over hele verden. Som du finne deg selv jobbsøking, vil du sannsynligvis finne deg selv svært god på noen av oppgavene og krymper med andre. Ja, MBTI ® vil si at “ typen &"; dukke opp.

jobbsøking for alle som kan bringe kan lokke fram et spekter av følelser fra forventning, tillit, angst, håpløshet, og mer. Hvordan du selv administrere den følelsesmessige berg og dalbane av jobbsøking og oppgaven med å finne arbeid varierer på din personlige forhold, men din personlighet “ typen &"; er definitivt en faktor som påvirker din jobbsøking suksess

Vår personlighet type er bestemt av disse preferansene.

EXTRAVERSION eller innadvendthet
REGISTRERING eller INTUISJON
tenker eller føler Anmeldelser bedømme eller oppfatte

Hvordan fungerer “ typen &"; påvirke søket? Avhengig av dine preferanser, vil du sannsynligvis bruke en tilnærming som føles mest naturlig eller behagelig. Tilnærmingen ofte føles som den beste måten for deg, men det &'; s ikke den eneste måten. Ofte utfordringen med jobbsøking krever at vi skal gå ut av vår komfortsone. Som kan kreve at du kommer til den andre siden fra tid til annen for å bruke mindre foretrukne måten for deg. Preferanser er ikke om rett og galt, men å vite at vi kan snu mynten over og se hva &'; s. På den andre siden som kan tjene oss bedre

Leter du etter arbeid eller å være mellom jobber kan være en periode med ned tid, å være hjemme, har mindre sosial kontakt enn å være sammen med kollegaer, og har mer ensomhet. Denne gangen vil trolig appellere til en person med en preferanse for Introversion fremfor Ekstra. De med en preferanse for Introversion få sin energi fra å ha tid alene for å reflektere og være sammen med sine tanker eller følelser. På den annen side, de med en preferanse for Ekstra, vanligvis finner seg mer energi med telefonen ringer eller nettverksmøter og hellip; en tid til å være sammen med folk. Begge disse preferansene er nyttig i en jobb søk.

Når jobbsøking, de med en preferanse for Intuition generelt omfavne mulighetene for karriere endring. De som foretrekker Sensing vil bli trukket til ledige stillinger som eksisterer og er i avisen, på nettet, og hørt gjennom word-of-mouth. De som foretrekker Sensing får sin informasjon gjennom sine sanser og kan skjelne det som reelt

En arbeidssøker kan beslutte å søke på en stilling, leie en outplacement spesialist, gjøre en karriere endring …. Noen av disse beslutningene kan være gjort, men “ hvordan &"; å bestemme vil bli bestemt av innstillingen. Firmaet-minder Thinker vil bruke ferdighetene til logikk, analyse og objektivitet å ta en beslutning. Den Feeler er mer subjektive og interpersonally involvert med følelser og konsekvensene av vedtaket.

Den neste preferanse for å dømme eller Oppfatte er hvordan vi håndterer hele verden, planlegge dagen vår, leve livet vårt. Arbeidssøker som foretrekker Mayor nyter å være i kontroll med en planlagt, planlagt dagen med en liste over oppgaver og mål. Folk som foretrekker å bruke Oppfatter prosess for å gjennomføre dagen pleier å være fleksible og åpne for ny informasjon.

Neste gang du befinner deg jobbsøking, vil du finne at du har en preferanse eller komfort nivå for å gjøre visse oppgaver mye som preferanse for med høyre hånd eller venstre hånd. Likeledes er det personlig vekst i bruk av mindre dominerende del av vår personlighet å gi den suksessen vi ønsker
.