Den usannsynlig kandidat - Clues Selskaper Miss Når Leter du etter den perfekte Hire

Du har den perfekte stillingsbeskrivelse skrevet. Du &'; ve samlet en bunke med CVer og i den haugen er den ideelle personen til å fylle rollen din bedrift har å tilby. Du &'; ve lese om erfaringer og jobb historie og ferdigheter, og det er minst tre som er en perfekt match. Eller er de

I mange tilfeller, folk finner kampene for sine roller basert på disse tingene – erfaring, jobb historie og ferdigheter. Tross alt, hvorfor ikke ville &'; t de? Det virker som den beste måten å fylle en rolle. Men egentlig, er det noen andre viktige ting å vurdere. Noen ganger må du tenke utover bare skrevet CV og ta en titt på det tredimensjonale person som kommer til å bli sittende på din åpne pulten hver dag. Så hva annet bør være top-of-mind?

En av de ekstra tingene du kan se på er potensial. Er det noen som dekker alle de grunnleggende og kan vokse inn i rollen? Med løfter om opprykk, kan du være i stand til å få noen på en litt lavere lønn og forme dem til hva du vil. Ikke bare kan dette være kostnadseffektive, kan det gi bedre resultater fordi du &'; re ikke stakk med noen som er for knyttet til sine gamle måter å gjøre ting og ikke i stand til å tilpasse seg hvordan din bedrift fungerer. Folk er ofte lykkeligere når de &'; re læring og vokser på jobben.

Noen med masse potensial som mottar jevnlig positive tilbakemeldinger og lagt ansvar kan være en sterkere bidragsyter til din avdeling enn noen med mer erfaring som treffer et glass tak umiddelbart og har ingen steder å gå.

personlighet er veldig viktig for kultur og en annen faktor å vurdere når de skal ansette. Noen kan se fantastisk ut på papiret, men da de er en elendig kamp for miljøet du har opprettet. Korte jobbintervjuer ofte don &'; t formidle en person &'; s naturlige personlighet eller hvordan de &'; ll samhandle dag-til-dag. Virkelig teste dem enten via telefon eller i-person å grave ut sin sanne personlighet og få en følelse av hvordan det vil mesh med laget ditt.

Til slutt, prøv og lese mellom linjene i CV for å se om du se noen form for ambisjon. Ble de noen gang forfremmet? Ikke deres jobb historie gjenspeiler vanlige skritt oppover? Noen roller vil aldri forandre seg og å ha noen med en masse ambisjoner ville bare være en kamp. Men hvis du har en rolle som trenger entusiasme, ånd og noen tenker på hvordan du bedre selskapet kan det være lurt å legge en ambisiøs person til CV bunken.

Gjenopptar er ikke svart og hvitt, og du bør starte med å møte med folk som oppfyller alle dine kriterier. Når de er der, se litt nærmere og se hva annet de har. Når du faktor i alle immaterielle eiendeler, som “ kanskje &"; kan ende opp med å bli “ den ene &"; bare fordi magefølelsen sa for å gi dem en sjanse.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er co-grunnlegger og eier av Portfolio Creative, en arbeidsstyrke innovasjon firma som ble kåret til en raskest voksende selskapet i etter Inc. magazine i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjelper koble klienter med kreative talent i alle områder av design, markedsføring, kommunikasjon og reklame. .. www.portfolioiscreative.com