Lær å smigre Interviewer

Jeg har fått merke en trend med mange av mine klienter som jeg bidra til å forbedre sine intervjutrening; de tror intervjuet handler om seg selv! De tror at de gjør all snakkingen og besvare alle spørsmålene, så hvorfor skulle ikke intervjuet være om seg selv? Mitt svar til hver person har vært konsekvent, "Du må lære å smigre intervjueren." På slutten av dagen, vil folk ansette folk som de liker og stoler på. . Her er noen triks for å gjøre nettopp det

Lær å smigre Intervjuer

være en løsning på problemet deres Bilde: Her er hele poenget å intervjue; intervjueren har et problem, og de ønsker å se om du kan være en løsning på det problemet. Jeg tror dette er noe vi alle kan enes om. Med det blir sagt, er du sannsynligvis kommer inn til intervjuer tenker, "Jeg skal vise dem at jeg er den beste løsningen rundt!" Dessverre, mens det er riktig første skritt i tenkning, vil du mislykkes i alle trinn etter det. Problemet du vil møte er at du ikke vet nøyaktig problem. Du har en idé basert off av stillingsbeskrivelsen, men det er det. Hemmeligheten er å spørre
. I stedet for å vente til slutten av intervjuet for å stille et spørsmål, spør i begynnelsen. Spør intervjueren: "Hva spesifikke problemer du står overfor i dag i jobben din og /eller avdeling?" Når du spør et spørsmål som dette, er du høre direkte fra kilden på hva deres problemer er. Nå kan du utstyr svarene spesielt mot hva deres problemer er og høres ut som en all-star

endre måten du stille dine spørsmål Bilde:. Hvis jeg skulle gjette, du spør spørsmål som "Hva er kulturen som?" og "Hva er tre egenskaper som du er ute etter i en vellykket person?" Mange trenere vil hevde de er gode spørsmål å stille, og at du bør spørre dem i hvert intervju. Imidlertid, til en viss grad, de feil. Husk, nøkkelen til intervju er å smigre intervju
. Vi kan stille de samme spørsmålene, men vri dem litt å lære det samme mens smigrende på intervju. For eksempel: "Hva er et par ting som du liker om kulturen her på _____?" og "Hva er tre egenskaper som fikk deg fremmet her på _____?"

Nå kan tenke på de nye spørsmålene. Ikke bare er du fortsatt få den samme eksakte svaret fra de tidligere spørsmålene nevnt, men du er også flatteintervjueren. Du gir dem muligheten til å snakke om seg selv, og du spør dem sin egen mening. Dette er en enkel avgjørende faktor for deg mot de andre kandidatene

Gjør din forskning Bilde:. Dette kan være litt vanskeligere, men ikke umulig. Gjør din forskning og finne fellestrekk mellom deg og intervjueren. Noen ganger kan du ikke finne fellestrekk før du er i selve intervjuet som tar en bit av off-the-cuff improvisasjon. Men med noen grunnleggende Google søk og Linkedin omtaler, kan du finne mye informasjon å forholde seg også. Dette går tilbake til min første punktet at folk ansette folk som de liker og stoler på. Dette er en enkel måte å bygge en enkel rapport med intervjueren. Igjen, poenget er jo flatere intervjueren og snakke om ting de ønsker å snakke om
.