Styrke din kvotering Plan

Det er veldig viktig å ha en solid kvotering plan. Revisiting dette minst en gang i året er avgjørende for å oppdatere, oppdatere og styrke plan for å sikre at du ikke bare håndheve den planen, men også som følge av Office of Federal Contract Compliance Programs 'bekreftende handling mandater.

OFCCP slår fast at alle føderale entreprenører og underleverandører skal ha en bekreftende handlingsplan for å være i samsvar med resolusjon 11246, med endringer; Section 503 i Rehabilitation Act av 1973 med endringer; og Vietnam Era Veterans 'Etterjustering Assistance Act of 1974, som endret, 38 USC 4212.

Federal entreprenører og underleverandører med 50 eller flere ansatte og en kontrakt på $ 50.000 eller mer -. For å utvikle og opprettholde en skriftlig kvotering program (AAP)

refererer En bekreftende handlingsplan for å politikk som tar i faktorer, inkludert rase, hudfarge, religion, kjønn, seksuell orientering eller nasjonal opprinnelse i betraktning for å oppnå en underrepresentert gruppe i områder av sysselsetting, utdanning og næringsliv.

En plan kan omfatte etablering av en organisatorisk display, som er en detaljert diagram av entreprenøren &'; s organisasjonsstruktur. For hver organisasjonsenhet, må skjermen ha navnet på enheten og stillingstittel, rase og kjønn på enheten veileder, og det totale antallet mannlige og kvinnelige monopolistene og det totale antall mannlige og kvinnelige monopolistene i Blacks, amerikanske indianere , asiater, latinamerikanere og andre enn latinamerikanere hvite.

Planen kan også identifisere områder som må forbedres. For eksempel kan planen identifisere underutilization av minoriteter og kvinner i enkelte stillingsgruppene der eksterne ansettelser muligheter skjedd. Det kan uttrykke bekymring for lav mindretall og kvinnelig søker strømningshastighet som følge av utilstrekkelig rekruttering for begge stillingsgruppene.

Så korrigerende tiltak kunne uttrykkes på hvordan å rette problemet. For eksempel kan planen anbefaler varsle styring og profesjonell rekrutteringskilder, skriftlig, av selskapets interesse i å tiltrekke seg kvalifiserte minoriteter og kvinner til å søke ledige stillinger. Det kan også anbefale å utvide rekrutteringsprogram til høyskoler og universiteter med en betydelig andel av minoritets- og kvinnelige studenter.

The Department of Labor anbefaler flere handlingsorienterte kurs for å ta for å styrke bekreftende handlingsplan. Disse inkluderer gjennomfører årlige analyser av stillingsbeskrivelser for å sikre at de gjenspeile jobbfunksjoner, evaluere seleksjonsmetoder som kan ha en uensartet innvirkning for å sikre at de er jobbrelatert og konsistent med virksomheten nødvendighet, opplæring av personell og ledere på riktige intervjuteknikker, og plassere hjelpe ønsket reklame, når det er hensiktsmessig, i lokale mindretall nyhetsmedier og kvinners interesse medier.

Andre planer over anbefalte kurs av handlingen omfatter spre informasjon om jobbmuligheter til organisasjoner som representerer minoriteter, kvinner og sysselsetting utvikling byråer når jobbmuligheter forekomme, noe som gjør stillingsbeskrivelser som er tilgjengelige for å rekruttere kilder og er tilgjengelig for alle medlemmer av ledelsen involvert i rekruttering, screening, utvelgelse og forfremmelse prosesser, og aktivt rekruttere på videregående skoler, junior høyskoler, høyskoler og universiteter med overveiende minoritet eller kvinnelige påmeldinger.

Selskapet kan også tilby rådgivning for å bistå de ansatte i å identifisere salgsfremmende muligheter, opplæring og pedagogiske programmer for å forbedre kampanjer og muligheter for jobbrotasjon eller overføring
.