Ansatt bakgrunnen sjekker viktigere enn Ever

Når jeg tenker tilbake på mine 23 + år i restaurantbransjen, I &'; har sett en nødvendig trend sakte pågår. Restaurant selskaper i økende grad gjør bakgrunnen sjekker en del av ansettelsesprosessen som domstolene blir stadig holder arbeidsgivere ansvarlig for "uaktsom ansettelse", eller unnlater å sjekke bakgrunnen til en potensiell ansatt. En ansatt i en stor restaurantkjede seksuelt angrep en 3-åring kunde på eiendommen av restauranten i Ohio. Og i Nebraska, en levering driver for en stor pizza kjeden voldtatt en kvinne etter å ha levert en pizza hjem til henne. I Nebraska tilfelle ble pizza kjeden dømt til å betale $ 175 000 til offeret.

I begge tilfeller har de ansatte hatt tidligere seksuelle-overgrep overbevisning på sine poster. Og i begge, kan en enkel bakgrunnssjekk ha forhindret et personlig angrep og rettssaker som fulgte.

I det siste, noen restaurantkonsepter vil hevde at en bakgrunnssjekk er for dyrt. Men jeg vil hevde at søksmål som kommer som et resultat av ikke å ha gjort sin due diligence og etter å ha vært uaktsom i sin ansettelsesprosessen kan være langt større.

Sammen med å snu opp overbevisning for forbrytelser som seksuelle overgrep, en bakgrunnssjekk kan vise om en jobb kandidat har blitt dømt for å ha stjålet fra en tidligere arbeidsgiver. En sjekk av kandidatens kjøring poster kan vise dom for fyllekjøring eller andre trafikkforseelser.

Slik informasjon kan spare en restaurant eier tusenvis av dollar ved å unngå en feilansettelse. Og til en pris på $ 50 eller mindre for en grunnleggende vandelsattest, kostnaden argumentet bærer lite vekt. Alt som trengs er en tyveri problem, og du kan betale for en bakgrunn screening.

En bakgrunnssjekk kan vanligvis utføres i tre eller fire dager for en pris så lav som $ 9,95 for en grunnleggende sjekk.

Selv om en feilansettelse ikke resulterer i en rettssak, kan dårlig publisitet ødelegge en bedrift. Det er viktig å vite hva slags ansatt du får. Hvis du bygger en bedrift, trenger du ikke ønsker å være i pressen på grunn av noe negativt som har skjedd med en av dine ansatte.

Mens det er ingen sikker måte arbeidsgivere kan beskytte seg fra sporadisk uærlig sysselsetting kandidat, kan de operere med den mest due diligence mulig.

En grunnleggende kriminell bakgrunn sjekk kan innlemme statlige poster, fylket poster eller begge deler, og kan inneholde informasjon som noen forbrytelser eller forseelser en person har, eller om en person er registrert som seksualforbryter.

Motorvogn rapporter generelt har en umiddelbar behandlingstid og tilbake tre-fem år igjen av en sjåfør historie. Informasjonen inkluderer fartsbøter og andre kjøre brudd, for eksempel fyllekjøring, eller om en person er kjøring med en betinget lisens.

Social Security Number verifikasjon kan også bidra til å avdekke skjeletter ansattes, sier ekspertene. SSN verifikasjonsrapporter gi en persons tilstand og bosted historie. De gir også en historie om hvor personen har bodd og hvis SSN personen gitt er gyldige.

Ofte bare informere en jobb kandidat som en arbeidsgiver vil gjennomføre en bakgrunnssjekk kan tjene til å motvirke dårlige epler.

Og til slutt, alltid la jobbsøkere vet at en bakgrunnssjekk vil være en del av ansettelsesprosessen, eller at du bruker et firma til å gjøre grundige bakgrunnssjekker. Som oppfordrer generelt dem å selv diskvalifisere hvis det er et problem
.