Attention college gradienter! Slik bruker du en Post-intervju Takk Note

Statistikk viser at i gjennomsnitt bare ca 10% av college grads skrive en takk notat etter et intervju. Så, bør du? Absolutt! Det &'; s fin måte å skille deg fra havet av andre kandidater, og det vil hjelpe din individuelle personlige merkevare bli minneverdig. Faktisk, hvis du &'; re i “ kanskje &"; haugen når du forlater intervjuet, en godt gjennomtenkt takk kan du enkelt flytte deg til “ ja &"; haug.

Etter å ha kontaktet over 50 av landets &'; s beste rekrutterere, lærte jeg dusinvis av kraftige tips som de foreslår college grads vurdere under jobbsøking.

Her er noen av disse tipsene for å lage din oppfølging takk oppmerksom på en kraftig uttalelse som vil hjelpe deg å bygge din høyskole utdannet personlig merkevare og lande en god jobb:

Ser det! Hvis du sender en “ cookie-cutter &"; takk det høres ut som det &'; s det samme som du sender til alle etter et intervju, du kan lett flyttes fra “ kanskje &"; haug av “ avvist &"; haug. Så, nei klippe og lime! Nevne noe spesielt som skjedde i intervjuet for å hjelpe intervjueren husker deg. Ett selskap rekrutterer sier, “ Det viser at du lyttet og betale oppmerksomhet &"; Hun foreslår å skrive noe sånt, “ Jeg likte kulturen i selskapet, og jeg føler at jeg kan bidra med i et slikt miljø fordi … &";

Uttrykk din interesse for jobben. Vær entusiastisk om det! Vær villig til å vise din spenning og lidenskap.

Minn intervjueren hva du kan tilby. Nevn hvorfor du mener du &'; re en flott plass for jobben. Veda Jeffries, assisterende direktør i Rådgivningstjenester ved Stanford University, sier en velskrevet takk notat “ gir deg en mulighet til å gjenta eller peke ut en ferdighet du kan ha oversett under intervjuet &";

Don &'; t glemme noen. Hvis du intervjuet med mer enn én person, sende hver av dem en egen takk notat.

korrekturlese, korrekturlese, korrekturlese! Triple-sjekk takk notat å kontrollere at alt er korrekt – spesielt intervju &'; s navn og tittel, og selskapet &'; s navn og adresse. Accountemps gjennomført en undersøkelse av 150 ledende ansatte som ble publisert i USA Today, og 40% av dem sa det ville bare ta en skrivefeil for dem å avgjøre mot en kandidat for en jobb! Norman Saale, Chief Operating Officer i en multi-kontor regnskapsfirma sier, “ en takk notat kan gi en mulighet for noen å gjøre en feil, og dårlige feil kan faktisk endre rekrutterer &'; s sinn. Hvis du &';. Re ikke en stor forfatter, kan det virke mot deg &"; Så, hvis du kan &'; t skrive en stor takk oppmerksom på egen hånd, få noen til å hjelpe deg. Du vil takke deg for å få deg jobb, ikke miste den for deg.

Timing er alt. Hvis du vet at selskapet kommer til å gjøre en rask ansettelse beslutning, sende takke deg med en gang via e-post. Men … hvis de &'; re kommer til å ta et par uker eller lenger tid å ansette noen, kan du skille deg ut enda mer ved å sende din takk notat av brevpost. I disse dager mottar brevpost er ganske sjelden, så det kan faktisk hjelpe deg å bli husket.

Bruk ditt beste håndskrift, og sende takk notat på en profesjonell leter kortet. Shannon Boehm, leder for Undergraduate Rekruttering på en stor forhandler, sier dette om takkekort: “ Jeg er langt mer imponert når jeg mottar oppfølgingshåndskrevet takkekort i stedet for e-post. Takk e-post er faktisk den vanligste for meg å motta, og jeg vanligvis bare filen dem bort. Men håndskrevet takkekort er lagt opp på kontoret mitt veggen. Et generisk en er ikke like imponerende, men en som er godt gjennomtenkt kan gjøre en kandidat skiller seg ut &";

Hvis bare 10% av søkerne skrive en takk notat etter et intervju, tenk kanten du vil automatisk ha når du skriver dine! Oddsen er definitivt i din favør. Igjen, bare sørg for at det &'; s skrevet godt og at det kommuniserer høyskole utdannet personlig merkevare på best mulig måte. Hvis du gjør det, du &'; ll være ett skritt nærmere landing jobben du virkelig ønsker på eksamen
.