7 spørsmål hver arbeidssøker trenger å spørre før du gjør en karriere change

Det &'; s søndag kveld og virkelighet har rammet - du har å gå på jobb i morgen. Magen begynner churning, eller angst er å skape en hodepine eller andre stressrelaterte symptomer. Du vet du er ikke glad i din nåværende jobb, men hva er alternativene? Hva trenger du å være, vite og gjøre for å gjøre en endring?

1. Hva er årsaken til min ulykkelighet? Vær ærlig med deg selv. Er det fordi du var gått opp for en kampanje? Er det en mindre enn sammenhengende arbeidsmiljøet? Er det selve jobben, ansvar, prosjekter, forventninger? Er det folk du jobber med, over og under deg? Etter at du har gitt dette noen trodde, bør du være i stand til å fastslå om denne misnøyen er med næringen, din arbeidsgiver eller kanskje til og med bestemt jobb.

2. Er jeg ikke samsvarer med min karriere? Dette kan skje med folk. Jeg kan fortelle deg fra erfaring med generelle arbeidssøkere opp gjennom ledere, at mange ikke jobber i karrieren de først forestilt ved eksamen fra college. Og det &'; s greit. Hva du trenger å gjøre nå er å identifisere hvor du ønsker å gå herfra.

3. Hvor får jeg ønsker å gå videre? Hvis du lykkes i å identifisere årsakene til at din nåværende jobb ikke fungerer for deg, så neste skritt bør være enkelt. Hva kan skje (og gjør for mange jobbsøkere) er at de er så ivrige etter å komme seg ut av sin nåværende jobb, de bare hoppe inn i en lignende situasjon med et annet selskap. Selvfølgelig, som doesn &'; t løse problemet. Pass på at du fokuserer på en ny vei, ikke bare kjører vekk fra dagens vanskeligheter.

4. Hva motiverer meg? Dette virkelig trenger å bli undersøkt, slik at din neste karrierevalg fungerer på dine sterke sider. Mange mennesker i dag har for mange utbrenthets ferdigheter pakket inn i jobbene sine, og dette skaper misfornøyde ansatte. Den perfekte balansen skulle jobbe 80% i din glans og bruker mindre enn 20% av utbrenthets ferdigheter. Del av ligningen taler til noen prosent av dine ferdigheter å være i utvikling – utvikle ferdigheter som vil drive deg videre i din karriere. Lære nye ferdigheter holder en ansatt fra å bli lei av jobben sin.

5. Hvordan kan jeg gjøre en endring? Før du starter en karriere overgang, skape en karriere handlingsplan. Akkurat som du ville gjort med et prosjekt du gjør personlig eller profesjonelt, lage en plan med alle trinnene du trenger for å nå målet ditt (skrive en CV, søke jobb, intervju, nettverk, etc.) Bygg i et par “ hva ifs &"; inn i din plan for å hjelpe deg med å håndtere eventuelle fallgruver eller utfordringer som kan komme opp i løpet av denne jobbsøkerprosessen. Sjekk økonomi til å få et realistisk syn på hvordan det påvirker din plan.

6. Når kan jeg gjøre endringen? Det kan være lurt å gå inn på jobben på mandag og hånden din sjef Johnny Paycheck CD, “ Take This Job og Shove det &"; Realistisk, vil din personlige omstendigheter diktere hvor raskt du kan gjøre endringen. Forstå at noen som er ansatt er en bedre kandidat til en potensiell arbeidsgiver enn noen arbeidsledige. Dette skal hjelpe deg tolerere å holde den gamle jobben mens du leter etter den neste, eller vurdere andre alternativer som passer dine behov.

7. Trenger jeg hjelp fra andre? Det kommer an på deg, men de fleste arbeidssøkere er mer vellykket og finne den jobben søkeopplevelsen enklere og raskere hvis de få hjelp fra andre. Vurdere å bruke en profesjonell gjenoppta skribent, eller karriere coach for å hjelpe deg å lage din karriere dokumenter, merkevarebygging, og handlingsplan. Du kan ha venner og familie som kan hjelpe deg å holde positiv og fokusert. Kollegaer og faglige kontakter kan hjelpe deg med nettverk og finne skjulte unadvertised jobber.

For å maksimere potensialet for karriere endring suksess, må du ha en framtidsrettet tankegang, investere litt tid og penger på deg selv og din fremtid, og være engasjert i prosessen. Det første trinnet er å ta det første skrittet. Lykke
 !;