Transition I Perspektiv -På Midt-karriere og Pre-retirement

« Vitality viser i ikke bare evnen til å vedvare, men muligheten til å starte på &"; F. Scott Fitzgerald.

Endre kommer til oss fra alle retninger, og vi enten bli oppslukt av det eller bruke det for vår egen fordel. Det er lettere sagt enn gjort. Det avhenger av type endring. Sann. Forventet eller uventet
som det kan være; massive eller enkelt som dens innvirkning kan være, hva topper de mulige aspekter av endringen er det vi kommer til den.

Det er fire dimensjoner som vi kan se på i måle vår vilje til å passere gjennom stadier av eventuelle nye erfaring, der vi føler vi har lidd noe tap eller savn. Disse stadiene utgjør vår tid på overgangen.

Overgangen er ikke et selvforklarende begrep, og det er ikke lett å finne ut hva slags overgang vi passerer gjennom. Hva er svært foruroligende i våre livssykluser, og uforståelig også, når det skjer endringer er: hva som fungerte før ikke lenger fungerer. Våre tilnærminger, personlige overbevisning, livsstil, ferdighetsområder og mål for oppnåelse blir plutselig skyet, og irrelevant for vår umiddelbare fremtid. Denne erfaringen kan skje flere ganger i livet. Imidlertid, når valg synes å være minkende, som i tilfellet med midten av livet eller senere, overganger bli vanskeligere. Den 40 pluss eller senere stadium av livet (selv forsterket av fysiske og relaterte endringer) så gir noen konkrete ting som må avklares for oss selv. Problemet er skjønt - trenger vi egentlig ønsker å ha denne avklaringen? Hva kjempebra sannheter vil bli avslørt?

For menings overgangen skal skje, må en bestemt ting til å skje først og fremst. Vi bør bestemme hva som skal slippes. At &'; s det. Først etter å håndtere at " gi opp &'; av hva som er avsluttet, kan vi aktivt å åpne opp til &'; start på vår nye bane &' ;. Spesielt for karriere-endring, kan ferdighetskrav og kompetanse og nivåer av ytelse skiller seg drastisk fra ett felt, eller ett sted, eller arbeidsgiver til en annen. Til syvende og sist overgangen er en indre prosess som involverer personlig utvikling som må finne sted før utover ønsket resultat kan vises

Styrker:. La oss se på de 4 områder som bør settes spørsmålstegn på alvor for å positivt bevege seg fremover. En av dem finnes i følgende spørsmål: Hva er mine sanne sterke sider? Hva har jeg beviselig utmerket seg? Fra hva jeg har hentet den største tilfredsstillelse i å oppnå? Hva evner har jeg for at jeg vet at jeg kan videreutvikle? Selv i møte med tap, vil svarene være opplysende som vi måler våre styrker

Mål:. Mål bør settes spørsmålstegn også. Mål må revideres for å matche det som nå er relevant, målrettet og oppnåelige. Mål bør være realistisk og svært motiverende, som fører til den ønskelige og fortjener tilfredshet som du søker.

Hva vil det koste? Her er det tredje aspektet. Spørsmålet om hva det vil koste behov også tas opp. Kostnaden for lansering i den nye retningen betyr å sette ned gamle vaner /outlook /fokus. Hensikten er ikke å trekke seg fra kostnadene, men å identifisere og forstå hva det nye livet innebærer. Dette er en del av selvransakelse som skjer når vi møter overganger. Noen ganger står vi overfor dette frimodig. Andre ganger, skjevt, og andre ganger drar vi ut den tiden av fornektelse

Mindset og potensial. Til slutt, men absolutt ikke slutten av hele puslespillet, må den enkelte til å undersøke hennes nye tankesett, som hun kjemper å beholde gamle forestillinger og valg fra å forstyrre henne ny retning. Den nye tankegangen må være iherdig holdt for å opprettholde den nylig funnet potensial (for lykke, for velstand, for karriere suksess, for ny læring, for å fremme) for nytt liv.

Vanligvis på mid-karriere den enkelte har til å ta ansvar, siden overgangen vil oppleves om du velger det eller ikke. Fastsetting av hva som fungerer og hva som ikke kan bare oppstå fra den enkelte &'; s egen erfaring. En 35-åring kan ha mid-karriere etter å ha startet i feltet arbeid veldig tidlig, mens et opphold-at-home foreldre eller sent graduate kunne være på mid-karriere senere, etter å ha startet på 30 pluss. Den span av ett &'; s karrierer vil også variere, avhengig av hvor mange yrker du har engasjert Faktisk egentlig refererer mid-karriere til det punktet hvor du begynner å vurdere hvor du er på vei, eller føler behov for å vurdere hvor. du er og hvor du har vært. Du er enten spørsmål om hvordan å gå videre, eller for å endre fokus eller å avansere. Dette er en vanskelig sak, underlagt en rekke skiftende følelser, men det kan også være en spennende tid, som flere personer har oppdaget.

Som pensjonsalderen nærmer du bør være kjent med din egen personlighet. Hvis du ikke er, det er arbeid som må gjøres. Uansett hva du velger å gjøre, hereon ut, har for å matche din personlighet, hvis du skal være rimelig fornøyd eller innhold. Du bør være i stand til å identifisere hva som driver deg. Du bør vite hvilke områder av livet ditt forblir uoppfylt. Selvfølgelig bør du også vite hva du verdsetter mest. Disse elementene vil avgjøre hvordan de skal håndtere endringene i " andre halvdel av livet &' ;.

I begge midt i livet og pre-pensjonering stadier vet vi at du har nådd et punkt, som enten kan være en peak, en dukkert eller en brunst. På dette punktet, bør du finne ut hvilken situasjon du er i, og hvordan du føler om det. Den sterkeste anbefaling etter det er å søke objektiv tilbakemelding hvis du er i tvil eller føler deg engstelig etter å ha gjennomført at egenvurdering.

Som konklusjon, hvis du delta i en livs coaching partnerskap, overgangs hekk behandles en etter en for å matche følelser, frykt, tvil og usikkerhet som oppstår, samt å stimulere til utvikling av sterke, smarte mål, potensial og muligheter. Endring kan bli møtt head-on på en intelligent, forutseende måte, eller møtt på en riktig måte gjennom tegning på indre visdom og åndelig veiledning.

Hyacinth E. Gooden-Bailey, er MA en sertifisert Livet Transitions coach som fokuserer på utfordringene i endring for mid-karriere profesjonelle kvinner, pre-pensjonister, baby-boomers og de står overfor overføringer, nedbemanning og kryss- kulturelle bekymringer. Hun leder ukentlige tele-klasser på Potensial og personlig empowerment, utsteder et gratis månedlig e-Zine på disse fagene, og tilbyr ukentlig Self-Coaching Tips i lyd på sin nettside: www.sapiencecoaching.com. E-post: heb @ sapiencecoachi
.