*** Career Management: New Boss? New Career Opportunities

Det eneste du kan stole på i næringslivet er ingenting forblir den samme. Det gjelder for sjefen, også. Sjefer kommer og de går selv når jobben er fortsatt på plass. I noen bedrifter, de kommer og går så fort de føler en hit og kjøre. Mens det ville være fint å ha litt stabilitet, det &'; s ikke noe du kan stole på. Videre kan du faktisk bruke det for å øke din karriere.

Du kan se på sjefen turn-over som en karriere vekstmulighet. En ny sjef er en tid når styret er tørkes ren og en ny samarbeidsforholdet har ennå ikke utviklet. Hvis din tidligere forhold var steinete eller du utført noen karriere begrensende trekk, gir dette deg en mulighet til å gjenskape hvem du er til den nye personen. Selv om den nye sjefen er noen du allerede vet, er du både ny i dette forholdet, og du har en sjanse til å revurdere hvordan ting vil gå. Nøkkelen er å “ tror &"; . om dine neste handlinger
Her er noen smarte karriere beveger seg når du får en ny sjef:

opplyse dem om hva du gjør
Dette er som det motsatte av å lære en ny jobb. . Du kan &'; t anta den nye sjefen kjenner detaljene som gjør hva. De har en læringskurve, så sørg for at du hjelper dem til å forstå jobben din. Blant tingene du kan dele er dine primære leveranser, resultater, nåværende ytelse, hva du jobber med, og er planlagt å jobbe på snart

Don &';.. T sammenligne dem med den forrige sjefen
De vil mislike sammenligningen. De vil også mer enn sannsynlig vil gjøre ting annerledes enn hvordan det ble gjort. Selv om den forrige sjefen var en forbryter, don &'; t passere på dårlig sladder til den nye. Forutsetningen er at hvis du fritt dele din mening om den personen, vil du gjøre det til den nye også. Det spiller &';. T vinne poeng

Tid dine forespørsler og beslutningsprosesser
Hvis du treffer en ny sjef for ting som avspasering, ferier, reiser eller prosess avgjørelsene du vil gå av. som unsaavy. Selvfølgelig, hvis det er en stor beslutning som påvirker virksomheten, burde du &'; t holde ut. Vær forberedt med en anbefaling for en beslutning, begrunnelsen din og eventuelle kritiske timing. Bortsett fra det, la læringskurve å skje, og bringe disse emnene til dem i små doser.

Tid til å skinne.
Hvis du gjorde mindre enn fantastisk under den forrige sjefen, nå er det tid til å treffe “ null &"; knappen på resultatene. Hvis du kan gjøre fremskritt i de områdene av forbedring nå som du er med en ny sjef, vil den nye sjefen stole på sine egne observasjoner av dere mer enn noe overlevert til dem. Hvis du trenger å få en mentor for å hjelpe deg å forstå hva du skal gjøre, nå er det på tide å få denne personen stilt opp. Det spiller &'; t må være offentlig kjent at du har en mentor. En mentor kan hjelpe din karriere enten det er hvordan man skal navigere i det politiske landskapet, eller hvordan du kan forbedre ytelsen.

Lær den nye sjefen.
Noen mennesker tror at den nye sjefen vil lengter etter å høre alle sine oppdemmede forslag til forbedringer. Som alle mennesker, vil de bare ønsker råd hvis de ber om det. Lær hvordan den nye sjefen liker å lære og ta i ny informasjon. Hvordan de ønsker å kjøre avdelingen gjøre? Masse detaljer eller bare det øverste nivået informasjonen? Igjen, kan du &'; t gjøre antagelser om den nye sjefen basert på noen av din historie. Spør dem spørsmål om hva de vil vite fra deg og deretter levere.

Vær klar for forandring.
Selv når en peer stiger til tronen, ting vil endre seg. Hver sjefen vil justere ting, noen ganger gjør store endringer og andre ganger bare mindre. Din vilje til aktivt å omfavne disse endringene kan bety forskjellen mellom et vellykket samarbeid og karriere eller blir gjort oppmerksom på at kanskje du &';. D passer bedre i en annen gruppe

Akkurat som starter friskt med en ny jobb, en ny sjef kan være en tid for å starte på nytt og skape reell karriere momentum for deg. Du skjønner &'; t nødt til å henge på de gamle historiene. Du kan skrive din karriere hver gang en ny sjef kommer sammen

Ønsker du å få glad i den jobben du &';. Re i? Ta denne testen for å finne ut. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Fra Dorothy Tannahill-Moran på http://www.nextchapternewlife.com