Um, Unnskyld, hvor er din Suit

Min ? Gymnaslærer sa en gang til vår økonomi klassen at "? Vi har bare ett førsteinntrykk når du møter noen så hvorfor ikke gjøre det beste ut av det"

Jeg gjennomfører i gjennomsnitt 100-200 i personlige intervjuer i året, og jeg ser en alarmerende trend når det gjelder å intervjue etikette - slurvet antrekk. Jeg rett og slett ønsker å spørre søkeren, hvor er drakten din? Jeg er også å finne kandidater maile meg å spørre hva de skal bruke til intervjuet. Hvis du trenger hjelp til å få kledd, hva det sier om utsiktene for suksess for den jobben du søker etter?

Til fordel for alle, jeg kommer til å svare på det eldgamle spørsmålet om "Hva gjør Jeg bærer til et intervju? " Svaret: Du bærer en dress. Hvorfor har du på deg en dress, spør du? Du bærer det på grunn av det de sier om deg. Følgende ting skje:

1. Når du kler deg fint, du føler deg fin. En dress gir deg trygghet.
   
2. Det står at du er seriøs om stillingen. Du tar stolthet i hvordan du ser ut og du kommer til å ta stolthet i arbeid.
   
3. Den viser du bryr deg nok om jobben til å ta seg tid til å bli klar.
   

   Veldig enkelt, iført jeans eller en un-gjemt skjorten er respektløst overfor den personen som intervjuer . du Så støv av den dressen fra baksiden av skapet, ta det til rengjøringsmidler og finne et fint slips, fordi du er dressing å imponere fra nå av.
   

   Ingen har noensinne ble slått ned etter en jobb fordi de hadde på seg a. dress Men har folk mistet gode muligheter fordi de ikke gjøre et godt førsteinntrykk. Etter et intervju du vil at folk snakker om din personlighet, ferdigheter, attributter, og hvordan du ville være en flott plass for jobben, ikke om klærne.
   

   Så igjen, hva du skal ha til et intervju? Din beste. Det spiller ingen rolle jobben, yrke eller bransje; bære din beste
    !;