Administrere din karriere - Jeg Bet du ikke gjør It

Har du noen gang lagt merke til at den personen som blir forfremmet er ikke alltid den mest kompetente til jobben

Eller hva om den personen som gjorde alt den? arbeid som ikke blir anerkjent som mye som den personen som snakker om det?

Eller hva om den personen som er karriere-hemmet fordi de en gang sa feil ting til feil person.

Dette er alle symptomer på ikke å administrere din karriere.

Mange hardt arbeidende mennesker lider i deres karriere vekst utelukkende fordi de ikke har brukt tid til å identifisere faktorer og folk som mest påvirker deres karriere. Her er 3 enkle tips for å hjelpe deg i gang:

1. Avklare Din jobb Mål

I raske organisasjoner (og som isn &'; t på en dag), er det lett å miste fokus på hva som er virkelig viktig. Kontroller at du har satt ned med sjefen din og tydelig identifisert og prioritert dine mål. Gjør et poeng å regelmessig kommunisere fremgang

KEY. TIPS: Ledere hater det når du kommer til dem med problemer og ingen løsninger, så hvis en hindring dukker opp, gjør det lett på sjefen din ved å presentere en rekke levedyktig løsninger og handlingsplaner.

2. Identifiser Boss &'; Mål

Bli en karriere alliert med sjefen din ved å forstå hvordan de er målt og deretter se hvordan du kan være i stand til å bidra. Don &'; t være en brun nese, men hvis du vet mer om hva deres personlige prioriteringer er og kan finne en måte å hjelpe, vil du bli sett i et nytt lys

3.. Kartlegge viktige beslutningstakere og påvirkere

Når er siste gang du klart identifisert dem som kan påvirke din karriere? Åpenbart sjefen din, men hva andre mennesker påvirke ham og hans ledere?

Hva med HR-folk som vil alltid være involvert når det er kampanjer som vurderes? Gjør det til en vane å bygge sterke allianser med dem slik at de kan forstå din lederstil.

Pass på at du identifisere de politiske spill-spillere som fokuserer på å bygge et len, fordi mens du jobber med å gi resultater, de er de strategiske hensyn til hvordan de kan omgi seg med lojale tilhengere og fremme sin karriere.

Så ta deg tid til å se hvem som påvirker sjefen din, sin sjef, HR og dine kolleger. Deretter grade deg selv på en skala fra 1-10 om ditt forhold til hver tast medlem. Nå bygge en plan for å få mer synlighet og alliere deg med dem kommandoen i

Ta en time av din tid til å kartlegge din karriere strategi, og du vil nyte raskere karriere vekst og sikkerhet
. &Nbsp.;