Arbeid problemer FINN en fleksibel løsning Nyeste Australian Job Site Sier, "Noen ganger Fulltid fungerer bare ikke"

Debatten rundt jobb fleksibilitet har fanget flamme i de siste månedene med utgivelsen av ny forskning belyse fordeler og offentlig ønske om fleksible jobbmuligheter, samt oppstart av nye regjeringens politikk som rett til å kreve fleksible jobbmuligheter. Tilbyr slik fleksibilitet synes å være en åpenbar løsning på en hel rekke arbeids- og offentlige emisjoner, men å sette arbeidsplasser og arbeidstakere sammen synes å være den største utfordringen.

Bevæpnet med behovet og offentlig etterspørsel, og midt i inderlighet laget av fersk ABS og offentlige utredninger inn fleksitid løsninger, Australia &'; s. første jobb nettstedet virkelig dedikert til å hjelpe flere mennesker oppnå det tilsynelatende mytiske work-life balance er lansert

HireMeUp.com.au debuterte i april 2011, men er i ferd med å lansere en forbedret versjon av denne måneden. Denne nye australsk-basert jobb nettstedet er dedikert til å hjelpe den moderne arbeideren finne den rette rollen som passer deres behov ved å fokusere utelukkende på fleksibelt arbeid fordi, som de sier, “ noen ganger full tid bare doesn &';. T arbeid &"; Med en spesialdesignet søk anlegget, kan både jobbsøkere og arbeidsgivere finne hverandre basert på timer, dager og selv når på dagen de ønsker eller trenger arbeid.

« HireMeUp ble båret rett og slett fra behovet &" ;, Alli Baker, sier co-grunnlegger. “ Både av oss var på jakt etter oppdrag å fylle i litt fritid, men couldn &'; t finne noe som hjalp oss matche våre behov med de som kanskje trenger oss &" ;.

En busstur så sementert ideen og Alli minnes, “ Jeg husker i et veldig tidlig stadium, når HireMeUp var fortsatt bare en idé, overhørte jeg en samtale mellom to kvinner mens jeg var på vei til jobb. En sa at hun bare ønsket å finne en jobb som passer inn i hennes halv full timeplan. " Men, &'; sa kvinnen dismally, " Hvem &'; s kommer til å ansette noen for en eller to dager i uken &';

« Samme dag var jeg i en av min klient &'; s kontorer lytte til ham si, " Jeg vil bare ha noen med erfaring til å komme inn her en eller to ganger i uken for å hjelpe til på kontoret . &'; Jeg husker jeg ønske jeg hadde fått kvinnen &'; s informasjon slik at jeg kunne spille “! Jobb matchmaker &";

Inspirert av den dagen &'; s hendelser, nettsiden &'; s “ jobb matchmaker &"; Tjenesten er spesielt utviklet for å matche behovene til arbeidsgivere med behov arbeidssøkere

"Vi ønsker at våre brukere skal kunne være så spesifikk som de ønsker om hvilken rolle de &';. re leter etter, slik at vi kan matche dem opp med den ideelle rolle for deres livsstil &" ;, Baker sa “.. Og vice versa ønsker vi å matche arbeidsgivere med den perfekte medarbeider som passer deres behov &" ;.

Ved å sette fokus på den ofte annenrangs kategori av deltidsarbeid, fyller HireMeUp et tomrom i markedet. Det er nok av jobb områder dedikert til spesifikke segmenter av arbeidsstokken, men ingen som omfatter dem alle, og ingen med et søk som spesifikk. På HireMeUp, et opphold -at-home foreldre kan få hjelp til å finne en uformell rolle som gjør bruk av hans /hennes ferdigheter, men likevel tillater dem å bringing og henting av barn fra skolen. Eller, den lille bedriftseieren finne en erfaren kontorsjef til kommer i to ganger i uken for å holde selskapet for

Fra den moderne arbeideren &'; s. ståsted, å finne en tilfredsstillende kombinasjon av arbeid og livet har blitt et høyt prioritert, men faktum er, de fleste mennesker fortsatt sliter med å få det til. Forskning viser at work-life balance er en høy prioritet og topp faktor i jobb tiltrekning og oppbevaring, men mindre enn halvparten av oss er fornøyd med våre nåværende proporsjoner. En fersk undersøkelse gjennomført av Hays Rekruttering fant at arbeidsgivere lover tilsynelatende fantastiske arbeidsforhold for å vinne over nye ansatte, men 75 prosent av nye ansatte å finne de jobbene ikke møte deres forventninger.

Fra en bedrift ståsted, GFC har ført mange bedrifter å revurdere mindre konvensjonelle ansette praksis som tillater dem å unngå regning og ansvar heltidsansatte at de skjønner &'; t alltid ønsker eller trenger. Plus, kan fleksible arbeidsroller ofte føre til en rekke positive resultater for arbeidsgivere.

Nareen Young, administrerende direktør i DCA, snakket om mangfold og styrke arbeidsstokken i Executive nivå Leadership Network Annual Forum fjor. I sin presentasjon, Young påpekte at forskning viser arbeidet fleksibilitet “ muliggjør ansettelse av en mangfoldig arbeidsstyrke; hjelper organisasjoner til å bli " arbeidsgivere valg &' ;; genererer produktivitetsfordeler gjennom å beholde erfarne og dyktige medarbeidere; reduserer kostnadene fra omsetning rekruttering og omskolering; og kan hjelpe organisasjoner bedre å møte kundenes behov og tilpasse seg endringer &" ;.

Med fordeler for både arbeidstakere og arbeidsgivere, fleksible arbeidspraksis er bølgen av fremtiden. Australia er på vei mot en rask endring i arbeidsstokken som baby boomers hodet mot pensjonisttilværelsen; og dermed, slik generasjoner Y &Co. Z mektige aktører i arbeidslivet. McCrindle Forskning rapporterte i 2010 at de fem tiltrekke seg og holde faktorer for Gen Y inkludert work-life balance, arbeidsplass samfunnet, lederstil, bred stillingsbeskrivelse, og opplæring og utviklingsmuligheter.

Faktum er at det er mange jobbsøkere - omtrent 180 000 hver måned i henhold til ABS - ser spesielt for deltidsarbeid, og mange av dem har ferdigheter. Og før nå, noen veier eksisterte for å hjelpe dem med å finne den rette arbeidsgiveren. HireMeUp er grunnlagt på troen på at det er en arbeidsgiver der ute for hver arbeidssøker, de trenger bare litt hjelp til å koble med hverandre
.