Når det gjelder karriere endring, er det et mønster, så dum!

I`m an idiographer. Du tenker kanskje jeg er en idiot for å si det, men idiography er faktisk studiet av enkeltsaker eller hendelser. Og det &'; s hva jeg gjør som en karriere profesjonell. Det er et bevist, vitenskapelig gyldig metode for karriere vurdering.

Jeg viste denne metoden i noen detalj nylig til kolleger i Las Vegas på Career Management Alliance konferansen. Her &'; s hva en av dem skrev til meg etter å ha deltatt økten min:

Jeg likte så presentasjonen. Jeg har lenge vært forvirret av vekt karriere fagfolk legger på vurderinger. Selv om jeg har mestere i karriereutvikling, og tok et semester på vurderinger, har jeg funnet dem til å være av svært begrenset verdi i det arbeidet jeg gjør med klienter. Som deg, jeg foretrekker historien tilnærming som et mer effektivt redskap for å oppdage de kritiske nyansene av deres sanne essens. Presentasjonen var en veldig forfriskende forandring, og ble satt stor pris på!

Mine klienter kommer til meg fordi de ønsker å gjøre en betydelig karriere overgang. For å hjelpe dem å ta på, ber jeg dem om å skrive historier om tider i livet når de gjør det de liker mest og gjør det godt.

Jeg deretter analysere disse historiene for sine viktige suksessfaktorer for å konstruere en nøyaktig og pålitelig bilde av sin rett arbeid. Jeg matche dette bildet til bestemte jobber i arbeidssituasjoner som vil gjenkjenne, belønne og motivere dem for hva de gjør naturlig og uanstrengt.

vi deretter arbeide sammen på det praktiske og realistiske ting å flytte dem til der de er nå til en bedre jobfit, en som harmonerer med deres motiverende mønster

Hva er vurderings

Assessment handler om å svare på to enkle spørsmål:.? hvor og hva? Hvilken organisasjon eller arbeidssituasjon vil motivere meg ved å anerkjenne og belønne meg for hva jeg liker mest og best? Og hva er jobbtitler i den organisasjonen som passer best opp med mine talenter, ferdigheter, erfaring, utdanning og verdier

For å låne en sports analogi. It`s velge en omtrentlig å spille i, og posisjonen du er best egnet til å spille.

To typer vurderings

De fleste som har tatt en vurdering gjennom skole eller arbeid har brukt en homothetic vurderingsverktøy. Det er en teknisk term for et verktøy som hjelper en person søk etter generelle trekk eller egenskaper, for eksempel ferdigheter, verdier, forutsetninger, interesser, eller personlighetstrekk. Noen av disse verktøyene er egenvurdering, og andre trenger å bli administrert av en profesjonell. Men de alle bruk foreskrevet kategorier av egenskaper og matche dem til karrierer.

idiographic tilnærming handler ikke om spesielle styrker eller egenskaper. Det &'; s på denne oppskriften! Med fare for å si det opplagte – som noen meningsfull historie, våre personlige historier er større enn summen av delene

Men vår venstre-hjerne, årsak og virkning, lineær, engineering-drevet verden (. det mekanistiske verdensbilde) har en tendens til å fremheve enkeltdeler, i stedet for å bruke mer tid på å lete etter sammenhenger mellom delene (systemisk eller holistisk verdensbilde).

Mønsteret av forholdet mellom deler

En personlig historie har mange elementer som påvirker individuell atferd, inkludert familie av opprinnelse dynamikk, en følelse av sted (geografi) og tid (historie), viktige relasjoner; store sykdommer, holdning til autoritet, og mye mer som kan påvirke valg og utfall.

For meg, kan hver komponent del av en historie være viktig, men de er bare viktig i hvordan de samhandler når min klient er i aksjon å gjøre det de liker mest. Det &'; s mønsteret! Og, ja, de komponentene som utgjør mønsteret er viktige. I mitt tilfelle, jeg fokusere på enkelte viktige suksessfaktorer. Som doesn &'; t mener de andre er bortkastet, ikke i det hele tatt

Har du sett det bildet av en mann i en handlevogn prøver å trekke en hest.? Det ser latterlig, spiller ingen det? Denne personen er ikke til å komme langt. Og likevel, dette er akkurat hvor mange av oss ender opp i våre karrierer fordi vi sette vognen foran hesten.

Verre ennå, vi forsømmer hesten som vi utvikler våre karrierer. Vi fokuserer på våre sosiale verdier, fylle vår handlekurv med kunnskaper, utdanning, legitimasjon, kontakter og så videre. Vi investerer så mye tid, energi og penger på disse elementene i karrieren at vi unnlater å ta vare på og utvikle det hesten representerer:! Naturlige styrke, vitalitet, drive, energi, lidenskap

Den forteller tilnærming til Vurderingen fokuserer på hesten; det vil si, det hjelper våre kunder til å huske og gjengi ganger i sitt liv da de ble aktivisert, full av liv og vitalitet. Min jobb som idiographic er å vise dem hvordan de viktige suksessfaktorer koble til fast jobb i den virkelige verden av arbeidet, personlig givende og økonomisk bærekraftig arbeidsplasser.

Handlekurven er fortsatt der med alle sine godbiter. Det som er viktig er det riktige forholdet sette hesten foran vogna. Nå hesten trakk vognen med lidenskap, kjøring, styrke og energi.

Passion og profitt er ikke gjensidig utelukkende! Min jobb som en karriere profesjonell er å gjøre denne forbindelse reell for mine klienter.

Lær hvordan du kan sette hesten foran din handlevogn fra George nederlandsk, en sertifisert jobbskifte ekspert i sitt hjem studie JOBJOY FOR LIFE Påvist system for å oppdage & Utvikle en karriere, en jobb, en måte å arbeide på som vil energi deg for livet med mer penger & Vitalitet. Han garanterer at hans eksklusive programmet vil levere jobbskifte suksess
.