Arbeidssøker guide til å forlate Job

Hver noen måneder, du &'; ll se et eksempel i nyhetsmediene av noen som forlot jobben sin i dramatisk måte. Eksempler inkluderer JetBlue flyvertinne som så kjent utplassert akutt chute på rullebanen, eller Goldman Sachs executive som skrev en “ Hvorfor jeg forlater &"; artikkel i New York Times

Disse historiene fange vår oppmerksomhet fordi de presentere en over-the-top måte å avslutte et selskap — men de er også skrekkhistoriene for jobbsøkere. Når det er mulig, don &'; t brenne broer på din nåværende arbeidsgiver. Du vet aldri når du &'; ll kjøre over dine medarbeidere – eller nåværende veiledere – i fremtiden

Når du &';. re tenker på å forlate jobben, er det ting du bør vurdere i tre faser av separasjon – ting å tenke på før du begynner å søke etter en ny jobb, hensyn å huske på når du ser etter en ny jobb mens du &';. re fortsatt ansatt, og hvordan å forlate din nåværende jobb grasiøst

Før Du starter ditt jobbsøk
Når du bestemmer deg for å begynne å lete etter en annen stilling, ta deg tid til å se gjennom gamle filer og lage en liste over dine prestasjoner i stillingen. Hvis du haven &'; t vært å samle prestasjoner alle sammen, nå er det på tide å begynne. Denne informasjonen vil være nyttig i å utvikle din r é sum é så vel som i intervjuer. Lage kopier av dokumenter som støtter dine prestasjoner (med mindre selskapets policy forbyr det). Du har kanskje ikke tilgang til denne informasjonen når du sender inn din resignasjon – . særlig hvis du blir bedt om å forlate umiddelbart

Det første du må vurdere når du &'; re klar til å trekke seg er om bedriften har en policy eller retningslinje om hvor mye merke du bør gi. Du bør også sjekke ansatt håndbok og eventuell ansettelsesavtale du har med selskapet. Hvis du &'; ve jobbet i selskapet i lengre tid, bør du ha en ide om hvordan oppsigelser håndteres. Har sjefen din spør den avtroppende arbeidstaker å fratre umiddelbart, eller gjør de som regel be ham eller henne til å holde på til en erstatning er funnet? Hvor mye tid er det vanlig å tilby å bo? Du bør alltid tilby å bo to uker, men har en beredskapsplan på plass hvis du &';. Re bedt om å forlate umiddelbart

Før du varsle veileder for fratredelse, sørg for at du er forberedt på å forlate. Du skjønner &'; t ønsker å tippe hvem som helst av det du &'; re forlater – ting som å ta bilder av skrivebordet eller boksing opp personlige elementer i bokhyllen din er merkbar – men du kan stille rense ut pulten din og filer.

Dette inkluderer rengjøring av din jobb-PC. Hvis du har personlige dokumenter på datamaskinen din, lagre dem på et hopp stasjon eller CD, og ​​deretter slette originalene fra datamaskinen. Du kan videresende eventuelle personlige e-postmeldingene du vil lagre i ikke-arbeids e-postadresse, og deretter slette originalene. (Husk å slette meldinger i ditt “ sendte mail &";. Mappen også) Hvis du har online-kontoer som bruker din bedrift e-postadresse for innlogging, endre regnskapet over til din personlige e-post. Hvis du lastet ned programvaren til datamaskinen som isn &'; t relatert til jobben din, sørg for å avinstallere den. Og til slutt, lære hvordan du sletter din datamaskin &'; s nettleserhistorikk, cookies og lagrede passord fra nettleseren

Når rense ut pulten din og filer, makulere eller søppel gamle filer som vant &';. T være nødvendig av din etterfølger.

Hvis du tar med hjem et par personlige ting på en gang, det vant &'; t være så merkbar. Målet er å være i stand til enkelt å hente hjem alle dine personlige eiendeler i en eller to bokser – og for å være i stand til å forlate jobben uten å ha etterlatt seg noen personlige opplysninger

Gjennomføre en jobb Søk While You &';. re fortsatt ansatt
Forskning viser det &'; s lettere å finne en jobb når du har en jobb , men det er spesielle hensyn du må ta hensyn til når du utfører en jobb søk mens du &';. re fortsatt ansatt

I korrespondanse med potensielle arbeidsgivere eller rekrutterere, nevne at du gjennomfører en “ konfidensiell &"; jobb søk. Du kan bruke en setning som “ Jeg kontakter deg i fortrolighet om denne stillingen &"; Men husk at potensielle arbeidsgivere er ikke forpliktet til å respektere dine ønsker. Vær også forsiktig når du svarer på blinde reklame (de som ikke gir et navn for den potensielle arbeidsgiveren). Mer enn en arbeidssøker har ved et uhell sendt inn en r é sum é til hans eller hennes nåværende arbeidsgiver på denne måten

Don &';. t gjennomføre din jobb søk på selskapets &'; s tid – eller krone. Reservere jobbsøkingsaktiviteter til før jobb, på lunsjen eller etter jobb. Om nødvendig, ta personlig permisjon (ikke syke tid) for å gå på intervjuer. (Du kan bare si du har en avtale.) Don &'; t bruke bedriftens datamaskin (inkludert tilgang til din personlige e-postkonto) for din jobbsøking. Don &'; t ta arbeidsforhold telefonsamtaler i løpet av arbeidstiden; tillate disse meldingene til å gå til talepost, og returnere samtaler i pauser eller før eller etter jobb. Og don &'; t listen din arbeidsgiver &';. Telefonnummer eller din bedrift e-postadresse på din jobb søk dokumenter

Hvordan du kler deg i løpet av din jobbsøking kan også være vanskelig. Hvis du jobber i en “ uformell &"; arbeidsplass, iført “ intervju antrekk &"; til arbeid kan være et rødt flagg at noe er opp. Det kan være lurt å endre på dine mer formelle klær før et intervju (don &';! T endring på jobb) – eller tidsplan jobbintervjuer på en dag når du &';. re ikke fungerer

Gir jobbreferanser er også sannsynlig å være et problem. Selv om du &'; ve fortalte potensielle arbeidsgiver at din nåværende arbeidsgiver doesn &'; t vet at du &'; re ute, du kan fortsatt ønsker å nevne at du ikke ønsker selskapet å ta kontakt med din nåværende arbeidsgiver for en referanse til de er klare til å utvide et jobbtilbud, for ikke å sette på spill din nåværende posisjon. I denne situasjonen må du kanskje gi flere referanser utenfor bedriften som kan tale til din påloggingsinformasjon og kompetanse.

Sett din Linkedin-profil opp før heller enn senere. Utvikling av en omfattende Linkedin-profil – og bygge opp ditt nettverk av kontakter – er noe å gjøre med en gang. Hvis du opprette en før du starter jobbsøkingen, kan du ærlig si at du &'; re gjør det for å skape et nettverk av kontakter for å hjelpe deg i å være mer effektiv i din nåværende posisjon. Å ha en nylig preget Linkedin-profil (spesielt en som nevner du &'; re åpen til « nye muligheter &";) kan tipse veileder (eller kolleger) som du &'; re leter etter en ny stilling. Rutinemessig oppdatering av en eksisterende profil, men er ikke så mistenkelig

Hvordan – og når – Tips dine overordnede at du &'; re Leaving
Det &'; s sjelden en “ lett &"; måte å la din nåværende sjefen vet at du &'; re forlater selskapet. Dette gjelder spesielt hvis du har vært med selskapet en betydelig mengde tid, eller hvis du har et sterkt forhold til din overordnede.

Hvis du &'; ve hatt diskusjoner med veileder i forrige ytelse evalueringer om ditt ønske om å flytte opp, men disse mulighetene don &'; t eksisterer i selskapet, avreise kan ikke være en overraskelse. Hvis Selskapet ble nylig solgt eller kjøpt – eller hvis din avdeling har hatt mye av nyere omsetning – det faktum at du forlater kanskje ikke uventet. Men hvis du er en nøkkelspiller, kan oppsigelsen være overraskende, og kan også føre til store problemer for selskapet.

Det enkleste retningslinje er å la din nåværende veileder beskjed så snart som mulig. For de fleste jobbsøkere, betyr at så snart du &' har sikret din nye posisjon (inkludert å få nærmere opplysninger om ny stilling i skriftlig, hvis mulig).

skrive ditt Resignasjon Letter
Er et oppsigelsesbrev nødvendig? Det kommer an på. Mange arbeidssøkere bare fortelle sin sjef verbalt at de forlater – men det er flere fordeler med å faktisk skrive en resignasjon letter

• Det kan bidra til å starte samtalen om du forlater selskapet. Du kan rett og slett gi det til sjefen din og si: “ I &'; ve utarbeidet denne oppsigelsesbrev slik at du vet jeg &';. Har akseptert en annen jobb &";

• En fratredelse brev kan gi deg en disposisjon for å diskutere problemstillinger knyttet til avreise fra selskapet (timing, ubrukt ferie eller sykefravær, etc.)

• Det kan hjelpe deg forlate jobben på høyre fot – uten å brenne broer, og forlater døren åpen for fremtidige muligheter, bør de oppstår.

Oppbygging av et oppsigelsesbrev
Brev av resignasjon bør være positive i tonen. Dette er ikke tiden for å lufte din misnøye. Din fratredelse brev vil trolig bli en del av din faste fil, så velg dine ord med omhu. Hvis mulig, hånd levere (don &'; t e-post). Deres brev av resignasjon

I fremtiden personen bekrefte din ansettelse i selskapet kan ikke være noen du jobbet med tidligere. De kan lese filen, og det du skriver i ditt brev av resignasjon kan være viktig. En sterk anbefaling kan være viktig – og det &'; s hensiktsmessig å gjenta dine bidrag i fratredelse brev slik at informasjonen er i filen. Bare don &'; t gå over; dette er om du forlater selskapet, ikke fiske om lønnsforhøyelse eller forfremmelse.

I brevet ditt, må du huske å takke din arbeidsgiver for de mulighetene du hadde. Du kan også gjenta verdsatt personlige relasjoner i din fratredelse brev – anerkjenne arbeidet med dine kollegaer og veiledere.

Hva å inkludere i ditt brev av resignasjon:
• Datoen du forlater (hvis det er mulig, gi minst to ukers &'; s varsel)
• Inkluder en videresendingsadresse for e-post og korrespondanse. Inkluderer også en e-postadresse der du kan nås

Et eksempel fratredelse brev kan høres slik ut:.

Dear (Supervisor Name):

Dette brevet er å informere deg at jeg trekker seg fra min stilling som (stillingstittel) med (firmanavn), effektiv (dato). Jeg er villig til å holde på i to uker – før (dato) – for å gi en sømløs overgang for min erstatning.

Jeg har satt pris på muligheten til å lære fra deg, og bidra til at selskapet i denne rollen. Å kunne være en del av teamet som lanserte (navnet på prosjektet) som utløste divisjon til sin høyeste omsetning noensinne er noe som jeg alltid vil huske.

En av de vanskeligste tingene om du går videre er tapet av din veiledning. Jeg har stor nytte av ditt lederskap og veiledning, og jeg ønsker velkommen muligheten til å holde kontakten i fremtiden, som jeg oppriktig pris på din kunnskap og erfaring.

Vi må jobbe ut min endelig fremdriftsplan som samt disponering av min opptjent ferie /la tid og ytelser til ansatte; Jeg vil avvente din veiledning om hvordan man skal håndtere disse problemene.

Personlig korrespondanse kan sendes til meg på min hjemmeadresse (adresselisten), eller via e-post på (personlig e-postadresse).

Jeg ønsker deg – og selskapet – alle de beste

Med vennlig hilsen, etter

(Ditt navn)

Å gjøre en vellykket jobb Transition
Don &';. t overse detaljene når du gjør en jobb overgang. Selv når du starter din avgang, vil det være papirene for å fullføre. Dette kan omfatte:
• En exit intervju. Mange bedrifter gjennomføre et kort intervju med avgang ansatte for å se om de kan identifisere trender eller forbedringsområder for å hjelpe dem å beholde flere ansatte
• Helseforsikring fordeler. Du må kanskje dra nytte av COBRA dekning for å utvide helseforsikring fordeler før du starter din nye posisjon. Sørg for at du har denne informasjonen fra din bedrift &'; s HR representant
• 401 (k) eller pensjon roll, eller lager sellback. Hvis du har deltatt i selskapet &'; s avgang program eller aksjekjøp program, må du kanskje ta affære for å sikre disse investeringene når du forlater selskapet

Etiquette of Avreise
Don &';. T fortelle din Sjefen – eller dine kollegaer – at du selv tenker på jakt etter en ny stilling. Hvis du kan &'; t råd til å være arbeidsledig i lengre tid, don &'; t gi arbeidsgiver en grunn til å la deg gå før du &'; ve hadde en sjanse til å finne en ny posisjon. Noen ganger, selv ideen om at du &'; re søker en ny stilling er nok for deg å sette din nåværende jobb. For eksempel kan sjefen din ikke tildele deg til et nytt prosjekt fordi “ du &'; re ikke kommer til å være her lenge nok til å se det gjennom likevel &";

Don &'; t fortelle dine kollegaer du &'; re forlater før du informere sjefen din. Selv om du har en venn eller fortrolig på kontoret, don &'; t la ham eller henne vet du intervjue for en annen posisjon, eller at du &'; ve landet en ny rolle. Du må fortelle sjefen din først.

Don &'; t aksje – eller dvele ved — dine grunner for å søke en ny stilling. Don &'; t prøve å rettferdiggjøre hvorfor du drar. Hvis du forlater å unnslippe en giftig arbeidsmiljø, der &'; å s ingenting oppnås ved å peke det ut. Det &'; s greit å si at du drar til å utforske nye muligheter

Gjør et godt inntrykk hele veien til enden.. Husk, “ Ofte er det siste folk husker om deg blir dine siste dager på jobb, ikke din første &"; Hva bør du gjøre i din siste dagene og ukene på jobben? Uansett hva sjefen din vil at du skal. Ha en samtale med veileder. Hva gjør han eller hun ønsker å jobbe med? Vil du være trening erstatning ditt? Er det noen store prosjekter for å fullføre? Kan du dokumentere prosesser og prosedyrer i nok detalj at noen andre kunne fullføre oppgavene

Spør din veileder for en referanse – enten en bokstav eller en Linkedin-anbefaling. Du kan også spørre hva slags informasjon vil bli gitt i fremtiden når noen kontakter selskapet for informasjon for å verifisere din arbeidssituasjon, eller for en referanse. Noen selskaper har en policy på at de bare gir datoene for sysselsetting, og at alle referansesjekker må gå gjennom personalavdelingen – slik at veileder kan ikke være i stand til å gi en referanse.

Don &'; t overse dine kolleger. Selv om den formelle fratredelse brev er for din nærmeste overordnede, vurdere å skrive egne noter til kolleger for å la dem vite at du satt pris på å arbeide med dem. Iverksette tiltak for å holde dine forbindelser med din nåværende (snart å være tidligere) kolleger. Samle personlig kontaktinformasjon for verdsatte kontakter og forsikre dem om deres faglige samtaler og henvendelser vil være velkommen i fremtiden. Kontakt med dem på Linkedin – du kan ytterligere styrke din forbindelse med dem ved å gi en anbefaling for dem på deres Linkedin-profil.

Hva om de ønsker å bo?
Vær forberedt på en counter fra din nåværende arbeidsgiver. Når din arbeidsgiver finner ut at du drar, kan du bli fristet med et tilbud om å bo. Men det meste av forskningen – og anekdotiske bevis – om dette temaet finner at ansatte som godtar en counter ofte ender opp med å forlate selskapet uansett, ofte innen et år.

I mange tilfeller kan din nåværende arbeidsgiver foreta en counter ut av panikk. Hvis du er medvirkende til en nåværende prosjekt, for eksempel, kan veileder være desperat etter å holde deg før prosjektet er fullført. Når det skjer, men kan du finne deg selv unnværes. Også ansatte som aksepterer et annet jobbtilbud – selv om de til slutt ender opp med å bo i sin nåværende posisjon – kan oppfattes som “. illojal &";

Du er ute etter en ny stilling for en grunn. Hvis din motivasjon var rent økonomisk, kan du få en counter som oppfyller det behovet, men det kan skape misnøye med dine medarbeidere hvis de lærer du bodd med selskapet og fikk en raise. Hvis du er ute etter en ny jobb av andre grunner, bor på selskapet kan ikke løse disse problemene.

Hvis du godtar en counter og bestemmer seg for å bo hos din nåværende arbeidsgiver, må du ha en åpen og ærlig dialog med veileder om eventuelle endringer som må gjøres. Igjen, se på dine grunner for å søke en ny stilling i første omgang. Kan disse rettes? For eksempel tar på forskjellige oppdrag, eller gjøre endringer i strukturen i posisjon (dvs. ulike timer) kan være kritiske endringer. Bare bor i bytte for mer penger vant &'; t gjøre deg noen mer vellykket i samme posisjon – som trolig vil føre til eventuell avgang fra selskapet uansett.

The Door Is Always Open
Hvis du håndterer din avgang fra selskapet med nåde og takt, kan du finne døren er åpen for deg å tilbake til selskapet i fremtiden. Nye stillinger don &'; t alltid trene, og fusjoner og oppkjøp (spesielt i mindre bransjer) er en mulighet. Du kan finne deg selv å jobbe for samme veileder – eller selskap – .. i fremtiden