Love My Work Hate My Job

« elsker arbeidet mitt, hater min jobb &"; er klagesang av for mange mennesker. Siden oppsigelser synes å ha redusert i antall og arbeidsplassen synes å være seg til rette i den nye normalen, folk har råd til å vurdere om de er glade i arbeidsplassen.

Å være ute av arbeid, eller til og med trusselen av det, er tankevekkende. Jeg vil si en god 90% av mine executive coaching klienter som befant seg i en eller begge av disse situasjonene hadde ikke noe ønske om å slutte å gjøre hva de var utdannet og erfaren i. Jada, de tok litt tid av hvis de fikk en anstendig sluttpakke, men selv med inntekt strømmen fortsatt flyter, folk flest rett og slett gått glipp av å bli utfordret, strukturert, og i kontakt med andre smarte mennesker

Hva folk ofte don &';. t miss er lange timer, griner , micro-manger sjef, eller push for stadig større produktivitet. Når pendle er tatt bort, noen begynner å sette pris på hvor krevende det var. Statistikk forteller oss at for folk flest “ til og fra &"; arbeid er den mest stressende delen av dagen

Før du er rask til å ta spranget og hoppe til en konkurrent eller slakker av på en ny vei, spør deg selv, “. Hva er innenfor min kontroll på jobb ? Hva kan jeg endre for å komme tilbake til å like det jeg gjør for en levende og hvor &";?.

Det er noen åpenbare løsninger, som kan eller ikke kan være enkelt

Lev nærmere din arbeide eller endre dine timer slik at du ikke reiser på rushtid. Gjør pendle tid mer avslappende, ikke ser det som ekstra arbeidstimer eller som en del av dine åtte timers søvn.

Vær mer effektiv for din skyld. Identifisere tid wasters (de kan være ting, men ofte er folk) og håndtere dem bedre. Gi funnet tid til deg selv.

Oppdater miljø. I &'; m regelmessig sjokkert over hvor institusjonelle mange folk &'; s kontorer og avlukker ser. “ jeg mente å få inn litt kunst, bilder, finere desk tilbehør, etc., men jeg haven &'; t fått rundt på den &"; Komme seg rundt til den. Det gjør dagen mer behagelig og sier at du &'; re permanent (selv om du &'; re ikke). Spørsmålet hvor dataskjermen sitter og høyde. Talsmann for en ny kontorstol eller oppdatert teknologi. Hvis du skjønner &'; t har et vindu, prøve og få en visning av en. Aldri redusere kraften i sollys og virkningen av å se den dagen utviklingen gjennom lys og vær.

Har mer kontakt med veileder. Du hørte meg. De fleste mikro ledere er kontrollfriker og angst pepret. Be om mer ansikt tid, sende flere oppdateringer, og berolige sjefen din at ting er på gang og som planlagt. Dette er en kortsiktig strategi med langsiktig effekt. Nedsenking taktikken vil lære deg en rekke ting

(a) Sjefen din er i stand til (eller ikke) for å stole når du bevist at du &';. Re troverdig

(b) Du &';. Ll få en bedre forståelse for hvordan din overordnede fungerer og kan være lurt å skreddersy din tilnærming til det.

Til slutt kan økt kontakt vise deg den virkelige personen, ikke bare hans /hennes arbeid persona. Du &'; ll nødt til å bestemme om du liker den virkelige avtale eller mislike det enda mer. Begge er viktige biter av informasjon i å avgjøre om det &'; s. Arbeid eller jobb

Håndter ditt personlige liv hjemme. Sikker på at du &'; re urolig, stresset, distrahert, men ikke med arbeid. Det &'; s ungene, regninger, din helse, bilen, relasjoner, uansett, og du tar det til kontoret, og forventer at noen skal minst vare hvis ikke en løsning. Urimelig. Først du skjønner &'; t ønsker folk å vite dine personlige utfordringer. Dernest, det &'; s ikke hva du blir betalt for. Endelig kan informasjonen bli brukt mot deg, “ Oh, hun &'; s /han er klar for en forfremmelse all right, men med hans /hennes skilsmisse og alt, kanskje vi burde vente et halvt år &"; Vil du at kommentaren gjort om du bak lukkede dører fordi noen vet noe du skulle ha holdt for deg selv? Sikkert hvis noe skjer, for eksempel et dødsfall i familien eller som alvorlig sykdom, dine kolleger og toppledelsen ønsker å vite. Hva de don &'; t har høy toleranse for er drama. På den annen side kan en medfølelses arbeidsplass ikke være et sånt sted der du ønsker å investere dine energier og fremtid

Det &'; s. Vanskelig å være objektiv i en sak som “ Er det arbeidet eller jobben &"; At &'; s hvorfor mange mennesker ansette en trener. I &'; har hatt en rekke kunder kommer til executive coaching for akkurat det problemet. Vi &'; ve kom til en rekke svar og ulike løsninger avhengig av person, problemene, timing, kostnader, eksterne faktorer, og gut. Bytte jobb eller karriere kan være en av de viktigste livs beslutninger, men mange intelligente voksne som leier alle slags argumenter for alt fra deres økonomi til håret eller golf spillet unnlater å søke erfaring og råd fra en utdannet, erfaren profesjonell coach. Jeg snakker om deg

(c) Jane Cranston
 ?.;