Det er ok at du er ute av Work

De fleste er flau hvis de er arbeidsledige. De føler at de ikke klarte og skammer seg for å snakke om sin nåværende status. Eller, de er tilbake på jobb etter en lang strekning av ikke fungerer, men er bekymret for det kan ikke vare. Dermed deres frykt hindre dem fra å utføre så vel som de kunne.

dårlige ting skje den beste av oss. Kanskje du hadde en jobb du elsket og var la gå. Kanskje du visste arbeidsforholdet skulle ende, eller kanskje det var en overraskelse. Kanskje du ikke er sikker på hvem du er i disse dager lenger fordi den forrige jobben definert deg. Kanskje du skulle ønske ting ville bare gå tilbake til slik de var. Kanskje du håper usikkerheten vil ende allerede.

Den største frykten mine klienter har er hvordan de snakker om det som skjedde på en positiv måte. Spesielt når de ikke føler seg veldig positivt om deres situasjon. De bekymrer de vil bli dømt og ingen vil lytte til deres historie

Du don &'; t å grue spørsmålet:.? &Ldquo; Hvorfor har du vært arbeidsledig så lenge &"; Snarere forventer det, omfavne det, og har et svar klart som gjør at både du og intervjueren, (eller noen du er nettverk med), føler seg godt om seg selv

Du kan &';. T endre hva folk vil spørre deg . Du kan endre hvordan du reagerer på det. Det &'; s ikke hva som skjedde som definerer deg eller minsker sjansene for å sikre en ny posisjon. Snarere det &'; s ord og hvordan du formidle dine ord, som gjør den største effekten

Så, hvordan kan du snakke om hvorfor du er arbeidsledig I en mektig og Virknings Way.? Følg disse 3 trinnene nedenfor.

1. Stokk med fakta

I stedet for å komme inn sa han /hun sa, sladder, skyld, sinne eller andre følelser du føler deg, bare staten hva som skjedde. Du ble la gå. Firmaet omorganisert. Du har fått en ny sjef eller seksjonsleder som kuttet din avdeling. Din posisjon ble gitt til noen andre eller outsourcet. Din jobb ble eliminert. Ja, det var konsekvenser for ditt liv som et resultat av at eliminering, men hvordan du føler om det som skjedde er irrelevant. Du er fortsatt i stand til å gjøre jobben din og gjør det godt.

Gjør det vondt å miste en posisjon? Ja. Har alle trenger å vite hvor vondt du er? Nei. Det er folk utenfor arbeidslivet som kan hjelpe deg gjennom dine sårede følelser. En person du intervjuer eller nettverk med er ikke en av dem.

2. Snakk om hva du har gjort siden du var Let Go

Har du tatt klasser for å oppdatere dine ferdigheter? Snakke om dem. Har du vært frivillig? Bringe dette opp. Har du vært jobbsøking? Snakk om søket, hvordan du organisere dagen, kontaktliste, intervjuer, oppfølging. Du &'; ve vært opptatt; ikke sitte rundt. Bare fordi du ikke er &'; t blir betalt for å jobbe, doesn &'; t bety at du haven &'; t jobbet. Fulltids jobb har vært på jakt etter en ny jobb. Dette betyr noe, så vær stolt, og ikke skamme seg over innsatsen.

3. Diskuter hvordan du er en bedre person eller Employee grunn av det som har skjedd med deg

Du er ikke lenger den samme personen du var før var løslatt. Du kan føle til tider at du har det verre, men sannheten er at du er bedre. Du har styrke fordi du har å gjøre med en situasjon som du en gang trodde du ikke ville være i stand til å håndtere. Du har motet fordi du får opp hver dag, og du holde utkikk. Du har utholdenhet fordi du fortsetter å følge opp med de samme menneskene om og om igjen. Du har ydmykhet fordi du &'; ve måtte be om hjelp. Du har empati fordi du vet hva det &'; s liker å være i denne situasjonen. Du har et annet perspektiv, fordi du vet nå at arbeidet er en del av livet ditt, og ikke hele kaken. Når du kommer tilbake til arbeid, og du kommer tilbake til arbeid, vil du være takknemlig for jobben din og være fornøyd med å være der; ting du kanskje ikke har følt før
.