Du er forminsket ... Hva nå?

I dagens forretningsmiljø, har mange mennesker blitt permittert, gitt tidlig eller tvungen pensjonering eller vært havariet i en fusjon eller oppkjøp. I tillegg er det flere personer har blitt avsluttet, "la gå" eller sparket av sin arbeidsgiver
Du er ikke alene; Dette er og har skjedd til millioner av amerikanere i løpet av de siste årene. Så problemet er mindre om "hvorfor meg" og mer om skiftende natur av virksomheten.
Første trinnet er å ta en pust.

Bruk de første dagene til å reflektere. Reflektere over deg selv, situasjonen, ting som er viktig for deg er personlig og profesjonelt. Dette er en fantastisk tid å gjenoppfinne deg selv for neste anledning. Imidlertid må man være innadvendt først.

Før rykket inn implementere din plan for å sikre din neste jobb, tenke på hva er det som du ønsker å gjøre videre. Hva er elementer av dine tidligere roller og ansvar som du finner spennende og motiverende?

Definer og målene og målene du har for din karriere og ditt liv. For eksempel ønsker du å bo i samme bransje? Har du lyst til å bo i samme geografi? Er dette tiden for å fortsette i en lignende rolle eller kan dine ferdigheter bli overført til en annen rolle? Det er mange veier som dyktige fagfolk kan forfølge, bruker denne tiden til å bestemme banen som du ønsker å ta for neste kapittel i karrieren din.

Bestemme hvor du vil gå neste er utrolig viktig, og det er hardt arbeid. Men når du har bestemt banen du ønsker å forfølge, guider denne balansen av søke innsats. Man nå fokusert for de etterfølgende trinn i prosessen. Nå er du empowered og begynne å gå videre med en hensikt ...

Trinn to er å avstå fra å gjøre raske beslutninger.
Dette gjelder særlig for sprengning våre gjenopptas, og ringer ditt nettverk og kolleger. Å gjøre disse kontaktene må være godt gjennomtenkt og øvde.

Tredje, dra full nytte av eventuelle outplacement ytelser som kan gis. Disse menneskene er profesjonelle og gir vanligvis en solid sti å følge som du overgang til neste mulighet. Staber er vanligvis nyttig, og de gir gode verktøy og coaching.

Fjerde, utvikle en handlingsplan og tidsramme for dine aktiviteter.
Dette inkluderer timing for å fullføre en CV og sikker tilbakemelding fra en profesjonell HR, rekrutterer, toppleder, etc. før du deler bredt. Din CV bør tydelig kommunisere hva du ønsker å gjøre, og forsterke hvorfor du er en person som trenger å bli kontaktet for at typen mulighet.

Femte, skape en "heis tale" som kan deles med andre. Det er egentlig en kort kapsel av hvem du er, hva du ønsker å gjøre videre, og hvorfor du er en passende person til å gjøre det. Denne talen må være stramt nok til å dele raskt med en travel utøvende, eller har muligheten til å bli utvidet i et ansikt til ansikt møte.

Sjette, utvikle et nettverk plan. Dette inkluderer en bred liste over organisasjoner du ønsker å jobbe med, de personene du vet faglig, sosialt, gjennom frivillige aktiviteter, etc. Nøkkelen er å etablere et minimum antall kontakter per uke via nettverket.

I nettverk innsats, dele "heis tale". Målet er å gjøre det enkelt for dem å hjelpe deg. Ved å identifisere organisasjoner og typer roller, kan du jobbe med disse menneskene å gjøre flere ruter og utvide nettverket ytterligere.
Data fra en stor outplacement fast antydet at du er ~ fem ganger mer sannsynlig å få en mulighet gjennom nettverk enn via en executive rekrutterer, og fjorten ganger mer sannsynlig enn via internett.

Det gjør utrolig følelse når du tenker på det som et eksempel. Du er ansette manager for et nytt lag. Firmaet har fått et stort antall CVer fra nettstedet, og du får en telefon fra en kollega om noen de kjenner. Hvem ville du kontakte først? De fleste ledere vil utnytte sine nettverk versus et innlegg på nettstedet

Det er ingen absolutter i å sikre en ny posisjon; imidlertid tilbringe mer tid nettverk med et formål enn "jobber" på datamaskinen vanligvis betaler større utbytte.

Seventh og til slutt, styrke deg selv å jage dine drømmer i løpet av denne overgangsperioden. Forfølge muligheter som kan dra nytte av dine sterke sider og interesser. Dermed når du begynner din nye rolle, er du på en bane til enda større faglig oppfyllelse
 !;