Bygningen Karriere Suksesshistorier: Hvorfor Storytelling er avgjørende for å finne din neste Job

ansette og lære opp en ny medarbeider representerer en stor utgift for en arbeidsgiver. Men hver ny utleie representerer en risiko. Ansettelsesprosessen isn &'; t en eksakt vitenskap. En kandidat som ser bra ut på papiret vil ikke nødvendigvis passe inn i dagens bedriftskultur. En jobb kandidat som er sjarmerende og likable kanskje ikke har de ferdigheter og erfaring til å sikkerhetskopiere sine påstander. Så, hvordan kan arbeidsgivere beste målestokken hva slags ansatt vil du være? Har

Mange arbeidsgivere slått til bruk av atferdsintervjuspørsmål for å hjelpe dem å bestemme levedyktigheten til en potensiell arbeidstaker. Snarere enn å basere en så viktig avgjørelse på spørsmål om hva du vil gjøre, de fleste arbeidsgivere foretrekker å vite hva du har gjort i lignende situasjoner tidligere. Denne informasjonen er ervervet gjennom en rekke atferdsintervjuspørsmål. Behavioral intervju er basert på premisset om at tidligere resultater og atferd er en god indikasjon på hvordan du skal utføre og oppføre seg i framtiden.

Gir mening, ikke sant? Vi gjør det samme i vårt daglige liv. Hvis vi lærer at en restaurant har en historie med sviktende helse inspeksjoner, slutter vi å spise der. Hvis vi lærer at en bestemt bil har en historie med dårlig ytelse eller mekanisk svikt, vi klokt velge et annet merke eller modell.

Dette er en av grunnene til at det er så viktig å bygge en pålitelig jobb historie. Det handler om langt mer enn mengden av tid som vi bruker i en posisjon. Hva slags arbeid omdømme har vi vært å bygge i vår karriere? Hva jobberfaring vi har under våre belter? Og hva har vi lært av de feilene som vi &';? Ve gjort underveis

Ved å ta deg tid til å utarbeide Career Suksesshistorier, er vi bedre rustet til å håndtere vanskelige spørsmål som vil bli stilt under intervjuet prosessen . Karrieresuksesshistorie har tre grunnleggende deler:

Challenge – Beskrive situasjonen du møtt

Handling – Hvilke tiltak har du tatt for å løse problemet eller få resultater

Resultat – Hva var slutten situasjonen? (Bruk målbare tall når det passer)

Dette er et eksempel på en karriere suksesshistorie med målbare resultater:

Challenge - En stor andel av jobbkandidater gikk gjennom vår rekrutteringsprosessen bare å skru ned . jobbtilbud grunn til å betale eller potensielle arbeidsplaner

Handling - Jeg tilpasset den foreslåtte telefon screening dialog til mer fullstendig utdanne kandidater om lønns- og arbeidsplaner

Resultat -. Antallet jobbtilbud som resulterte i å ansette økt med 35%. Min andre rekrutterere fulgt etter med lignende resultater.

Nå som du forstår komponentene i Career Success Story er det på tide å begynne å bygge din. Opprett separate Karriere Suksesshistorier for hver ferdighet eller kompetanse. For eksempel, hvis en jobb annonse streker at selskapet X er på utkikk etter en "Team spiller med fenomenale kundeservice ferdigheter og en track record for å lykkes i salg." I det minste bør du gå forberedt med Career Suksesshistorier som viser dine tidligere suksesser i teamarbeid, kundeservice og salg.

Forbered fem til sju Career Suksesshistorier. Har dem vel i tankene før du begynner å utforme din CV eller forberedelse til et intervju. Din evne til å trygt demonstrere din fortid karriere suksess er en viktig nøkkel til en vellykket jobb søk.

Trenger du hjelp til å skape effektive Career Suksesshistorier? Last ned et eksemplar av The Savvy Jobbsøker Veiledning & Arbeidsbok for å få jobbsøkertips og strategier "fra den andre siden" av rekrutterings pulten
.