Flawless Oppfølging - Hvordan håndtere Ting Post Interview

Vel, som gikk bra. Du har nettopp avsluttet et intervju at du føler gikk ganske bra. Hva nå? Først feire. Neste, oppfølging

Det &';! S viktig å ta litt tid til å puste lettet ut etter en godt utført jobb. Blir valgt for et intervju betyr at de så noe i deg av interesse, og de tok seg tid til å møte med deg. Nå må du takke dem begge for sin tid, og også for muligheten de tilbyr.

Så snart du kan, få dem en takk notat. Mens en e-postmelding og et håndskrevet notat er akseptable, prøve og finne ut hvor personen gjennomfører intervjuet ville sette pris på. Uansett, takke dem for deres tid og nevne hvor glad du var å lære mer om stillingen og føler at det ville være en god løsning for deg.

Så du venter. Forhåpentligvis du spurte da de planla å gjøre en beslutning slik at du vet når du skal kontakte dem igjen. Hvis du haven &'; t hørt noe etter denne datoen, eller i løpet av de neste to ukene en oppfølging e-post eller telefonsamtale kan være i orden. Gjør det enkelt. Her &'; s et eksempel på en rask e-postmelding:

Mr. eller Ms X, etter Jeg kontakter deg angående _________ stilling som jeg intervjuet for at din bedrift. Du hadde nevnt at du ønsket å ta en beslutning etter (DATE.) Kan du fortelle meg om noen tilbud har blitt utvidet til kandidater? Jeg er fortsatt veldig interessert i denne rollen, og vil sette pris på oppdateringer du kan gi.
Takk, etter

Med mindre de ber om litt ekstra informasjon utover dette, du er ferdig. Ikke stengel intervjueren. Hvis du igjen et inntrykk av noe slag, vil de huske deg, og det er ingen grunn til å holde minner dem du finnes. I mange tilfeller vil du høre noe. Selv om dette er uprofesjonelt, er det mer normen. I beste fall, ber de deg om å komme tilbake eller spør når du kan begynne.

Når jobbsøking, er det lett å bli for fokusert på én rolle og føler at du trenger å slutte å lete til du hører resultatene . Hold deg i bevegelse, holde utkikk. Pause kan få deg en uke eller to bak i søket. Oppskriften på suksess er enkel: Intervju. Følge opp. Gjenta.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er co-grunnlegger og eier av Portfolio Creative, en arbeidsstyrke innovasjon firma som ble kåret til en raskest voksende selskapet i etter Inc. magazine i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjelper koble klient med kreative talent i alle områder av design, markedsføring, kommunikasjon og reklame. .. www.portfolioiscreative.com