Boost jobbsøk suksess med et strategisk Selv Marketing Plan

Før du svarer, vurdere kvaliteten på din nåværende markedsføringstiltak i din jobbsøking og hvordan du presenterer deg selv til potensielle arbeidsgivere i din CV og under intervjuer. En godt konstruert, godt gjennomført plan vil posisjonere deg for å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere, mye som de nasjonale merkevarer som opptar en optimal posisjon på sokkelen på matbutikken. Din strategisk selv markedsføring plan bør ta hensyn til alle aspekter av din jobbsøking - fra strategier brukt til informasjonen i følgebrevet, CV og andre jobbsøking markedsføringsdokumenter. Tar en proaktiv tilnærming til jobbsøking kan hjelpe deg å unngå mange av de fallgruvene som arbeidssøkere møte.

Jobb jegere typisk favorisere minste motstands vei. Utallige timer surfing online jobbportaler og svarer på avisannonser kombinert med en og annen jobbmessen er et felles tema for mange av de frustrerte jobb jegere jeg møter. Dessverre er disse foretrukne jobb søkemetoder er ikke slik at arbeidsgivere foretrekker
å ansette. Arbeidsgivere foretrekker å finne nye medarbeidere mye på samme måte som vi, som forbrukere, ville se etter en rørlegger, tannlege, eiendomsmegler, eller hår stylist. Gjennom henvisninger

En vellykket strategisk selvmarkedsføringsplan vil ta i betraktning hvordan arbeidsgivere foretrekker å ansette; din unike karriere profil; din bransje; og din personlige situasjon. Det vil typisk ansette en blanding av jobb søkestrategier stedet for å stole utelukkende på en enkelt metode. Denne blandingen bør tillate deg å benytte seg både publiserte og upubliserte arbeidsmarkedet -. Hvor de aller fleste ledige jobbene finnes

Å oppleve Upublisert arbeidsmarkedet

"Men hvordan skal jeg søke på disse jobbene hvis de ikke er publisert?

Fair spørsmålet. Du må trykke inn din nåværende nettverk og arbeide for å utvide dette nettverket. Det krever flid og en vilje til å sette deg der ute. Mange arbeidssøkere raskt utelukke nettverk fordi det tar dem ut av deres komfortsone. Avhengighet av andre gjør oss sårbare. Deretter er det frykten for avvisning. Så, hvorfor skal vi gå utenfor vår komfort soner og delta i nettverk? Fordi noen tall sette andelen av jobbene som blir besatt uten noen gang å bli publisert så høyt som 80%
.

ansette en ny medarbeider representerer en betydelig investering for en arbeidsgiver. Arbeidsgiver ønsker noen forsikring om at deres investeringer vil bli godt brukt. Ansette gjennom nettverk og henvisninger gir også en høyere kvalitet jobb kandidat. Siden arbeidsgivere foretrekker å ansette gjennom nettverk og henvisninger, er det viktig at arbeidssøkere integrere nettverksbygging i sine strategiske selvmarkedsplaner.

Det er like viktig å bygge en sterk personlig merkevare. Din personlige merkevare er et konsistent bilde som er utpreget deg. Det skaper oppfattet verdi og skiller deg fra konkurrentene. Enten du &'; ve bevisst skapt en personlig merkevare eller ikke, du allerede har en. Det er i utgangspunktet ditt omdømme med kolleger, sjefer, lærere, kunder, etc. Arbeidet med å bygge en konsekvent profesjonelt bilde som er autentisk deg og vil tiltrekke potensielle arbeidsgivere.

Tenkt nettverk og den pågående prosessen med å bygge en sterk personlig merkevare kan betydelig øke din jobbsøking suksess. Nettverk og personlig merkevarebygging kan: