Trender og Countertrends Examined

Fra Heartland of America, tar økonomi på det kjente ansiktet til noen du kjenner som kan ha nylig mistet hans /hennes jobb.

Skal vi skylde på politikerne i Washington, DC for dette partiet eller det? Sannsynligvis ikke. På den annen side bør vi klandre medlemmer av organiserte arbeidskraft eller fagforening sjefer for å be om "for mye" penger? "Nei" fordi det er deres jobb å i det minste stille spørsmålet. Eller kanskje vi kan bli fristet til å skylde på toppledelsen ledere for deres påståtte "corporate grådighet." Enda en gang, kommer svaret tilbake som "Nei" fra analytikere uten "en øks å slipe."

Og, ja, hvem som har skylden, kan du logisk be om tapet av så mange produksjons arbeidsplasser i Amerika i en tid da de fleste prognosemakere og offentlige statistikere har sagt vår økonomi er på bedringens? Det virkelige svaret er advent og stadig raskere adopsjon av en global økonomi for vår modell, der alle fra hele verden blir stadig mer sammenvevd. De kortsiktige vinnere i dette scenariet bli Kina, India og Mexico, særlig i forhold til tap av amerikansk industri jobber på grunn av en stadig bedre infrastruktur i disse landene pluss billig arbeidskraft.

Aldri gjorde dette punktet bli klarere enn når en overskrift i The Financial Times, det globale næringslivet og finansmiljøet avis, proklamerte at Levi var slutt sin produksjon i Nord-Amerika. Og ennå, hva kunne være mer amerikansk enn et par Blue Jeans?

Hva er politikerne å gjøre? Den profesjonelle økonomisk utvikling fellesskap av byplanleggere og visepresidenter Economic Development for regionale kamre av alle størrelser i Amerika har begynt å mobilisere. Men svarene er vanskelig. Mange ærlig ikke ønsker å ha spørsmålene, mye mindre begynne å lytte til løsninger.

Men, du forstår dette punktet. Ifølge en 2004 studie fra AARP, 79% av vår baby boom generasjon av menn og kvinner født mellom 1946 og 1 964 i dag forventer å jobbe i noen form for kapasitet. Men om lag en fjerdedel av de 77,5 millioner menn og kvinner, som faller inn under denne kategorien, forventer å gjøre det fordi de tror de trenger pengene. Noen ganger kan det ikke være noen valg.

Så, alle av oss trenger å være villig til å demonstrere en større grad av fleksibilitet. Spesielt hvis vi finner oss ut av en jobb på ett sted i Amerika, må vi være forberedt på å flytte et annet sted, hvor arbeidsplasser i vårt felt /industri kan være mer rikelig. Også må vi være villig til å dra nytte av statlige og fylkeskommunale sponset jobb opplæringsprogrammer. På denne måten kan vår grunnleggende ferdighet sett forbedres, noe som også vil føre til et høyere lønnsnivå, så vel. Vi må også vurdere å gå tilbake til skolen, avhengig av vår nåværende alder.

I tillegg må noen også si høyt og tydelig at det allerede er økende knapphet på kvalifisert arbeidskraft for å undervise barna i vår nasjons skoler . Vi er også i ferd med å oppleve landsomfattende mangel på sykepleiere og farmasøyter, som vår baby-boom generasjonen begynner å pensjonere seg.

Selvfølgelig kan du ikke har noen interesse i disse alternativene. Og, ja, vennligst også forstå at vår landets største lastebiltransport selskaper er alltid på jakt etter menn og kvinner, som er villige til å bli opplært som drivere. Mens disse jobbene er vanskelig, kan de også betale mellom $ 40.000 og $ 60 000 per år eller mer. For mer informasjon fra en liste over disse selskapene, kan du gå www.InboundLogistics.com. Vår nasjon vil også i økende grad krever arbeiderne på ulike ferdighetsnivåer for å arbeide i våre distribusjonssentre /varehus. Disse jobbene for ufaglært arbeidskraft vil variere i lønn fra $ 7 /time til ca $ 20 /time, avhengig av senterets nærhet til en storby.

Er det arbeidsplasser i Amerika? "Ja", men vår holdning kan og vil gjøre en stor forskjell. De gamle jobb modellene har endret samtidig mange av oss kan fortsatt klamrer seg til de gamle ideer og holdninger om hva som utgjør arbeid i Amerika for blå krage og hvit-snipp ansatte likt.

Nedbe Hurts People

Det riktige ordet er "Au!" Alltid eldre arbeidstakere er de som blir forminsket eller riktig størrelse i Corporate America. Selvfølgelig vil alle HR-avdelinger fornekter sannheten i denne erklæringen. Men, har jeg en enkelt spørsmål som et middel for å illustrere dette mest hensiktsmessig punkt. Spesielt når en down-sizing formel er utviklet, hvor ofte er den vinnende formelen noen form for kombinasjon av års tjeneste (som antyder en eldre arbeidstaker) pluss alder (som igjen krever en eldre arbeidstaker for å få maks ut på formelen) ?

Denne skribent har sett fulle pensjon sømmer fastsatt venner som er 50 år eller 55 konsekvent på grunnlag av bruken av denne type formel, som i noen tilfeller, selv kan bli styrket ved tilsetning av ekstra år alder eller tjeneste. Denne utviklingen tyder på at yngre og yngre arbeidstakere utnytter slike bestemmelser for økonomiske grunner. Av yngre på dette punktet, mener jeg 50 år og over.

Men, gjør ingen feil om det. Alder er "nøkkelen" faktor involvert i bedriftens omorganiseringer

helsekostnader er de virkelige skyldige

Har du spurt en av dine tidligere ned store venner hvor mye han /hun betaler for helsetjenester i det siste? Når COBRA formel løper ut etter 18 måneder, kan du bli overrasket over å finne ut at et ektepar i Illinois, for eksempel, kan betale $ 15 000 /år for sin dekning, forutsatt at det ikke er noe virkelig galt med dem. I så fall vil de mest økonomiske helseforsikring leverandører rett og slett nekte dem dekning. Deretter må du tenke på å legge en annen, stor del av penger til dette beløpet for dekning at ansatte som tidligere tok for gitt til latterlig lave priser, som selv ble stilnet av bedrifts-Amerika.

Her er en vri på formelen ovenfor. Har du møtt eller snakket med en av dine venner i det siste, hvor hans kone faktisk fungerer i 24 timer (dvs. 3 dager) hver uke som en by bibliotekar i hovedsak på grunn av fulltidsansatt status hun blir, som deretter kvalifiserer henne til å dekke hennes familie på en gruppe helseforsikring grunnlag for en "lav pris?" En medisinsk /tannlege /reseptbelagte stoffet fordel dekning på en lav kost, uten hans /hennes ektefelle blir diskvalifisert på grunn av noen tilstand som for eksempel høyt blodtrykk eller diabetes, blir en veldig fristende grunn til å ta en lavere betalt jobb til fordel for familien din.

Medicare Gap Dilemma

Hvis du er over 50 år, hvor ofte har du hatt samtale med mer enn én av dine venner i det siste om å få til en alder når Medicare fordel vil sparke i gir, slik at du kan deretter kjøpe lavere pris helseforsikring for din familie? Mellom alderen 55 og avgangs, for eksempel, kan denne utfordringen alene være skremmende. Verken føderale eller statlige politikere har kunnet utvikle bassenger av små bedrifter, med sine ansatte, slik at disse selskapene kunne kollektivt aggregere til rimelig kjøpe inn en slik gruppe plan, bortsett fra på en siste utvei basis på statlig nivå. Når noen forlater ansettelse av at store eller mellomstor bedrift eller regjering jobb, for eksempel, de dagene av utmerket og billig helseforsikring er over.

Og så blir strategier for å motta lavere kostnad helse /tannlege /reseptbelagte stoffet dekning i løpet av disse "gap" år for deg og din familie et viktig mål og nødvendighet.

Ingen jeg kjenner ønsker å risikere å ikke forsikringsdekning i mellomtiden versus noen type unforeseeably dyre sykehusopphold for et familiemedlem. En no-forsikring strategi for alle med eiendeler i det hele tatt er rett og slett ikke et alternativ utenfor en personlig konkurs. Selvfølgelig at type personlig risikostyring representerer ingen strategi i det hele tatt.

The Self-Employment Modell Gevinst Momentum dag

Etter å ha blitt bygget ned en gang eller to, hvor mange av vennene dine har nå komme til samme uunngåelige konklusjonen, uavhengig av hvor de bor, uavhengig av deres utdanningsnivå eller yrkeskategori og uavhengig av kjønn eller rase? Nok av dem, ifølge min egen erfaring på dette området.

Bare tenk på det. På den første dagen av din egen virksomhet, kan du få opp og begynne å vaske ansiktet /barbering. Når du gjør det, bør du ta deg tid til å stoppe opp og se på ditt beste ansatt i speilet. En foreslått neste uttalelse fra deg kan /bør gå som følger:.. "Jim, du er den aller beste ansatt jeg har fått Og jeg lover at jeg aldri skyte deg eller nedbemanne deg fra dette selskapet Ta dem, Tiger "

Selvfølgelig, mens det er en iboende risiko forbundet forfølge denne typen syn, er det også åpenbare fordeler, også. Mange menn og kvinner, med lange ansettelses historier på noen store selskap som deretter får en stor sluttkontroll som hver enkelt utganger, vil nå våkne opp til startkapitalen de trenger for å forfølge denne drømmen. Jeg har vært velsignet med å møte et stort antall menn og kvinner, som faller inn akkurat denne kategorien. Denne svært omstendighet kan være akkurat det du trengte å ta dette steget siden den nødvendige kapital er nå tilgjengelig.

Future mangel på arbeidskraft vil styre dagen

Den beste nyheten for deg som en 50 + år gammel er denne: På grunn av den kommende pensjonisttilværelsen av de største alders blokken i Amerika, mangel på arbeidskraft vil faktisk begynner å utvikle seg i praktisk talt alle typer tenkelige arbeidskraft kategorien er det i vårt land. Denne utviklingen, i fremtiden, vil komme alle ansatte /selvstendig næringsdrivende menn og kvinner i arbeidslivet.

I økende grad vil vi være i stand til å arbeide på vilkår, som best passer oss og våre unike omstendigheter. Vi vil være i stand til å jobbe deltid i tre dager hver uke, to dager /uke, tre dager hver uke på en 4 timers /dag basis og mange andre versjoner av disse. Vi vil også i fremtiden, bli bedt om å fortsette å arbeide forbi normal pensjonsalder, eller vi vil bli bedt om å fortsette å arbeide på "selskapet" som en uavhengig kontraktør etter vår "offisielle pensjonsalder."

etterspørselssiden i arbeidsmarkedet ligningen vil bare snu fra arbeidsgiver til arbeidstaker /selvstendig oppdragstaker i fremtiden. Ellers hvordan vil alt arbeidet blir gjort 10 år fra nå, for eksempel? Bare smile, når du tenker på denne uttalelsen, fordi de fleste av oss, som leser denne spådommen, vil uten tvil leve for å se denne utviklingen skje. Vi vil trolig også bli kurtisert å fortsette å arbeide med noen form for basis på grunn av dette kommende mangel på arbeidskraft.

Selskaper kan selv utvikle noen form for "spesielle" fordel pakken for eldre ansatte /uavhengige kontraktører.

Utholdenhet dag vil lønne seg Tomorrow

Til tross for at dagens situasjon ikke kan se så lyst som det vil senere holde hodet oppe, holde din holdning opp, fortsetter å gjøre samtaler og stille spørsmålene pluss ikke glem å be til Herren, i prosessen, også. Og husk "Never Give Up." At tre-ord oppsummering av en av Winston Churchills mest berømte taler sier mye om vår holdning.

"Ja," vi kan velge å spille skylden spillet for å skylde noen andre eller "Selskapet" eller mine unike omstendigheter eller våre foreldre eller våre kone /mann. Men, i en alder av 50 +, mitt spørsmål til deg, bør du finne deg selv i posisjon til å ville spille denne uheldige spillet, "når vi faktisk vokser opp nok til å ta voksenansvar?" Forhåpentligvis er i dag den dagen.

I tillegg er tilgivelse også nøkkelen til å være i stand til å gå videre i prosessen med å gjenoppfinne selv etter fylte 50. Ingen ønsker egentlig å høre en lang versjon av historien, selv om din ektefelle /signifikante andre. Nå har de allerede hørt det kanskje 50 ganger. I dag, hvorfor ikke velge å bare gi dem en pause fra å høre det re-oppgis for den 51. gangen? Det er ditt valg.

Bare spør deg selv: vil du virkelig liker noen andre til å fortelle deg denne historien igjen, hvis du måtte være på "høring" slutten av denne ligningen? I dag er også dagen for å begynne å bare "komme over det." Tilgi og gå videre. Som en kristen, hvis faktisk et mandat uttalte dette punktet som sådan i Fadervår. Men, for andre, i dette leser publikum, er det likevel fornuftig for deg også, fordi det er sunn fornuft når det gjelder å øke produktiviteten før versus senere.

Bare velge å gjøre en innsats for å gjenoppfinne deg selv i dag, uavhengig av hvorfor du har til å gjøre en slik innsats. "Hvorfor" er mye mindre viktig fordi det gjelder din fortid. Men mer enn noe annet er poenget med NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net å komme til der du ønsker å være for resten av arbeids levetid eller i løpet av denne neste kapittel i livet ditt.

Valget er opp til deg. Men, til den tiden begynner å tenke annerledes, til å handle annerledes og å iverksette tiltak som fører til et annet resultat for ditt liv er nå
.