Hvorfor Jobbsøkere er frustrert og hva de kan gjøre med It

Det var en interessant blogginnlegg nylig av en CV guru merke frustrasjonen arbeidssøkere opplevelse når de står overfor motstridende råd fra gjenoppta eksperter. At frustrasjon er lett å forholde seg til fordi selv vi fagfolk ikke alltid enige om hva som er riktig.

Hver råd giver er avhengig av hans eller hennes egen erfaring (hva nå det måtte være). Og på grunn av alle de variabler som er involvert i ansettelsesprosesser over hele linja, det er ingen riktig svar for de fleste aspekter ved jobbsøking inkludert bygging av gjenopptas.

Men denne forklaringen for arbeidssøker frustrasjon mangler det store bildet. Arbeidssøkere er frustrerte fordi de ikke får jobb.

Den store "Hvorfor?" involvert i den frustrasjon varierer fra person til person. Sannheten er: hver situasjon er unik for den enkelte som er involvert.

råd at vi såkalte eksperter dole ut er av generell art av design, fordi det ikke er noen god måte å løse unike individuelle forhold i en artikkel eller blogginnlegg publisert for massekonsum.

Det er en hard virkelighet iboende i praktisk talt alle selskapets ansettelsesprosessen som arbeidssøker må møte. Selv om din CV blir sett på av en ekte person, ved første antydning til noen form for rødt flagg eller bekymring ditt kandidatur vil bli droppet umiddelbart; ingen diskusjon, ingen andre muligheter. Når dette skjer nesten aldri vite hva som forårsaket din eliminering. Du kanskje ikke engang vet at du &';. Ve blitt eliminert fra hensynet

Det vil være opp til deg å finne ut hvor du gikk galt. Dessverre har de fleste jobbsøkere ikke har perspektivet som trengs for å problemer med å skyte sin jobb søker teknikker på egenhånd. Hva kreves i så fall er det jobbsøking intelligens som kommer fra in-the-skyttergravene opplevelse.

Hvis du sender din CV, men ikke får samtaler, intervjuer uten å få tilbud eller får igjen på jobben tilby endre, du utilsiktet gjør noe for å sabotere ditt kandidatur. Det er forutsatt, selvfølgelig, er du faktisk kvalifisert for stillingen

Det er derfor det er viktig for den frustrerte arbeidssøker å innse to ting:.

1) Hvis du fortsette å gjøre de samme tingene, du vil få de samme resultatene om og om igjen.

2) Det tar vanligvis en informert perspektiv til pin-point feil i din teknikk eller tilnærming.

Den karen som får rikelig med intervjuer, men ingen tilbud har et annet problem enn én som ikke kan få et intervju i det hele tatt. Og ingen av dem har det samme problemet som fyren som får rett ned til ledningen på et tilbud bare for å bli slått ut i siste minutt eller en som holder høre at han er overkvalifisert.

Det finnes måter å håndtere effektivt med alle disse problemene, men du må være villig til å ta en hard titt på hva du gjør. Enda viktigere, må du være villig til å akseptere eierskap av din jobbsøking og gjøre det nødvendige arbeidet for å bygge en jobb vinnende kandidatur. Hvis du ikke er sikker på hvor du skal galt eller hvordan å fikse det du trenger hjelp.

Hjelp kan komme i mange former. Hvis du er en visuell elev, kan du meget vel være i stand til å hjelpe deg selv få leid ved å studere og implementere råd fra kunnskapsrike eksperter.

Hvis du har vært ute av arbeid i 3 måneder eller mer eller intervjue, men ikke får tilbud du bør vurdere å ha jobbsøker taktikk og markedsføringsmateriell anmeldt av en kvalifisert sysselsetting coach. Av kvalifisert mener jeg noen som har både inngående ansettelse erfaring samt erfaring med å hjelpe arbeidssøkere finne og land arbeidsplasser.

innsats for å endre og investeringen involvert vil være mer enn verdt det når du lander den ettertraktede jobben raskere, er i stand til å forhandle frem en høyere rate av lønn og starte ny posisjon med den beste foten frem
.