*** Job Search: Vi er ikke bare ute etter en Job

Jeg har nylig postet et spørsmål i ulike Linked In grupper og stilte spørsmålet “ Hva er dine karrieremål for 2011 &";? Blant de mange ting jeg har hørt om, et felles tema blant arbeidssøkere var, selvfølgelig, for å få en jobb. Det gjorde &'; t stoppe der. Vi &'; re ikke bare ute etter en jobb; Vi &'; re ute etter mer

I &';. d liker å diskutere noen av kommentarene folk gjorde fordi jeg tror disse menneskene er på rett spor. Her er noen av de tingene vi &'; re leter etter

- Vi ønsker å bli verdsatt.. Ikke bare for vår pent ansikt. Vi ønsker å bli verdsatt for vår kompetanse, erfaring, utdannelse og evner. Vi &'; re ikke er interessert i å fylle opp plass og pust. Når vi er verdsatt på arbeidsplassen, er det et tegn på anerkjennelse av at du har noe å bidra med. Det er en grunn for deg å være der

-. Vi ønsker å føle lidenskapelig opptatt av vårt arbeid. Når linjene av arbeid og lek blur, vi er i fullstendig lykke. Det kan skje, og det &'; s flott å se folk der ute er klar over at det er mulig å føle lidenskapelig opptatt av vårt arbeid. Du bør takke med intet mindre. Jeg leste at noen hadde studert en gruppe der noen millionærer dukket opp. Den ene mest definerende karakteristikk av disse millionærer var det faktum at de var dypt lidenskapelig om sitt arbeid. Penger følger lidenskap. Bra for oss. Det viser seg at vi også føle seg godt om oss selv når det arbeidet vi gjør er en lidenskap

-. Vi ønsker vekst eller evnen til å vokse. En interessant ting om dette er det faktum at når vi slutter å lære, får vi lei og deprimert. Vi er i konstant bevegelse for å lære, selv om vi ikke kan innse det – og ikke bare på jobben. Vi &'; re leter etter muligheter hvor vi aren &'; t kommer til å gjøre det samme år etter år. Selv om vi &'; re gjør den samme jobben, ønsker vi å lære ny prosess eller nye verktøy for å gjøre den jobben. Vekst er ikke bare definert som en forfremmelse. Vekst er å lære

- Vi &';. Re leter etter stabilitet og godt selskap hygiene. Jeg don &'; t vet annet å kalle det. Vår økonomiske nedgangen har ført oss til å tenke mer om hvordan en bedrift drives at vi vant til. Vår erfaring med nedgangen har lært oss at ved slipp av en lue, kan vi være ute på gata. Vi &'; re leter etter selskaper som er godt forvaltet, økonomisk konservative og mindre utsatt for økonomiske konsekvenser. Fin tanke. I &'; er ikke sikker enhver bedrift, inkludert regjeringen, er vanntette. Jeg tror ansatte heve bar på flassende forretningspraksis. Dagen i dot-com &'; s, dynamisk vekst er borte, i hvert fall for en stund. Mens det var gøy, har ulykken vært smertefull. Også for de arbeidende, de betaler mye mer oppmerksomhet til økonomien til sine selskaper. Vi &'; re leter etter noen tegn skipet synker

- Vi vil ha noe større enn vi er.. Jeg ble overrasket over dette. Vanligvis ser jeg denne typen perspektiv ut av boomers eller personer som har jobbet for en rekke år og er klar for en forandring. Det ville synes det er en bit av arbeidssøker befolkningen som er å se på deres bidrag til å være for en sak. De ønsker å tenke at når de går på jobb at det arbeidet de gjør eller annen måte vil ha en positiv innvirkning på andre mennesker, samfunnet og miljøet.

Ja, det var noen kommentarer om lønn og fordeler, men det var hjertevarmende at disse kommentarene er mye sjeldnere at de ovenfor. Disse menneskene var egentlig å tenke på de viktigste aspektene til en jobb. Vekst, lidenskap og bidrag er den næring vi trenger fra vårt arbeid, det &'; s hva mater oss. Hvis du er arbeidssøker eller i jobben din akkurat nå foreslår jeg at du mener alvor om denne listen. Du vil bli lykkeligere, mindre stresset og følelsen som livet går bra.

Er du forelsket i jobben din? Hvis ikke, kan du lære hvordan. Krev din Gratis tilgang til Karrieremake nyhetsbrev og eWorkbook “ Skal jeg bli eller skal jeg gå &"; – både dedikert til din karriere suksess, når du besøker
http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Fra Dorothy Tannahill-Moran – Your Career Change Agent fra www.nextchapternewlife.com
.