Karriereplanlegging: Top 10 Career Limiting Moves

Hvis du &'; re leser dette, har du sannsynligvis don &'; t trenger å bekymre deg for mye om dårlig beslutningsprosesser eller dom. Mesteparten av tiden, er folk som Amble gjennom livet knapt å gjøre det, og gi så mye “ trodde tid &"; til deres atferd som en ku gjør. Likevel, det &'; s godt å av og til tenke på dette problemet før du seriøst søppel din fremtid. Jeg vil påpeke at det er ting som don &'; t dukker opp på denne listen, som å forlate mikrofonen på mens du diskutere topphemmelig informasjon, rett og slett fordi de er så sjeldne. Denne listen er alt om CLM &'; s. (Ja, det &'; s nå et akronym) som er mest vanlig
1. Mangel på reell innsikt eller tanke
Virkningen av dette fører til situasjoner som eksisterer utelukkende basert på det faktum at noen mennesker ikke klarer å ta hensyn til hvordan ting fungerer og sin egen atferd.
2. Forvirrende handlinger for resultatene
Vi får betalt, for ikke å dukke opp, men å faktisk få noen form for resultater. Dessverre noen mennesker tror at rett og slett bare gjøre ting er hva det &';. Handler om
3. Kronisk fravær eller tardiness
Hvis du er fraværende for mye eller for sent for mye, du vant &'; t gå hvor som helst fordi DU er upålitelig
4.. Nekter å innrømme at du har gjort en feil
vi alle gjøre dem. Vi &'; re ment å lære av dem. Når du skjønner &'; t innrømme en feil, vi ikke bare vet du &'; re clueless, vi slags forventer at du skal gjenta det
5.. Upassende databruk
Doesn &'; t rolle om du ser porno, gjør Facebook eller handle på jobb, du &'; re sløse bedriftens ressurser; og det vil ta opp med deg.
6. Ikke passer inn med kulturen
Du kan enten endre eller forlate, eller få sparken hvis du don &';. T passe i Det kan være selskaper som du bare kan &'; t tilpasse seg; være smart og finne det ut før det skader karrieren din.
7. Manglende engasjement
Ingenting vil ødelegge tilliten raskere enn å være fast på ikke å møte dine forpliktelser. Ingen vil ønske å jobbe med deg og ingen vil ønske deg å jobbe for dem.
8. Sense of entitlement
Folk som tror selskapet eller sjefen skylder dem for bare pusteluft på jobben kan bli snust ut raskt. Det &'; s en ubehagelig kvalitet. Alle er unnværes.
9. Ikke tenker utenfor boksen
Hvis du kan &'; t tenke utenfor boksen eller vunnet &'; t gjør det fordi du &'; re for lat, vil sjefen finne noen som vil. “ Just &"; gjør jobben din kan gjøres ved hundrevis av andre mennesker.
10. Dårlig munn sjefen eller noen viktig
Du må anta at alt du sier på jobben til noen du jobber med vil bli delt eller spredning. Mesteparten av tiden “ code of silence &"; bare doesn &'; t eksistere uansett hvor nær forholdet er
Det er ingenting på denne listen som er vanskelig å unngå.. Som jeg sa, folk som har en tendens til å virkelig drepe sine sjanser til å gå hvor som helst i sin karriere har en tendens til å bare ikke tenke på miljøet og hensikten med å være ansatt
.