Secrets of A Recruiter Revealed

Jeg følte det var på tide med en kontroversiell artikkel, så here we go. Hva er greia med rekrutterere? Når jeg sier rekrutterere, jeg mener hodejegere. Det er så mange spørsmål og kontroversen rundt dem, og jeg følte det var på tide å ta opp dette.

Hvordan Rekrutterere får betalt?
Vel, ryktene rundt dette er at du får en lavere lønnstilbud fra selskapet fordi rekrutterere få en del av pengene på toppen. Den gode nyheten er, det er veldig langt fra sannheten! La meg forklare ... Det er en rekrutterer utbetales to måter: betinget eller beholdes, betingede være den mest populære. Slik fungerer det: Et rekrutteringsfirma vil kalle selskap X og forhandle frem en "avgift". Denne avgiften er en prosentandel av kandidater kompensasjon som er betalt til rekruttereren når en kandidat er vellykket ansatt. Den gjennomsnittlige avgiften er vanligvis rundt 15-20%, men kan gå så høyt som 30%; alt dette avhenger av type stilling blir rekruttert for. Firmaet avgjør deretter om hvor mye penger de faktiske rekrutterer får fra at avgiften, kan dette variere fra 0-100% av gebyret betales av selskapet. La meg forklare med tall. Rekrutterer steder kandidat John på selskapet X. John gjør $ 100k. Selskapet X betaler rekruttere fast en 25% avgift ($ 25.000). Rekrutterere deretter gjøre sin prosentsats på at $ 25 000; la oss anta 10% eller $ 2.500. Noen rekrutterere kan motta lønn i tillegg til provisjon, mens noen er rett og slett provisjon basert. Det er også viktig å merke seg at rekrutterere er bare
betalt dersom kandidaten holder med selskapet i minst en tidligere kontrakt periode (vanligvis 90 dager).

Hvorfor Don ' t jeg høre fra Rekrutterere?
Dette er spørsmålet jeg hører hele tiden om rekrutterere. Vel, ærlig, har det to svar; en - du ikke gjør din forskning, eller to - rekruttereren ikke bryr seg om deg. Så først, gjorde du ikke gjør din forskning. Bare fordi du ringte en rekrutterer betyr ikke at de har jobber for hver bransje eller nivå i verden, derfor; de kan ikke ha jobber for deg. De fleste rekrutterere spesialisert seg på bestemte steder og bransjer. Gjør din forskning og finne rekrutterere som er riktig for deg. Dette vil øke sjansene dine for at de vil være i stand til å faktisk hjelpe deg.

Dernest
, vil de fleste rekrutterere ikke bryr seg om deg hvis de vet at de ikke kan plassere deg. Dette har ingenting å gjøre med ditt yrke, men hvorvidt de er spesialister i ditt område. I store rekruttere bedrifter, holder de sine rekrutterere til kvoter. Disse kvotene dekker alt fra hvor mange mennesker de kaller per dag, hvor mange intervjuer de har i person, til hvor mange folk de ansetter. Til disse bedriftene, er du bare en statistikk. En statistikk fordi rekrutter trenger å "intervjue" folk slik at de kan møte sin kvote.

Hemmeligheten her igjen er at du trenger å gjøre din forskning og finne en god rekrutterer. Hvis du går til en god rekrutterer, vil de ha forbindelser med selskaper i din bransje, og vil være i stand til å hjelpe deg.

En utfordring med rekrutterere er at mange av dem rett og slett søke på internett for å finne jobb for å rekruttere for og bruke deg (kvalifisert kandidat) som agn for å få en kontrakt med selskapet. Dette betyr at de vil sende en blind e-post til selskapet med din CV vedlagt. Du blir ledet til å tro at de har aktive jobber som du har en sjanse til å få, men de kan rett og slett bli bruker du for å få det selskapet til å bli sin klient, slik at de kan foreta plasseringer med dem i fremtiden.

Trist men sant. Etter å ha lest alt dette, kan du tror du bør finne og arbeide med hver rekrutterer mulig! Hvorfor ikke? La dem alle finne jobber for deg, ikke sant? Det vil bedre sjansene dine for å få en jobb, ikke sant? NEI, Feil!

Du definitivt ikke ønsker å gjøre dette
. Du ønsker ikke å mette deg gjennom alle sosiale medier, større jobb boards og rekrutterere. Hva kan skje er den potensielle arbeidsgiveren du virkelig ønsker å jobbe for mottar din CV fra 10+ forskjellige kilder, og dette bare gjør dem sint. De rett og slett ikke ønsker å se på din CV 10 ganger i løpet av og etter å se det de første to eller tre ganger de kan bare kaste den ut. Hvorvidt dette er galt er et tema for en annen artikkel og debatt for en annen tid.

Vi sier det igjen, og igjen, forskning rekrutterere og begrenser antallet du jobber med til to eller tre. I tillegg til dette, si at du ikke vil sende dem din CV med mindre de forteller deg nøyaktig hvem de skal sende din CV også. Dette er en god måte for deg å spore hvor din CV går slik at du ikke "over gjelder" til de jobbene samt opphold bak fører hjulet!

Når du snakker med dem, ikke vær redd for å stille spørsmål ved deres bakgrunn
. Hva de vet om din jobb eller bransje trenger? Hva er deres track record i din bransje? Hvor mange plasseringer har de gjort? Hva selskapene de kommer til å sende din CV for? Selv om disse kan virke som dristige spørsmål, er det en bedre forholdsregel å ta heller da ødelegger sjansene dine for en jobb med en ny arbeidsgiver.

På slutten av dagen, rekrutterere er ikke kjeltringer, underfundig eller selv sentrert mennesker. De fleste av dem er gode mennesker som jobber lange dager og er betalt på provisjon prøver å tjene til livets opphold. Som med alle bransjer, har noen dårlige egg gitt bransjen et dårlig navn. Jeg kan love deg det er svært gode rekrutterere der ute, du trenger bare å finne dem.

Ta gjerne kommentere nedenfor og holde diskusjonen i gang! Jeg vil svare på alle dine kommentarer
.