6 Faktorer av karriere Success

6 Faktorer karriere suksess

Hva gjør arbeidsgivere ser etter i potensielle ansatte? Det var spørsmålet som ble nylig lagt ut på en karriere diskusjonsforum på nettet. Naturligvis, for hver annen stilling, vil de spesielle svar på dette spørsmålet være annerledes. Men det er noen vanlige ferdigheter som arbeidsgivere ser etter i alle ansatte, uansett om den ansatte skjer for å være et nettverk ingeniør eller en yngel kokk.

I-Demand Skills for Success

1. Grunnleggende ferdigheter og sbquo; Lesing, skriving og regning! Tro det eller ikke, en god del av high school nyutdannede (og noen college gradienter) ikke lese på en 8. klassetrinn og kan ikke gjøre multiplikasjon i hodet. Arbeidsgivere søker medarbeidere som kan lese godt, kan skrive sammenhengende, og som kan beregne matematikk i et bedriftsmiljø (brøker, prosenter, etc.) Legg til at de moderne grunnleggende ferdighetene til Keyboarding ferdigheter, grunnleggende datakunnskap, og evne til å bruke mest dataverktøy (f.eks faksmaskin, enkel tekstbehandling program, etc.) til avrunder de grunnleggende ferdigheter som trengs for sysselsettingen suksess.

2. PERSONLIGE FERDIGHETER og sbquo; Kan en potensiell arbeidstaker taler vel? Kan han /hun svare på spørsmål fra kunder på en positiv og informativ måte? Kan utsiktene yte god kundeservice? Selv om ikke alle har en utgående salg 'personlighet, kan vellykkede ansatte kommunisere på en ikke-konfronterende, positiv måte med sine kolleger, medarbeidere, underordnede, ledelse og kunder. Å kunne fungere godt sammen med andre er en viktig ferdighet for å lykkes i alle jobber.

3. JOBB oppnåelse ‚ Jobbsøking er en prosess som krever mye engasjement og oppmerksomhet for å bli gjennomført med hell. Det følger den gamle rektor at mange veteran programmerere refererer til som gigo ‚ Garbage in, garbage out. Hvis du putter elendig innsats i, vil du motta elendig resultat. Arbeidsgivere søker medarbeidere som vet hvordan de skal presentere seg på en positiv måte og som viser entusiasme og kunnskap om selskapene de tilnærming. Ikke bare kandidater bli evaluert på deres kompetanse og erfaring, men også på hvordan de nærmer jobbsøking. Entusiastiske kandidater med færre ferdigheter har en enda sjanse for å få jobben som kjedelig kandidater med bedre ferdigheter.

4. JOBB SURVIVAL ‚ Nå er det et hett tema i denne perioden av permitteringer. Hvem får øksen og som ikke er ofte et spørsmål om tall, men det er også ofte et spørsmål om ytelse. Ansatte som konsekvent har vist sin verdi, tatt initiativ, og gjort seg selv en verdifull ressurs for selskapet har lavere forekomst av bygget ned enn ansatte som har satt frem middelmådig eller gjennomsnittlig innsats i jobbene sine. Gjenlevende i en bedrift gjennom oppsigelser eller flytte opp på karrierestigen er en suksess ferdighet som er lært og er bevisst dyrket blant vellykkede fagfolk.

5. PROFESSIONAL DEVELOPMENT ‚ Som alle high tech og ingeniør proffene vet ‚ det er lærer eller brenne i dagens arbeidsmiljø. Oppnå nye ferdigheter, bruk nye konsepter, oppdatering etablerte ferdigheter er en absolutt nødvendighet for å lykkes i dagens arbeidsstyrke. Den vellykkede person er stadig delta på seminarer, tar klasser, oppnå opplæring på nye produkter eller utgivelser, og ellers lære nye ferdigheter som vil holde dem salgbare i sine karrierer. Vellykkede mennesker er livslang læring. Arbeidsgivere ser etter personer som har nødvendig opplæring for å oppfylle deres behov.

6. Karriereutvikling og sbquo; Karriereutvikling er forskjellig fra faglig utvikling. Faglig utvikling er å lære mens Career Development er en planlegging og målsetting prosess. Vellykkede individer designe en karriereplan med skriftlige mål for kort sikt og lang sikt. De legger ut fremgangsmåten for å flytte sine karrierer fra punkt A til punkt B innen Time Frame C og planlegge hvordan de kommer til å oppnå disse trinnene. Vellykkede mennesker har noen som de er ansvarlige for utviklingen deres og som vil overvåke deres suksess i å oppnå sine mål. Arbeidsgivere søker personer som (tro det eller ei) ønsker å forplikte seg til selskapet for en lengre periode. God karriereutvikling er en høy salgsargument av kandidater til potensielle arbeidsgivere.

Hvordan måler du opp? Har du de 6 etterspurte ferdigheter for suksess? Føler at du trenger litt hjelp? Kontakt oss www.thehiringzone.com
.