Salgs Intervjuer Er Different - Hvorfor

jobbintervju er alltid, i sin kjerne, en salgsprosess, fordi det endelige målet er å få manager (kjøper) å ansette og betale deg for å gjøre en bestemt jobb (kjøp produktet, som er dine ferdigheter som en ansatt). Selv om det &'; s sanne, salgs intervjuer er ikke som vanlige jobbintervjuer.

Hvorfor er salgs intervjuer annerledes? Fordi, i en vanlig jobbintervju, er den potensielle arbeidsgiveren ser på din erfaring og ferdigheter. I et salg intervju, de ferdighetene de &'; re leter etter er salg ferdigheter. Du er aktivt demonstrere salg ferdigheter under intervjuet.

Du &'; re kommer til å bli vurdere situasjonen, evaluerer selskapet &'; s utfordringer, og pakke det opp med et behov /fordeler uttalelse: “ Mr. Sjefen, fortalte du meg at dette er dine problemer, og jeg kan løse dem med min ________ ferdigheter &"; Og så du &'; re ber for neste trinn i prosessen (lukke salg): “ Basert på denne samtalen, kan du se meg i jobben? Hva er neste skritt? Kan jeg forvente å høre fra deg neste uke? Kan jeg møte med VP &";?

Salgs intervjuet er et mikrokosmos av salgsprosessen. Du demonstrere din kompetanse der. Det &'; s som om du har gjort donuts, og du gikk til et intervju for å få en annen jobb å gjøre donuts, og du gjorde &'; t si et ord — du tok deigen de tilbød deg og bare gjort donuts å vise dem dine ferdigheter. Det &'; s det samme konseptet i en salgs intervju — du må trekke ut alle salg ferdigheter i intervjuet for å demonstrere din evne. Det &'; s en audition

Du &';. Re viser dem nøyaktig hvordan du &'; ll representere selskapet, samhandle med kunder, og ringe på kassaapparat for dem – rett der i intervjuet. At &'; s hvorfor salgs intervjuer er forskjellige, og det vellykkede salget kandidaten vil være klar over at forskjellen
.