5 måter å opprettholde en høy verdi på Åpne jobbsøk Market

1. Ikke sprette fra jobb til jobb

Som arbeidssøker, være klar over at en invers sammenheng mellom antall jobber du har hatt de siste årene, og den sannsynlige mengden av din neste jobbtilbud. Hoppende fra jobb til jobb er en alvorlig rødt flagg til arbeidsgivere. Dette er uavhengig av om jobben hopping er et sant bilde av din profesjonelle pålitelighet. Selv om det ser bedre hvis du forlot jobbene snarere enn om du fikk sparken, enten er fortsatt en klar negativ på din CV.

Det beste rådet jeg kan gi til de som har hatt et par jobber i de siste par år er å være åpen om problemet på enten din CV (i den objektive delen) eller innen følgebrevet. Husk å være ærlig, tydelig at du ønsker en jobb i en organisasjon som du kan vokse med for årene som kommer, og ikke gjør overdreven unnskyldninger for unnlatelse av å være på hvert enkelt selskap for lengre tidsperioder.

2. Fortsett å treffe kvoter eller mottar faglige utmerkelser

Dette er mye lettere sagt enn gjort ettersom det er mange ukontrollerbare variabler for arbeidssøker når det kommer til denne arenaen. For å opprettholde trykket dine kvoter som et salg profesjonell, komme til en avtale med din nåværende arbeidsgiver om hva som virkelig tallene er ... skjønt, gjør det etter å ha vært i tjeneste i en liten bit. Du vil bli overrasket om hvor bedriftene er villige til å forhandle om dette aspektet av salgsjobben og hvordan innbringende møte disse tallene vil vise seg å være på fremtidige jobber.

3. Har du ikke hull i CVen

Selv om logikk vil si at noen arbeidsledig i en lengre periode er mye mer ivrig etter å komme tilbake til arbeid enn noen som har hatt 10 jobber de siste 12 årene, 'tis er ikke tilfelle. Vi ønsker alle hva andre har og langvarig arbeidsledighet på ens CV slår arbeidsgivere off.

Som en arbeidssøker som har vært arbeidsledig i en periode, hva gjør du for å fylle eventuelle gap av arbeidsledighet?

Jeg anbefaler å gjøre noen form for veldedighetsarbeid hvis du ikke finner jobben riktig for deg. Ikke bare vil dette vise arbeidsgiveren at du har vært aktiv, men veldedighet kan treffe hjemme i HR rep hjerte og du kan skyve inn for en enkel intervju.

4. Forlate jobbene på en positiv tone

Uansett hvor mye av en smerte sjefen din er, alltid gjøre ditt beste for å forlate din nåværende selskap med et smil på ansiktet og forbli i god fot med enkeltpersoner på nå før firmaet.

Husk at de som er smarte nok til ikke å få det siste ordet i, er mindre sannsynlig å få en dårlig anbefaling å drepe en lukrativ jobb tilbyr siste minutt. Når han er sint, kan folk være irrasjonelle, hevngjerrig og umoden; ikke gi din nå ex-lederen grunn til å handle på en måte som sådan.

5. Prøv å holde deg i mer enn 2 eller 3 bransjer

I alle bransjer, for å komme over et visst punkt i lønn rekkevidde, må du bli betraktet som en ekspert på ditt respektive felt. Jo mer nisje dette feltet er, desto mer lukrative dine fremtidige jobbtilbud skal være. For eksempel, å være i media er ikke sannsynlig til å rettferdiggjøre så høyt som jobbtilbudet som en som har samme antall år i noe mer spesifikt eksempel sosiale medier.

Etter 2 eller 3 jobber, bør du finne en bransje som du virkelig elsker og skinne i den. Ikke bare vil dette øke fremtidig kompensasjon, men det vil også øke din karriere levetid samt kontaktene du gjør i løpet av den vertikale og evnen til å kontinuerlig utnytte disse relasjonene.

I tillegg, hvis du noen gang ønsker å omplassering, er sjansene dine vil være høyere innehar en nisjekompetanse
.