4 Hensyn Før Besvare Job

1. Hva er deres forventninger til deg? De er realistisk?

Som arbeidssøker, er det siste du ønsker å gjøre ta en posisjon der du er skjebnebestemt til å ikke leve opp til forventningene. Noen ledere og bedrifter rett og slett ikke ha realistiske forventninger til resultatet av sine ansatte, og det er din jobb å måle hvorvidt du kan møte deres forventninger. Hvis dette ikke gjøres kan raskt gjøre sysselsetting ved bedriften mindre enn ønskelig.

2. Ønsker du å jobbe på et større eller mindre Firm?

Det er fordeler og ulemper med å jobbe på store selskaper i motsetning til mindre, oppstart organisasjoner. Preferanser varierer per person, men her er noen raske punkter du bør vurdere:..

- Større bedrifter har som regel mer stabilitet som et selskap

- Større selskaper vanligvis gi bedre ytelser

- Større selskaper vil ikke tillate arbeidssøker til å bære så mange hatter, og i de fleste tilfeller, lære så mye som mindre selskaper

-. Større bedrifter har en tendens til å være mer byråkratisk enn mindre bedrifter og får tilbud innenfor disse bedrifter kan vise seg vanskeligere. Of course, byråkratier er ikke eksklusivt for større selskaper.

3. Opplevd Longevity.

Bouncing fra jobb til jobb vil senke noen verdi på markedet. Derfor, hvis du mener at selskapet ikke har lang levetid som en fast, holde seg borte uavhengig av kompensasjonen de tilbyr. Den høye lønn vil raskt visne og føre til mye lavere fremtidige lønnspakker.

4. Hva synes du om ledelse?

Som arbeidssøker, bør du tro på lederskap evne til ledelsesteamet som skal lede deg. Hvis du ikke vokser i et firma, er det rett og slett ikke verdt din tid og sysselsetting i firmaet vil snart bli dagligdags, og dermed gjør deg ulykkelig og uproduktivt.

Du må komme overens med din sjef fra første intervju og har noen fasetter i felles eller du risikerer å få sparken - et forslag som ikke bare lover dårlig på en CV, men kan skade psykologisk
. .