5 spørsmål til Spør på en første Interview

1. La &'; s Say jeg Execute Alle Set plikter Min stilling i lang tid ….?

Du bør alltid finne ut hvor jobben tar deg i de neste årene, men du må frase dette spørsmålet riktig . Hvis du kommer ut og si at du ønsker å vite nøyaktig hvor du &'; ll være i 3 år, er intervjueren kommer til å oppfatte at du ikke er i denne jobben, og føler som om du er over det. Når dette skjer, alle håp om å få et tilbud brev er over.

På den annen side, kan du be intervjueren om at hvis du har tenkt å gjøre eksepsjonelt godt i stillingen, etter at du virkelig bevise deg selv (&ldquo ; virkelig bevise &"; må understrekes), hva potensialet er der for deg å vokse både personlig og profesjonelt? Igjen, du har å gjøre intervjueren klar over at du er 110% dedikert til stillingen som for øyeblikket blir diskutert og ikke legge for mye vekt på dette punktet, men å finne ut er viktig.

trekke dette av på riktig måte, og du &'; ll få personen på den andre enden av tabellen eller på den andre telefonlinjen for å vise kortene sine og fortelle deg om det er virkelig en fremtid i selskapet

2.. Hva er gjennomsnittlig omsetningshastighet på Corporation?

Dette kan gjøre intervjueren en smule urolig, men det er et gyldig spørsmål, og kan formuleres slik:

“ Jeg ønsker en karriere og ikke bare en jobb, gjør du noe imot meg spør hvor glade folk på selskapet er, og i et grovt anslag, er omløpshastighet mot høyere eller lavere end &";?

Før intervjuet med selskapet, bør du har gjort ditt beste for å gjøre forsvarlig forskning for å fastslå et grovt anslag for deg selv, men du bør alltid høre dette direkte fra intervjueren. På denne måten kan de enten bekrefte det du har dechiffrert fra forskning eller om de har en rasjonell, annen vri.

3. Hva er en gjennomsnittlig Day Like? Når Betyr det begynne

To sekunder etter du har stilt dette spørsmålet, sørg intervjuet vet at du forstår at dette ikke er en 9 – 5 jobb. Fortell ham eller henne på en direkte måte som en “ 9 – 5 jobb &"; er ikke hva du er ute etter. Men hvilken tid på dagen begynner vilje, hvis du &'; re pendling til jobben fra ut av byen, hjelpe deg å avgjøre om du kan ta stilling i første omgang

Når det gjelder å få svar på. det første spørsmålet, “ Hva er gjennomsnittlig dag som &"; lytte contently til intervju &'; s svar /beskrivelse og se om disse oppgavene kommer til å utfordre deg og interesse deg på en daglig basis. Du skjønner &'; t ønsker å starte en jobb forventer å gjøre “ x &"; hele dagen bare for å finne ut at du skal gjøre “ y &"; og du don &'; t særlig omsorg for å gjøre “. y &"; Du kan like gjerne spørre; det &'; s. ingen skade

4. Hva er The Travel Like? Hvor ville jeg skal reise?

Husk, akkurat som alle andre “ eggeskall &"; Spørsmålet (som betyr et spørsmål som kan bli tatt feil vei og ødelegge en hel intervju), trå forsiktig og sørg for at intervjueren vet at du spør for å ta en avgjørelse, og at du har et åpent sinn når det kommer til temaet i reiser. Hvis intervjueren skyter rett tilbake på deg spør om reiser er et problem, er det bare staten.

“ For riktig posisjon, ikke en bit &";

Etter å ha sagt dette, personen på den andre enden av tabellen vil mest sannsynlig gi deg en idé om hvor mye reiser. Husk alltid, mange selskaper har en tendens til å blåse reise som en måte å teste om den potensielle arbeidstakeren kan håndtere maks arbeidsmengde. Derfor, som regel, ville jeg trekke rundt 15% fra reise nummeret du får.

5. Hvor lenge har selskapet vært rundt?

Du bør ha litt informasjon om dette før det første intervjuet, men det skader aldri å dekke alle dine baser. Det er både positive og negative til å jobbe på en liten eller stor bedrift. Jo kortere selskapet har eksistert, jo mer risiko for at du tar. Men mer belønning vanligvis lurer også.

Med små nystartede organisasjoner, hvis du tror på deres produkt og /eller tjeneste, kan de ha råd til å betale deg, og du liker folk, som om dette er lov kommer til å bli en morsom utfordring. Aldri gå inn i en arbeidssituasjon, etter å akseptere, med negative tanker. Ved å gjøre dette, du &'; re gjør deg selv og din nye arbeidsgiver en alvorlig bjørnetjeneste. På baksiden, aldri la en liten bedrift fortelle deg at de &'; re kommer til å bli den neste Google og ikke kompensere deg godt på grunn av “ gullgruve &"; du &'; d bli sittende på
.