Hvem Fortjener du? Svar Før du reiser Job Hunting.

Leter du etter arbeid lage en liste over hvem som fortjener du. Nå som du har en liste lære alt du kan om selskapet, deres ansatte og deres misjon og sørg for at du fortsatt tror de ville gjøre en feil ikke å ansette deg. Når du har bestemt at de fortjener det er på tide å gå etter hva du ønsker.

Start med familie, venner og kontaktliste inkludert rekrutterere å se hvem som kan ha en sammenheng innenfor virksomhetens din søker arbeid og start valgkamp. Når du har brukt opp dette arbeidet det spiller &'; t vondt å starte kald ringer. Pass på at ditt navn er på den korte listen og foran dem på beslutningens time. Don &';. T lette på din innsats, selv om du må ta noe annet kortsiktig å møte dine umiddelbare behov

Vær vedvarende uten å være en plage. Dette gjøres best ved medspillere på forhånd. Utvikle en plan, snakke det over med din mentor, coach eller rekrutterer og stokk med det før du har bevist at målet selskaper fortjener du, og du vil gjøre en positiv forskjell for bunnlinjen. Bygg en forretningsplan for dette drømmejobben, og selv en stillingsbeskrivelse hvis det spiller &'; t eksisterer, don &'; t gi bort hele hånden men intrige dem nok til å ringe deg i å snakke mer om ideene du sendte over.

Jeg sier ofte at en av de viktigste personene i et selskap er den som tok telefonen. De siste årene har automatisert telefonsvareren har drevet folk til vanvidd. Faktisk finnes det nettsteder som gir telefonnumre og utvidelser for å hjelpe deg å få til en reell person. Praktisk bruk av dette kan ha vært nødvendig, men impersonalness av det har blitt irriterende. Å få en ekte person på telefonen når du ringer et selskap, en som er vennlige og hjelpsomme og vet nøyaktig hvor du skal lede samtalen og er i stand til å svare på dine spørsmål er en manglende element som har lagt til frakobling i denne digitale samfunnet. Vi må begynne å koble til igjen.

Så, når du svarer din egen telefon svaret det profesjonelt til alle tider. Hvis noen er irriterende deg med en oppfordring si takk, men nei takk -. Det bare kan være et agn for å se hvordan du handler på telefonen

Jo flere alternativer du har (som du klarer) den bedre sjansene dine. Hva er konverteringsfrekvensen på intervjuer? De fleste kundene mine har en 100% konverteringsfrekvens. Hvis de lander et intervju de blir ansatt. Hva er det som gir dem den kanten over andre? Forberedelse, praksis og tillit. De vet før de går inn i intervjuet at selskapet de ønsker å jobbe for fortjener dem, og de kan lett formidle dette budskapet på grunn av kjemikaliet arbeidet de har gjort. Disse velpreparerte kunder fengsle når de kommer foran mål og deres tillit og lekser bemyndiger og imresses sitt publikum, og de scorer.

Nå lage en liste, skriver detaljert beskrivelse av drømmejobben og vet du vil lande den
 !;