*** Karriereutvikling - De første nitti dagene i Ny karriere Development Plan kan være svært Important

Når du endrer karriere, de første nitti dager av den nye jobben er svært viktig. Når du er ansatt, er de første nitti dager eller tre måneder vurdert din prøvetid. I løpet av denne tiden, kan enten du eller din nye arbeidsgiver ombestemmer deg.

Bare fordi du ble ansatt, betyr ikke at det er tid til å puste enda. Dette er den perioden hvor du må bevise din evne til å gjøre jobben. Dette er når du vise hva du virkelig kan gjøre. Selvfølgelig er alle klar over at du er ny på jobb og selv om du jobbet i dette feltet før, er du i et nytt miljø og jobbe med nye mennesker. Det er tatt hensyn til at du kan være litt nervøs.

Under prøvetid tid arbeidsgiver vil bli å se å se hvor godt du arbeider med andre og hvor godt du følger instruksjonene. De vil vurdere deg å se om du utvikler nok til å forsikre dem om at du kan gjøre jobben. Og de vil også ta hensyn til om du er rask og hvorvidt du er allerede mangler mye arbeid; de trenger å vite hvordan pålitelig og sikker du egentlig er.

Mange gjør den feilen å tro at de allerede ansatt og at de kan ha så dårlig som noen av de eldre arbeidstakere de ser på. Dette er rett og slett ikke sant, mens eldre arbeidstakere kan være i stand til å klare seg med dårlig oppførsel, kan de bli tenured og det kan være vanskelig å fjerne dem fra deres posisjon, er du ikke. Ikke la eldre arbeidstakere påvirke arbeidet ditt evne eller vaner, kan du bli lei. Dette er en ny arbeidsgiver, og en ny begynnelse for deg; tillater ikke at en annen &'; s misnøye å påvirke deg. Bare fordi de er misfornøyde, betyr ikke at dette ikke er drømmejobben.

Mens du er i prøvetid, du vanligvis ikke lov til å bruke noen av dine opptjente avspasering, din syke tid, eller feriedager. Hver gang du går glipp av nå kan telles mot deg. Dette er ikke en god måte å starte nytt arbeid. Dette er en flott tid for å vise hvor verdifull du kan være, ikke la noe avskrekke fra dine evner.

Husk at dine fordeler vil vanligvis ikke begynne før prøvetiden er over. Mange bedrifter ønsker ikke å gå til alle bry med å få dine fordeler satt opp før de er sikker på at du kommer til å bli fast ansatt. Dette vil trolig styre dine trygdeytelser, samt dine opptjente tid, syke tid og ferietid. Hvis selskapet du jobber for er union basert, vil det også henvise til din fagforeningsmedlemskap.

Selvfølgelig, vurderer selskapet dette din evalueringsperioden, men du bør også vurdere det deres prøvetid. Sørg for at de lever opp til dine forventninger også. Ikke nøy deg hvis du ikke er fornøyd
.