Hvorfor er du blir ignorert av Recruiter?

Har du noen gang lurt på hvorfor du ikke får tilbakemelding fra rekrutterere? Vel å svare på det spørsmålet, er det mange aspekter ved rekruttering /intervjue prosess som vi må forstå.

Som med alt annet i livet, er det behov og ønsker. For eksempel, jeg trenger å spise mat; Jeg vil ha en ny bil. Med rekrutterere, de trenger en kandidat, men ønsker en god kandidat. Med arbeidssøkere, vi trenger en jobb, men ønsker jobben av våre drømmer. Arbeidssøkere, men kan ikke alltid ha den luksus av tid til å være kresen, mens rekrutterer kan vente måneder på å finne den rette kandidaten.

Deretter må vi forstå ulike typer rekrutterere. Det er betinget, beholdt og firma rekrutterere. Betingede og beholdt rekrutterere er folk som jobber for en tredjeparts selskap uavhengig av selskapet du prøver å jobbe for. En rekrutterer Selskapet arbeider i menneskelige ressurser for selskapet du søker på. Avhengig av hvordan du hadde søkt jobben vil endre hvilken type rekrutterer du arbeider med.

Nå er det store spørsmålet, hvorfor blir jeg ignorert av en rekrutterer? Uavhengig av hva slags rekrutterer du arbeider med, vil de fleste svarene være lik. Nedenfor vil vi forklare noen muligheter til hvorfor du ikke hører tilbake fra rekrutterer.

1. E Clog Anmeldelser - Enten du er eller ikke fungerer, vet du hvor mye e-post du mottar … si 50-60 e-poster per dag; i gjennomsnitt selvfølgelig. Den gjennomsnittlige rekrutterer kan motta noen hundre e-poster per dag, uavhengig av hvor de arbeider og hvem de jobber for. Per i dag er det anslått at den undersysselsetting hastigheten er over 15% i Amerika. Det betyr at alle de millioner av mennesker gjør det samme du gjør … maile rekrutterere. Rekrutterere er mennesker akkurat som deg og meg på slutten av dagen, hvis din e-post er ikke iøynefallende, så rekrutterere vil mest sannsynlig overse det eller slette det. Gjentok oppe fra toppen, trenger en rekrutterer en kandidat, men ønsker en god kandidat
   
2. dårlig skrevet Resume Anmeldelser -. Når din CV ikke er optimalisert og konstruert dårlig, vil rekrutterere synes det er vanskelig å lese og vil passere over den. Den gjennomsnittlige rekrutterer bruker 5-7 sekunder å se på hver CV. Hvis du ikke kan fange deres oppmerksomhet i det tidsrommet, vil de passere deg over, og dermed ignorerer deg
   
3. Bad innledende intervju.
   - Når du snakker til alle typer rekrutterer, de fleste vil ønske å skjerme deg før du møte med arbeidsgivere. Dette er fordi de ønsker å være sikker på at du er riktig passform for jobben og har stort potensial. Uavhengig av type rekrutterer, hvis denne første intervjuet er dårlig, kan de ikke ta deg tid til å forklare deg hvorfor de passerer på deg. Om dette er rett eller galt, er ikke for oss å avgjøre. Rekrutterere er ikke i bransjen for å forbedre din jobb søkeprosessen og intervjutrening. De trenger å fylle jobbene, punktum. De vil takke deg for din tid og gå videre til neste arbeidssøker
   
4. Du er ikke en henvisning.
   - Som vi har nevnt i e-posten tresko, rekrutterere er veldig opptatt og kan bare ikke fysisk gå gjennom hver e-post de har. På grunn av det, vil de snakke med henvisninger først. Hva er en henvisning? En henvisning er når noen du kjenner henviser deg direkte til en hiring manager eller rekrutterer, slik at du kan bli en henvisning. Studier har blitt utført av ulike konsulentfirmaer som sier 75% av alle arbeidsplasser i Amerika er fylt av henvisninger. Så vi stiller spørsmålet … Er du en henvisning? Hvis ikke, er sjansen stor for rekruttereren er ignorerer deg
   
5. Du fulgte ikke opp.
   - Som vi allerede har nevnt, rekrutterere er veldig opptatt og har en tendens til å glemme veldig fort. Det er ingen skyld av sine egne, men heller fordi de snakker med så mange mennesker hver dag. For å skille seg ut fra mengden, må du følge opp fra enhver kommunikasjon du har med en rekrutterer. Du trenger å minne dem hvorfor du er en god passform for jobben og at du fortsatt er ute. I utgangspunktet vil ha dem til å alltid tenke på deg. Hvis du ikke følger opp, hvordan kan du forvente at de skal alltid være tenker på deg
   
6. Time-To-Fill Anmeldelser - Tid for å fylle en rapportering statistikk som alle rekrutterere må bruke. Det er en av metodene som resultatene deres er basert på. Hva det betyr er den tiden det tar en rekrutterer å fylle en bestemt jobb. En annen grunn til at du ikke kan høre fra rekruttereren er fordi deres tid til å fylle er ekstremt treg. Noen store selskaper kan ta opp til 6-8 måneder for å fylle enhver jobb. Dette betyr at du potensielt ikke kan høre i 6-8 måneder før /etter et intervju eller et tilbud. Dette vil kreve at du har tålmodighet. Mens de fleste artiklene anbefaler at du alltid oppfølging, anbefaler vi aldri det her, når stillingene har en lengre tid å fylle, følge opp for mye kan skade sjansene dine, som du blir en pest til rekruttereren. Etter hvert vil de begynne å ignorere deg.

   Som vi har diskutert, er det en rekke grunner til hvorfor du blir ignorert av rekruttereren, men alle av dem kan være fast og dermed forbedret. Du må huske på at hvis du blir ignorert av en rekrutterer er det mulig at det er ikke din feil. Stay positive og fortsette arbeidet på den. Rekrutterere leter etter folk som er lidenskapelig og glade for å arbeide for deres selskap
   .