Er problemet Høy arbeidsledighet eller Highly unemployable People?

Er du en av dem som snakker opp på artikler om jobb Jobs? En fersk stykke jeg skrev kalt "10 triks til landing en jobb etter The Great Tilbakeslag" fått oppvarmet kommentarer fra leserne. Noen av dere elsket meg (og hva jeg hadde å si). Noen av dere hatet meg (og hva jeg hadde å si). Noen av dere var bare PO'd på jobbsituasjon generelt.

Jeg forstår hvorfor folk er gal. Med vårt land tilsynelatende stadig mer polarisert hver dag, jeg forstår folks frustrasjon og sinne. Ingen kan synes å finne ut hvis ansvar det er å komme oss ut av denne økonomiske rotet. Noen tror det er regjeringens problem å fikse. Andre skylden virksomhet for å flytte arbeidsplasser ut av USA - selv om jeg har snakket med mange bedriftsledere som foretrekker å beholde jobbene her, men kan ikke rettferdiggjøre de høye kostnadene ved å gjøre forretninger i USA til sine aksjonærer
.

Det jeg ikke å høre er hva vi, vanlige arbeidsfolk, må gjøre for å gjøre en endring for oss selv - og hvis du har lest noe annet jeg har skrevet, vet du at jeg tror personlig ansvar er KUN svar. Det er mange frustrerte, noen ganger hatefulle kommentarer ute på oppslagstavler. Men midt i dette, skjedde det noe fantastisk. Jeg begynte å motta private e-poster fra ansette ledere, de fleste fra industribedrifter, ber meg om å hjelpe dem med å finne folk til å leie. En e-post spesielt stod ut.

Din artikkel jeg leste på AOL Jobs var den beste jeg har lest nylig på arbeidsmarkedet og øye på. Det er jobber der ute, og folk er ikke ute etter dem. Selskapet jeg jobber for har mange åpninger i anlegg i Vest og sørvest, og vi ikke kan fylle dem.

Jeg har åpninger for assistent anlegget ledere, deler ledere, monterings kollegaer, gaffeltruck sjåfører, sveisere og verftsarbeid. Vi bruker vikarbyråer, online jobbannonser, nettverk, og noe vi kan tenke på å finne anstendig rekrutter, men hva som kommer inn til intervju [for stillingene] er bunnen av tønna: ingen ferdigheter, ingen arbeidsmoral, vil ikke arbeide andre eller tredje skift, vil ikke jobbe overtid eller i helgene, trenger fri, etc.

Jeg ville gjøre noe hvis jeg ikke har en jobb, men vi ser en fullstendig mangel på arbeidsmoral. Minst 1/3 av våre ansetter ikke gjøre det forbi sine tre første dager fordi de si at arbeidet er for vanskelig, gjorde de ikke innser at de ville ha å gjøre ting utover bare kjører en gaffeltruck. De kommer sent, kaller ikke inn, bilen deres brøt sammen, de forsovet ....

Hvordan i denne high arbeidsledige økonomi kan vi finne gode arbeidstakere? Du må skrive en artikkel om hvordan å finne gode rekrutter neste. Jeg tror ikke vi har høy arbeidsledighet, jeg tror vi har svært unemployable arbeidere.

Jeg fikk ganske mange bokstaver av denne typen. Så jeg bestemte meg for å grave dypere, ønsker å bedre forstå problemet. Jeg intervjuet ansette ledere i produksjon og søkte selskaps- og jobb nettsteder. Jeg søkte for produksjon av arbeidsplasser og fant tonnevis av oppføringer, inkludert tusenvis av produksjon ledige jobber i California, Arizona, Nevada og New Mexico på Monster.com. Et søk på ordet "dreiebenk" på Indeed.com kom opp med 1,141 arbeidsplasser i California alene. Jeg gjorde mine lekser slik at jeg kunne dele med dere hva arbeidsgivere ser etter.

Her er hva de hadde å si:

For alle:
Det er jobber der ute. Hvis du ikke ser etter en jobb hver dag, er du ikke kommer til å få en jobb. Det er mange jobber der ute. Finne dem.

Hvis du ikke vet hvordan du bruker Internett for å finne nettsteder som kan hjelpe deg med å finne arbeid, så gå til din lokale arbeidskontor og få hjelp.

Ta nytte av gratis ferdigheter trening for å gjøre deg mer arbeidsføre. (Hint: Visit Career OneStop, den amerikanske Labor Department program, for å lære hvordan)
Folk ansette folk som de liker.. Vær likable

For entry level og dyktige arbeidsstillinger.
Kom forberedt på å vise frem dine ferdigheter. Lær hva du kan om verktøy av handelen FØR du går til intervjuet.

Hvis du ikke har noen ferdigheter, vise at du er ivrig, villig til å jobbe hardt og villig til å lære.

Møt opp i tide. Det er ingen unnskyldning for å komme sent på en jevnlig basis.

Ikke dukke opp for å jobbe, ikke ringer, ha unnskyldning-upon-unnskyldning for lateness /fravær /manglende fokus, og ikke å være forberedt, er de viktigste årsakene til at de fleste arbeiderne ikke gjør det forbi den første uken.

Vær grei, oppmerksomme og respekt.

Kunne forklare hva du ønsker å få ut av jobben. Hvorfor er du der? (Hint: Penger og fordelene er ikke de beste svarene.)

For og regissør posisjoner:

Ha en CV. Pass på at det er grammatisk korrekt, og har ingen skrivefeil. Hvis du trenger hjelp, kan du gå til din lokale vikarbyrå for å ha noen korrekturlese den.

Din CV bør ikke være et vaskeri liste over oppgaver og ansvar du har hatt. Du trenger å forklare, på papir og i person, hva det betyr. Du må formidle hvordan din innsats har bidratt til produktet, lag eller bedrift.
Vær forberedt på å fortelle historier som forklarer hvordan du har taklet vanskelige utfordringer i din forrige jobb.

Utvikle mellommenneskelige ferdigheter. Som leder må du lære hvordan du skal motivere dine medarbeidere, lytte til deres behov og drive dem mot topp ytelse. Intervjueren kommer til å ønske å se disse ferdighetene på skjermen.

Ta litt tid å få klar og få satt. Hvis du jobber hardt nok, og forberede hardt nok, vil du trolig få leid
.