Den fryktede Lønn Question

Vi har alle vært der – et intervju som synes å gå bra, og deretter ut kommer £ 500 gorilla i rommet – “ hva du leter etter i form av lønn &" ;. Det finnes en rekke måter å håndtere dette og hvordan du håndterer kan gjøre eller ødelegge ditt kandidatur

Den beste tilnærmingen er å ikke engang diskutere lønn før du er en endelig kandidat eller “. Det &"; kandidat. Men dette isn &'; t alltid mulig. Gitt virkeligheten, det &'; s nyttig å gå inn i samtalen (så du må være forberedt) med hva jobben betaler i din bransje på sammenlignbare organisasjoner. Dette er ofte lett å finne med litt research. . Nettverk kan hjelpe her også
Gitt at du &'; ve gjort din forskning, kan du sitere en figur som du mener representerer verdi for organisasjonen. Eller du kan sitere et utvalg basert på forskning. Nøkkelen er å huske at posisjonen er viktigere enn penger, og du &'; ll ønsker å formidle at du &'; re åpen for ulike scenarier knyttet til eventuell (eller faktisk) tilbud. Selvfølgelig, du må se opp for deg selv; på samme tid, er du villig til å miste en stor mulighet i løpet av noen få tusen dollar eller begynne på feil fot fordi du prutet løpet ubetydelige ting? Sannsynligvis ikke.

Et annet alternativ er å omdirigere spørsmålet tilbake til intervjueren ved å spørre noe i retning av «? hva gjør du normalt betaler folk i denne type stilling &" ;. Du kan eller ikke kan få et klart svar, og dette er en langt mindre ønskelig måte å håndtere dette enn ved å ha gjort egne undersøkelser
Du kan også bruke det du &'; re tiden tjener som en målestokk. Problemet er dette – du aren &'; t sannsynlig søker på samme jobb som du har, så det du nå tjene isn &'; t virkelig relevant. Selv om du bor i samme karrierevei og flytte inn i et høyere nivå posisjon, vil jeg si “? Så hva &" ;. Hvis du &'; re i en ny organisasjon med et nytt sett av forventninger, gjør en ny jobb, hva gjør din gamle lønn har å gjøre med noe som helst? Absolutt ingenting. Gjerne, hvis du skulle gjøre $ 25.000 i året, og ble vurdert for en stilling som betalte $ 75.000 i året, som kan heve noen øyebryn – enten du var sørgelig underbetalt i fortiden eller du &'; re sikter altfor høyt, sperring noen svært uvanlige omstendigheter. I den forstand, det &'; s god benchmark tall, men ingenting annet

Et par siste tanker. Don &'; t være en pushover og jeg aksepterer det som er tilbudt mindre du &'; re i Dire økonomisk situasjon og har ingen annen reelle alternativet. Og, don &'; t være for ambisiøs til det punktet at du &'; re så ut av klask med virkeligheten av lønn som du kommer ut ser ut som du &'; re en tosk. Til slutt, prøv å forsinke denne samtalen for så lenge du kan i løpet av prosessen, slik at når du har det, du &'; re en av finalistene eller den endelige kandidaten – dette er hvor du har din innflytelse

Lykke

Copyright ©.; 2010, Trustworthy Coaching. .. Alle i hele verden Rights Reserved