Hvordan finner meningsfylt arbeid Do? - 10 spørsmål å stille deg selv for å få en god Fit

Når vi leter etter en jobb, de fleste fokuserer på seg ansvaret for jobben med å finne en god passform. Mens du får leid inn for å gjøre en jobb som er interessant og godt egnet til din bakgrunn er viktig, er det tre andre stykker av ligningen som ikke bør overses - dine medarbeidere, sjefen din, og selskapet.

Her er 10 spørsmål å stille deg selv når du er seriøst vurderer en bestemt jobb. Selvfølgelig vil du ønsker å gjøre dette når du har et tilbud, men jeg foreslår at du går gjennom spørsmålene før tilbudet er gjort, og selv før intervjuet, slik at du kan lage spørsmål å spørre og se etter spor under intervjuet.

1. Vil du være komfortabel å jobbe i dette kontoret? Se deg rundt. Er ansatte flytte om på kontoret eller er de i avlukker eller kontorer og sjelden flytte. Hva slags kontormiljø vil tillate deg å gjøre det beste arbeidet ditt? En pratsom, vennlig klient en gang befant seg i en jobb som krevde hun samhandle med forskere som jobbet alene bak datamaskiner hele dagen. De så på henne vennlighet som et avbrudd, og hun følte de ikke liker henne. Vanskelig å jobbe i et miljø der du føler deg uvelkomne.

2. Er ting som de syntes på intervjuet? Nå som du vet hva ansette manager sier om jobben og selskapet, hvorfor ikke få den virkelige historien? Snakk med noen som har jobbet på dette selskapet i den senere tid? Finn en tidligere ansatt fra denne gruppen eller divisjon og snakke med ham /henne om stillingen og selskapet? Prøv Linkedin eller ditt eget nettverk for å finne folk.

3. Hva er dine arbeid /balanse behov og vil jobben imøtekomme dem? Hvilken tid forlater kontoret folk og kommer på kontoret i morgen? Er det rutine for ansatte å jobbe sent? Hva er dine egne personlige behov og ønsker? Igjen jo mer kan du spørre noen som jobber i selskapet og konsernet du vurderer mer nøyaktig den informasjonen du vil ha.

4. Har selskapet leve sine verdier? Hva er de oppgitte verdiene i selskapet? Hva er de verdiene du observere og høre om fra ansatte? Er de like eller ulike?

5. Har du forsket selskapet? Er selskapet lønnsomt i dag? I fjor? Hva er prognosen for fremtiden? Jobbe for et selskap som er i en nedgang eller i en bransje som er på vei ned kan være en negativ opplevelse. Ansatte føler stresset og får ofte hemmelighets og territoriale - ikke stedet å være når du liker samarbeid. Kan være bra hvis du er en sterk leder med behandlingstid opplevelse.

6. Er det en plass og du vil virkelig være å gjøre den jobben som beskrevet? Betyr stillingsbeskrivelsen matche dine ferdigheter, talenter, gaver? Er det klart at avdelingen du kommer til å være i virkelig trenger den jobben eller er det mer presserende behov? En klient fortalte meg at hun ble ansatt for å gjøre en jobb, men behovene til virksomheten krevde at hun gjør en annen. Jobben hun endte opp med å gjøre var noe hun hadde liten erfaring med og hatet.

7. Hvordan du blir behandlet av innleie manager? Har han /hun gjør du føler deg ønsket og nødvendig eller er ditt inntrykk av at han /hun mener du er heldig å bli tilbudt jobben? Har den personen du kommer til å jobbe for verdien hva du har å tilby?

8. Kan du jobbe for denne personen? Er stilen av manager kompatible med din? Vil han eller hun være i stand til å håndtere deg på en måte som er støttende og nyttig? Bare nylig en klient fortalte meg at han hadde den perfekte jobben bortsett fra sjefen hans var forferdelig. En anelse han sa var at under intervjuet lederen snakket mesteparten av tiden og aldri ga ham en sjanse til å uttrykke sine ideer. Hvis du har hatt dårlige ledere i det siste, tenk på de ledetråder som forteller deg han /hun ville være vanskelig å jobbe for. Gjør et Google-søk på managerens navn for å se om det er noen elektroniske spor.

9. Er det laget en du respekterer og føler deg komfortabel med? Hvis du kommer til å være en del av et team, har du møtt medlemmene av teamet, slik at du er overbevist om at du kan arbeide med alle eller de fleste av dem? Spør dem spørsmål om arbeid, lagets medlemmer, og forventningene til teamleder.

10. Kan du gjøre en innsats på 90 dager? Du trenger en umiddelbar gjennomføring for å sikre ledelsen at de har gjort en god beslutning. Det vil også hjelpe deg å få din neste jobb hvis du er veldig fokusert på prestasjoner fra begynnelsen. Se etter de stedene du har en mulighet til å påvirke raskt og traff bakken kjører når og hvis du starter jobben
.