Intervju tips: Intervju Tilbakemelding Questions

gjentatte feil i intervjuene kan skuffe kandidatene. Selv om hver avvisning vil hjelpe deg å lære nye ting, forstår de områdene der du må gjøre forbedringer, det vil også gjøre at kandidaten skal miste sin tillit. Også, hvis de gale teknikker er ansatt, vil det ikke gjøre noen forskjell for din ytelse i intervjuene.

Det er viktig for deg å lage en liste over ting som du ikke var i stand til å svare på eller mangel på å gi tilfredsstillende svar på intervjueren. Du trenger å møte arbeidsgiveren etter et mislykket intervju og få intervjuet tilbakemeldinger. Stille noen spørsmål til arbeidsgiver å vite hvor du manglet i møtet. Gjør liste over ting og prøver å hindre dem når du forbereder deg til intervju neste gang.

Etter et mislykket intervju, i stedet for å bli skuffet, man må lære av feilene oppsto under møtet og forberede dem. Gjennom alle dine prestasjoner og rangere alle aspekter av intervjuet fra start til slutt. Finne ut de områdene der du tror du gikk galt og må forbedres. Du kan også gjøre oppmerksom på dine sterke sider og sammenligne dem med de dårlige. Du må stille noen spørsmål til intervjueren om tilbakemelding av intervjuet. Pass på at spørsmålene du be om tilbakemelding hjelp du forberede deg for de fremtidige intervjuer. Følgende er noen intervju tilbakemelding spørsmål som du kan spørre til arbeidsgiver. Husk å ta notater av intervju &'; s observasjoner:

Q – Hva var de viktigste områdene av avvik i mitt intervju?
Dette er den generelle spørsmål som du kan stille i starten av samtalen. Å gjøre dette kan du vite om noe område som du må legge vekt på. Du vil også vite om de tingene der du mangler og hvor du trenger å forbedre mye

Q – Var min forberedelse om jobben profilen eller selskap kunnskap fattige?
Det kan være lurt å vite om forberedelsene du gjorde for jobbintervjuet. Var det tilstrekkelig? Hvis din forberedelse var ikke opp til merket, kan du be intervjueren hva slags forberedelser som er forventet for å fjerne intervjuet.

Q – Var de fakta som jeg uttalt om selskapet galt?
Mange ganger kan det skje at arbeidsgiver kan spørre deg om profilen til selskapet du søker på for å se om du virkelig er interessert i jobben. Hvis du har dårlig kunnskap om selskapet og dets arbeid profil, kan arbeidsgiver tror du uegnet for jobben. Derfor spør intervjueren om dette var årsaken til avslaget. Hvis dette var årsaken til avvisning, forbedre forskning ferdigheter om selskapet du søker i

Q – Gjorde jeg mangler i å gi tilfredsstillende svar på dine spørsmål?
Dette er vanligvis årsaken til de fleste intervju avvisninger. Å bli skuffet fra mange avslag, kan kandidat får over bevisst om å svare på spørsmålene, og dette kan føre til dårlig ytelse i intervjuet. Det er nødvendig for å holde deg rolig og trygg når du står overfor intervjueren. Også mange kandidater snakker mye, men det er ikke relevant for spørsmålet. Kandidater tror at de snakket mye og selv da fikk avvist. Derfor er det viktig å få tilbakemelding på dette.

Q – Hva var de viktigste punktene som jeg mangler i forhold til de andre kandidatene?
Svaret på dette spørsmålet vil gi deg full oversikt over hvor du står i forhold til de andre kandidatene. Du kan se gjennom feltene du ønsker å forbedre og forberede deg til med stå konkurransen.

Q – Eventuelle kommentarer om utseendet mitt?
Kroppsspråk og utseende kan noen ganger være årsaken til avslaget. Din stemme tone og andre formiddagen verbale tegn sammen med helhetsinntrykket blir vurdert på tidspunktet for intervjuet. Derfor vite om dette er laget i henhold til behovet.

Q – Noen forslag til meg?
Be om forslag til intervjueren før du forlater samtalen. De kan gi deg verdifull forslag for å hjelpe deg i fremtidige intervjuer.

Følg intervju tips og forberede deg godt før du vises for intervjuet. Initial forberedelse vil alltid nytte for deg i stedet for å ta tilbakemeldinger etter et mislykket intervju og deretter starte forberedelsene
.