Intervju tips om jobbintervju klargjøring fra en arbeider Salg og rekruttering Manager

Disse intervju tips om hvordan å forberede for salg jobbintervjuer kan være forskjellen mellom suksess og fiasko. Disse jobbintervju forberedelse tipsene kommer til deg fra en erfaren salgssjef med over to tiår med salg rekruttering erfaring. De vil hjelpe deg å forberede bevis og eksempler på din erfaring og ferdigheter til å matche den jobben du søker på. Følg disse tipsene, og du vil matche dine svar på spådd intervju spørsmål og unngå vanlige feil som mange jobbsøkere gjør.

Når kandidatene går til en salgs jobbintervju de er innom på et møte som kan øke sine inntekter, gi dem en større livsstil, og føre til mange positive forandringer i livet. Og likevel Jeg ser så mange kandidater som åpenbart haven &'; t forberedt. Deres mangel på investering i dette mulig liv bedre møte blir klart i de første minuttene av intervjuet.

Når jobbintervju forberedelse isn &'; t gjort en kandidat sliter med å svare på enkle spørsmål som de burde ha forventet og er egentlig ganske lett å forberede seg. Du kan &'; t forutsi den nøyaktige ordlyden i alle mulige intervju spørsmål du kan bli bedt om. Men det &'; s ikke vanskelig å forutsi 90% av temaene i intervjuspørsmål. Du kan også forberede hvordan du vil presentere grunnleggende intervju svar og bevis på at du matche rollen på tilbudet. Et godt intervju tips er å samle all informasjon du kan om jobben, selskapet og bransjen og markedet. Denne informasjonen kan komme fra stillingsbeskrivelsen, stillingsannonsen, internett, folk som allerede jobber der, og don &'; t være redd for å kontakte sin publisitet avdeling. Når du har all den informasjonen du kan muligens skaffe om selskapet og den rollen de rekrutterer for du kan begynne å forberede svarene og informasjonen du vil bruke for å vise at du er rett person for jobben.

Start- ved å skrive en liste over alle de spørsmåls emner kan de be deg i jobbintervjuer. Vær spesielt oppmerksom på all informasjon du har om jobben rolle. De er på jakt etter noen som kan presentere bevis for sine ferdigheter og erfaring til å fylle denne rollen. Så skriv din liste over intervjuspørsmål som kan bli bedt om å finne ut om kandidatene har hva rollen krever. Når du har listen matche dine ferdigheter og erfaring til de anslåtte områdene du vil bli avhørt på. Start med de områdene av den rollen som du er sterkest i. Disse vil være den enkleste å svare. Deretter arbeide gjennom til de svakeste områdene. Husk at du fortsatt må svare på spørsmål på områder der du har ingen, eller lite, til bevis tilby. Du trenger fortsatt å presentere svarene dine trygt og kommunisere godt. Don &'; t bare si at du haven &'; t gjort det, eller du ikke har noen erfaring på dette området. Sette en positiv spinn på svaret ditt og fortelle dem hvordan du raskt kunne plukke opp noen trening du får, og deretter bruke en lignende opplevelse av læring som et eksempel på din evne til å lære nye ferdigheter.

Når du har dekket alle jobb ferdigheter og erfaringskravene begynner å se på holdninger og personlighetstrekk intervjueren kan være på jakt etter. For eksempel: Et salg jobbintervju med et selskap som bygger sin virksomhet på kundeservice vil være på utkikk etter en annen type person enn en bedrift som gjør en av salget og er Salgsmålet drevet. Se etter indikatorene i jobben beskrivelse av hvor selskapet sitter på skalaen mellom kundeservice og salg er alt som teller. Du kan få et inntrykk av selskapet fokus fra sine annonser. Er de prisen drevet og salg fokusert med spesielle tilbud og reduksjoner, eller gjør de fokusere på kvaliteten på produktet eller det høye nivået på tjenesten de tilbyr?

Nå kan du bygge et bilde av hva slags person de rekrutterer vil være på utkikk etter på intervjuet. Et selskap med høy fokus på salg vil være på utkikk etter en annen type personlighet i forhold til et selskap som annonserer kvalitet og service. Vil de vil ha en høy flyger som spiller tallspillet og treffer mål ved å gjøre en av salg med en rask lukking teknikk? Eller, de er den type organisasjon som ønsker en account manager til å bygge relasjoner og få gjenta bedriften og henvisning salg?

Med et klart bilde av disse forskjellene i tankene, vurdere hva de skal se etter i deg . Deretter se på dine erfaringer, både personlige og jobbrelaterte, og velge de som du ønsker å presentere som vil matche bildet du har av den ideelle kandidaten. Disse bør være erfaringer og eksempler på hvordan du møter den type personlighet, og har holdningene arbeidsgiveren er på jakt etter.

Husk denne viktige jobbintervju tips: Du kan ikke projisere et bilde som dekker alle muligheter. Du kan ikke bruke en hagle tilnærming og projisere et bilde som skildrer deg som både en omsorgsfull, kundeservice fokusert account manager, og en salgsfokusert fort nærmere, alt på samme tid. Bare ved å investere i riktig jobb intervju forberedelse og oppfølging intervju tips som disse kan du scorer høyt i en salgs jobbintervju
.