Den mangel på folk for Jobs

Det er en enorm frakobling mellom hva de profesjonelle i den økonomiske utviklingen samfunnet og de menneskelige ressursene samfunnet vet om jobbsituasjon kontra hva den typiske mann eller kvinne i Amerika mener om jobbene i landet vårt.

Den vanligste feiltolkningen, i USA, er det en overflod av folk for jobbene. Faktisk er det en mangel på menn og kvinner for arbeidsplasser. Enda mer betydelig, er det en mangel ferdigheter. Det er ganske akutt i visse områder, og det kommer til å bli verre. Dette gjelder særlig som baby boomers begynner å falle ut av arbeidsstyrken, enten helt eller delvis, i de kommende årene. Dette kommer til å bli ganske alvorlig i vår nasjon.

I dag, mange av de store TV-nettverk og storby dagsaviser fokusere sin dekning nesten utelukkende på tap av arbeidsplasser i store selskaper. I prosessen har de tatt en snarvei i å vurdere hva som egentlig foregår i vårt samfunn, som har vært og fortsetter å være at mindre selskaper i USA har blitt den virkelige jobben vekstmotorene i vårt samfunn. I tillegg, helsesektoren og sykehusene spesielt, pluss regjeringen på alle nivåer, er å ansette.

Husk, for eksempel i den siste tiden, har vi hatt en 4,4 prosent ledighet, noe som tilsvarer en full sysselsetting økonomi. Og det er med de 11 eller 12 millioner illegale innvandrere i vårt samfunn. Denne situasjonen eksisterer ikke uten dem. I fremtiden vil vi være 800.000 RN sykepleiere kort av hva vi trenger. Vi er allerede 20.000 eller 30.000 lastebilsjåfører kort av hva vi i dag krever. Vi har også en mangel på IT-arbeidere, ingeniører, lærere og offentlige arbeidstakere på alle nivåer i regjeringen. Forresten, er disse trendene blir mer akutt hele tiden.

Hva kan vi gjøre med dette?

I stedet for å gi opp, hvis vi måtte være offer for en nedbemanning, rightsizing eller omorganisering trening, er det på tide å gjenoppfinne oss selv. Det er på tide å se på ting på en ny måte, fordi det er en ny dag i våre liv. Det er på tide å utforske alle våre alternativer. Selvfølgelig en av våre alternativer inkluderer muligheten for å flytte fra en høyere arbeidsledighet område til et område med lav arbeidsledighet i vårt samfunn, som for eksempel Rocky Mountain stater. Nesten hver eneste av disse landene har i dag 2 til 3 prosent ledighet.

Nå er også tiden for å vurdere å gå tilbake til skolen for mer utdanning. I mange tilfeller, for eksempel, en person kan ha mistet en produksjons jobb. Den føderale og statlige myndigheter kan være villig og i stand til å betale for den enkelte til å gå tilbake til skolen. Og, kan det være helt gratis. Med andre ord, kan hele kostnaden for omskolering eller opplæring innsats betales av staten, som er absolutt et alternativ som må utforskes.

Har du en optimistisk holdning

I min bok, som er "Hva nå? Discovering Your New Life og karriere Etter 50:" Jeg profilert 19 forskjellige menn og kvinner fra hele USA, med alle forskjellige jobber og utdanningsnivå. De hadde også ulik etnisk og religiøs bakgrunn. Og, varierte de fra high school nyutdannede til doktorgrader på toppen slutten. Men, det jeg fant var dette: Det er mange flere likheter enn ulikheter mellom alle de menn og kvinner som ble profilert. De som lykkes i denne overgangsprosessen fortsatte å ha en optimistisk holdning, til tross for endringene de opplever.

For eksempel var det en universitetsprofessor fra Austin, Texas, som var et lokalt fremtredende mann. Og er han en doktorgrad som underviste MBAs og doktorgrader om arbeidskraft voldgift og mekling. I mellomtiden ble han serverer deltid, i denne egenskap, fra en føderal regjering ståsted. Men, nå som han er pensjonert, får han sine fulle pensjonsytelser fra University of Texas pensjonssystem. Faktisk, mottar han en veldig fin pensjonisttilværelse nytte av dette systemet for resten av sitt liv.

Nå, tre eller fire dager i uken, avhengig av hvor mange av disse oppgavene han aksepterer, går han ut over den sørvestlige delen av USA spesielt å mekle og megle arbeidskonflikter. Mine spørsmål til deg er dette: "Hvordan kan vi muligens outsource, til Kina eller India, et arbeid forhandler eller mekler Og da vil det alltid være et behov for noen i hans posisjon" Han fortalte meg, ofte ganger, bare trusselen om bindende voldgift forårsaket folk til å bosette seg på egen hånd, selv uten ham å være fysisk i rommet. Han er i begynnelsen av 70-tallet, og han er i virkeligheten, administrerende direktør i et lite selskap som har hovedkontor i hans hjem. Han reiser på vegne av den føderale regjeringen og meklings organisasjoner som han representerer.

Opportunities

La oss si at du er en sykepleier, eller du vurderer en karriere alternativet innen det medisinske fellesskapet . Det er ledige stillinger eller muligheter i nesten alle slags medisinsk kategori du kan tenke deg. Det er til og med mangel på tannpleiere i vårt samfunn. Hvis noen går tilbake til skolen i to år og blir en tannpleier 35 eller 45 år gammel, kan de ha en ganske god inntekt. Plus, vil de ha et valg av tannlege kontorer, der pleieren får velge. Selvfølgelig, flere muligheter automatisk gå med mer utdanning at noen forfølger.

For eksempel, noen som har vært en CPA alle hans eller hennes liv, og som ønsker å fortsette å jobbe deltid etter 65 år eller 70, kan sikkert fortsette å gjøre det. Faktisk, tidligere senior partner i CPA fast bruker jeg for min familie, så vel som for mine to små bedrifter, har en eldre partner. Han kommer tilbake til arbeid i begynnelsen av januar og arbeider gjennom slutten av mai. Med andre ord, fortsetter han å jobbe med sine tidligere kunder hvert år i skatt sesongen. Dette er fordi små selskaper har hatt denne partneren som deres CPA og de fortsatt ønsker å gjøre forretninger med ham. Men, i løpet av de syv månedene i året reiser han sammen med sin kone kraftig over hele USA, inkludert fanger opp med sin familie og venner.

Det er en svært vanlig modell blant fagfolk i vårt samfunn, enten det er leger, tannleger, CPAs, arkitekter, ingeniører eller PR fagfolk. Så lenge de ikke har faglig ansvar ansvar for planer, som de ville ha som en arkitekt eller ingeniør, kan disse verdifulle fagfolk i vårt samfunn går tilbake og hjelpe på prosjekter.

Den nåværende og kommende mangel på arbeidskraft

Om og om igjen, har jeg funnet denne situasjonen til å være sant. Spesielt er det en enorm forskjell mellom hva folk tror arbeidsmarkedet å være som i dag, og hva det egentlig er. Det er fantastiske muligheter, i nesten alle retninger du kan forestille deg i markedet. Denne situasjonen eksisterer på grunn av inneværende og kommende mangel på arbeidskraft pluss ferdigheter mangel som eksisterer i vårt samfunn. Denne analysen faktisk fungerer i favør av baby boomers og ikke mot dem.

Våre alternativer er bred, så vi gå videre inn i neste kapittel i våre liv. Nok en gang, de er ikke smal; de er uten grenser.

Min rolle i dag er å snakke håp til min generasjon av stipendiat baby boomers. Til tross for de dårlige forholdene de kan bli opplever i dette øyeblikk, er det håp for fremtiden. De kan ha en bedre morgendag enn de har hatt i dag
.