*** Bestemme din karriere Benefit Plan: Hvilke fordeler er normalt og hva som anses Perks

Hver bedrift er forskjellig og en av måtene bedrifter kan opprettholde en lykkelig arbeidsplass er ved å tilby visse fordeler og frynsegoder med jobben?. Mens noen fordeler er ganske standard, andre kan bli vurdert mer på " perk &'; side. Fordelene er ofte forventet mens perks er en ekstra liten noe som gjør de ansatte mer behagelig for alle. Det &'; s viktig å se på de ulike typer av fordeler og perks å vite hva du kan forvente (og hva som kan regnes som en add-on for å blidgjøre avtalen).

The Perks: De beste selskapene å jobbe for, som vurdert av arbeidsgivere alle inkluderer perks over standard fordel pakken. Noen av disse frynsegodene er som følger:

gym medlemskap eller spafasiliteter

Barneparkering eller pet sitter tjenester

Fleksibel arbeidstid

Casual dress antrekk

På stedet renseri

firmabil, telefon, gass-kort, kredittkort

Ta hjemme lunsjer

Gratis mat, kaffe, drikke

Seminarer og undervisning refusjon planer

Bonuser som julebonuser, lang forlate

Concierge service, gratis parkering passerer

Det er selskaper som tilby frynsegoder som du kanskje har aldri engang tenkt seg; imidlertid ofte disse perks er de beste. Tilbyr perks beviser at selskapet faktisk bryr seg om sine ansatte og gå en ekstra mil for dem.

I følge en undersøkelse gjort av Ceridian, et større selskap med rundt 5000 ansatte vil tilby sine ansatte tre til seks forskjellige perks for å beholde ansatte. Du kan forvente færre perks med mindre selskaper som ofte er de rett og slett ikke har ressurser til å inkludere en barnehage anlegget /renseri /høyskole på kontoret sitt.

Fordelene: Vanligvis er det syv forskjellige typer fordeler som større selskaper vil tilby. Under disse fordelene er listet:

Helseforsikring: 75% av selskapene tilbyr til sine arbeidsgivere, ifølge Bureau of Labor Statistics. For de som ikke har helseforsikring, ofte selskaper vil tilby et bidrag til de nødvendige medisinske behov som en del av deres selskap plan. Helse er noe som bør vurderes i hver enkelt bransje

Betalt ferie permisjon og sykedager:.. I gjennomsnitt i USA betalt ferie og permisjon er 9 dager per år og 5 dager per år, henholdsvis

pensjonsordninger: Pensjonsordninger kan variere, men den vanligste årsaken er en 401 K plan

Livsforsikring. Dette inkluderer vanligvis mengden av ett år &'; s lønn i tilfelle noe skulle skje med deg.

Aksjeopsjoner: det er en ventetid men aksjen vil bli satt på en viss prissammenligning

Fleksible utgifter kontoer

Ekstra forsikring som tannlege, visjon og uføreforsikring.

Hvis du er under en karriere endring, det &'; s viktig å ikke bli for opphengt i din tidligere arbeidsgiver &'; s fordel og perk pakken. Som nevnt ovenfor, er hver enkelt selskap forskjellig. I en karriere overgang, er mange ting kommer til å endre, inkludert din fordel pakken. Dette er alle en del av moroa
.