Fokusere på den type arbeid du er Seeking

En av utfordringene som jeg ser mange jobbsøkere har når de er midt i sin jobbsøking kampanjen er nøyaktig hvordan du skal presentere seg for potensielle arbeidsgivere. I det stramme arbeidslivet som eksisterer på det nåværende tidspunkt, er tendensen til å vise seg i besittelse av et bredt spekter av ferdigheter og interesser. Tanken bak denne tilnærmingen er at du viser at du er i stand til å gjøre mange forskjellige ting. Derfor hvis en av disse områdene er en arbeidsgiver ser for kandidaten til å eie, vil du har selv dekket når de ser gjennom dine kvalifikasjoner. I virkeligheten denne tilnærmingen gjør ofte jobben som søker mer skade enn godt.

En søker som ikke er i stand til å presentere seg med en fokusert tilnærming vises spredt til potensielle arbeidsgivere. Det avgir inntrykk av at de ikke vet hva slags posisjon de er ute etter å fylle eller at de er desperate etter å ta noen stilling som er tilgjengelig. Mens det kan virke teller intuitivt i et stramt arbeidsmarked å skildre en fokusert tilnærming til søket, gjør det gi mange fordeler.

Først du bygger et bilde for perspektivet arbeidsgiver om hvem du er og de ferdighetene du besitter. Jo mer fokusert prestasjonene du presenterer, stillingsbetegnelse du søker og hvilken rolle du best kan fylle for å løse problemene i organisasjonen, jo lettere du gjør det for ansette manager til bildet du som en del av sin bedrift. En annen fordel er hvis fokus er både på hva du gjør bra og hva du liker å gjøre du er mer sannsynlig å gjøre en sterkere presentasjon enn hvis du er ute etter å overbevise et perspektiv arbeidsgiver av din evne til å utføre oppgaver som don &'; t matche dine styrker eller interesser. For eksempel, en bekjent av tankene har nylig hatt en samtale for potensielle stillinger som så ut til både styrker i å ha en bakgrunn i utdanning og i administrasjonen. Min venn veldig mye nyter rollen som en pedagog og fremskynde utviklingen av hennes studenter. Hun er imidlertid ikke liker å gjøre detaljerte administrative og planleggingsoppgaver. Hun var opp foran med ansette manager om disse interesser og sterke sider. I denne spesielle situasjonen, heldigvis organisasjonen med åpningene hadde tre stillinger som de var ute etter å fylle. Mens min venn var ikke en ideell kandidat for stillingen de i utgangspunktet brakte henne i å snakke om, hun var en bedre plass for en annen stilling i organisasjonen. Hun har blitt oppfordret til å holde intervjuet prosessen fremover ved å forberede seg til et møte med leder for organisasjonen i nær fremtid.

Hvis du er nylig taste jobbsøking, eller hvis du har vært i jobb søke etter en stund og er mer forvirret enn noen gang om hvor du vil neste ta søket, være god mot deg selv ved først å vurdere det som det er du virkelig ønsker å gjøre. Det kan bety å ta ett av flere vurderingsverktøy som er tilgjengelige. En karriere coach bør trolig være i stand til å gjøre en eller flere tilgjengelig for deg. Det kan også bety å skrive ned noen områder av interesse du har og deretter tar seg tid til å oppsøke enkeltpersoner som arbeider i disse feltene. Spør dem om hvilken type arbeid de gjør. Hva er noen av de plikter de utfører i sitt arbeid? Hvordan fikk de komme i gang på feltet? Hvilken type utdanning er nødvendig? Er det muligheter for deg å enten frivillig i feltet, eller muligens lærling med ett erfarne innen slik som å oppleve hva arbeidet er som å gjøre? I tillegg er de fleste disipliner har faglige foreninger. Slå opp den nasjonale eller internasjonale foreningen og oppsøke det lokale kapittel i ditt område. Delta på en av sine møter som gjest slik som å gjøre kontakter i dette yrket.

Fremfor alt husker, mens det kan virke unaturlig for deg, med fokus på spesifikt hva du søker er mer attraktiv enn ikke-fokusere alle dag, spesielt i området sysselsetting søk. Leietakerne du ønsker de som jobber for og med dem for å være så opptatt av den type arbeid de er i som de er. Deres forventninger vil være noen med kjærlighet til den spesielle yrke vil gjøre langt sterkere bidrag til en organisasjon &'; s suksess enn noen som bare er ute for å fylle en rolle. Selv om du kanskje tror det vil ta deg lengre tid å finne den jobben som er riktig for deg ved å være mer spesifikk, mange ganger du vil faktisk forkorte søket. I et stramt arbeidsmarked arbeidsgivere er mindre sannsynlig å se til å ansette folk som synes å ønske å sprette fra jobb til jobb før de finne hva som er riktig for dem. Jo mer spesifikk du kan være i fokus for den type arbeid du søker og som beste bruker ferdighetene dine, jo mer sannsynlig vil det være at du vil bevise vellykket når du lander på at neste posisjon
.