Hvorfor du er arbeidsløs?

Denne artikkelen avslører deg hvorfor du er arbeidsløs og hvordan du kan finne den ideelle jobben.

Siden starten av året 2008 finanskrisen, har vi vitne massiv jobb tap og høy ledigheten rundt global. Arbeidstakere fra utviklingsland og industriland finne det vanskelig å lande noen jobb enn si sin drømmejobben.

For eksempel ledigheten i USA i underkant av 9%. Arbeidsledigheten i spansk er høyere enn 20%! Dette påvirker dem negativt følelsesmessig og økonomisk

Følgende er noen av faktorene føre til høye ledigheten rundt det globale.

1) Outsourcing trend - På grunn av globaliseringen, selskaper i økende grad vendt veldig sterk konkurranse ikke bare fra sine hjemland, men også konkurrent fra hele verden.

For å forbli konkurransekraft og lønnsomhet, selskapene blir svært kostnads ​​samvittighet. Mange heltidsjobber har blitt outsource til tredjepart. Derfor dette føre til massive tap av arbeidsplass, spesielt blant de mid-nivå executive som trenger å konkurrere med nylig utdannet som ikke bare er svært utdanne, men kan kreve for mye lavere lønn for samme type arbeid!

2) fremme av teknologi - Fremme av teknologi i IT og maskiner er også en av de faktorene som utgjør alvorlig utfordring for arbeiderne. Selskaper i økende grad investerer tungt i teknologi.

Den nye maskiner og teknologi er normalt billig å drive og høyere produktivitet enn menneske som det kan operere i 24 timer og 7 dager i uken. Derfor har høyt antall arbeidsplasser blitt erstatte med maskiner

3) Høy etterspørsel fra jobb -. Hvert år millioner av ny utdannet og ungdom inngå arbeidsstokken for både utviklingsland og industriland.

De ovennevnte grunner er noen av de viktigste grunnene til hvorfor er arbeidsløs.

Men mengden av å ansette fra selskapene ikke kan møte økt etterspørsel fra nye arbeidsstokken. Ubalansen i jobb etterspørsel og jobb forsyning forverring ledigheten.

Årsakene til at folk flest ikke klarer å lande jobben deres er ikke på grunn av hovedsakelig sin erfaring eller utdanning. Er det fordi jobben søkeren ikke klarer å fange deres fremtidige arbeidsgiver oppmerksomhet!

Med utsikter til behovet for å evaluere hundre eller kanskje tusenvis av jobbsøker av intervju innen kort tid, intervjueren kan bare tildele begrenset tid til evaluere hver jobbsøknad. Din jobb Søknaden må være i stand til å fange deres oppmerksomhet i de første 15 sekunder.

Enten du ønsker å endre karriere, bytt til ny jobb eller se etter bedre betalt jobb, må du forbedre din CV og søknad, slik at du kan stå ut fra tusenvis av konkurrenten din.

1) Cover Letter dette er den første bokstaven som intervjueren danne første inntrykk på deg! Du må være i stand til å danne godt første inntrykk på intervjueren og overbevise dem er det verdt sin tid å fortsette å lese på CVen.

Du må undersøke bakgrunnen til selskapet. Hvem er i ledelsen? Hva er den siste utviklingen av selskapet? Hva er bedriftskultur i selskapet?

Ved å innlemme noen av bakgrunnen for selskapet til følgebrevet, det viser at du er seriøst være en del av selskapet siden du viser til å bruke tid til å undersøke selskapet.

2 ) Resume - din CV må være skreddersydd til intervjueren. Din CV må overbevise dem om hvordan dine ferdigheter og tidligere erfaringer er relevant og perfekt passer deres bedriftskultur. Hvordan du kan bidra til videre vekst?

Merk og vekt dine ferdigheter satt, utdanning og erfaringer som relevant for stillingen du søker. Hva gjør du skiller seg ut fra andre konkurrenter? Også vekt dine tidligere erfaringer som viser at du er god lagspiller.

Ta gjerne besøke http://www.newbornmillionaire.com/page16a.html å laste ned en gratis kopi hvordan å finne en jobb raskt selv under lavkonjunktur

Artikkel bidratt med Nelson Chen
 !.;