Gjør Rekrutterere hjelpe deg å sette sammen den 30/60/90-dagers plan?

Det korte svaret er ja. En rekrutterer kan og vil absolutt hjelpe deg å sette sammen en 30/60/90-dagers plan, spesielt en ekstern rekrutterer hvis lønnen avhenger av deg å få jobben.

Jo lenger Svaret er også ja, men du må gjøre din del i å sørge for at skjer. En god rekrutterer kan peke deg i riktig retning for forskning på selskapet. Men du må også stille de riktige spørsmålene for å få rekrutterer til å dele med deg hva de tror og vet om selskapet og jobben.

Hva er noen grunnleggende ting du trenger å vite for å lage en killer 30 /60/90-dagers plan

• Hva &'; s den største utfordringen for stillingen
• Hvorfor er posisjonen åpne
• Hva må skje for rollen å være vellykket
• Som har vært innleid for denne posisjonen før
• Hva gjorde dem vellykket på det (eller ikke)?

Disse begrepene er enorme. De kommer til å hjelpe deg å tenke strategisk om rollen og lage en plan for angrep som til slutt vil resultere i din suksess.

En god rekrutterer vil også kunne henvise deg til viktige ressurser for å hjelpe deg. Ikke bare et hjem nettside adresse, men muligens en oppsummering av selskapet, stortingsmeldinger om selskapets produkter eller tjenester, eller mer. (Men don &'; t glemme selskapet &'; s Linkedin side som &';.. Sa enorm ressurs, også)

Enda bedre, en smart kandidat vil ha rekrutterer gjennomgang og kritikk planen før det &'; s presentert i intervju. Inngangs du får kan faktisk være det som gjør deg overlegen alle andre kandidater, og du får jobbtilbud
.