Lyst til å være glad i din neste jobb? Gjør at du liker selskapet Culture!

Micro Håndtering sjefer. Back-knivstikking kolleger. Urealistiske ytelse forventninger. Favorisering. Uprofesjonell oppførsel. Urettferdig, lunefulle praksis. Mangel på respekt for kompetanse.

Dette er noen av grunnene til at folk ønsker å forlate jobbene. Og dette er en refleksjon av et selskap &'; s kultur

Faktisk, dårlig passform med organisasjonskultur er en av de viktigste faktorene i noen &'; s. Beslutning om å forlate en jobb. Ja, folk forlater for mer penger eller mer ansvar. Men push ut døren er vanligvis noe å gjøre med kultur.

Hva er bedriftskultur? Her &'; s på Wikipedia definisjon: Anmeldelser psykologi, holdninger, erfaringer, holdninger og verdier (personlige og kulturelle verdier) i en organisasjon

Hvis du &'; re forlate en jobb fordi du hater sin kultur, du &'. ; ll ønsker å sørge for at det &'; s god kultur i form på neste sted. Så hvordan kan du identifisere kulturen i en potensiell arbeidsgiver

Før du svarer på det spørsmålet, la &';? S opp igjen på et øyeblikk. Å ha en god kultur i form, må du først vite dine egne verdier og i hvilke miljøer du fungerer best * Når du har en liste over dine kjerneverdier og har en “. Må ha &"; liste for kultur, du &'; re klar til å vurdere potensielle arbeidsgivere og' kultur.

* Noen selskaper gjør det enkelt for deg ved å sitere deres verdier rett på deres hjemmeside. Mens praksis doesn &'; t alltid leve opp til lover, det &'; s bedre enn selv sjansen for at et sted som sier det respekterer folk vil bestrebe seg på å respektere sine ansatte. Her er bare noen av de mange selskapene som listen deres verdier på sine nettsider:

Zappos
Fôring
Amerika
Whole Foods Market
FedEx Syvende generasjon
Merck
Google

Har du lyst til selskapet eller organisasjonens verdier? Er disse verdiene lik eller sammenfallende med din? Da er det sannsynligvis en god kultur tilpasning mellom deg og en potensiell arbeidsgiver.

* Snakk med nåværende ansatte for å finne ut hva kultur er som akkurat nå. Gå til Linkedin og se om du kan finne personer i ditt nettverk som arbeider i selskapet. Send dem en melding med spørsmål om hva kultur er. Spør om de liker å jobbe der, og hvorfor. Folk flest er villig til å gi deg et hint. Hvis ikke, ville det være et rødt flagg for meg om selskapet. I &'; d mistenker at kulturen er veldig lukket, hemmelighetsfull, og kanskje straffe mennesker som “ bryte reglene &"; eller “ gå utenfor &";.

* Tidligere ansatte kan ha verdifull innsikt om de forlot ganske nylig. Hvis de igjen mer enn 6 måneder siden, kan deres informasjon være utdatert. Også ta med en klype salt tilbakemeldinger fra noen som ble permittert eller la gå. Ofte er deres følelser farge deres oppfatning av en bedriftskultur

* Når du får et intervju, få mer informasjon ved å spørre direkte.? &Ldquo; Hva er kulturen her &"; Hvis de svarer, du &'; ll få en følelse av hva stedet er. Hvis de skjønner &'; t har et godt svar, det &'; s sannsynlig at selskapet doesn &'; t gi mye tanke til kultur. For meg ville det være et rødt flagg fordi jeg vet hvor viktig kultur er for å beholde gode medarbeidere og levere god service eller produkter. Nye selskaper kan være et unntak som de er i ferd med å danne en kultur.

Har du noen andre ideer om hvordan du kan sikre at du finner en god kultur i form med din neste arbeidsgiver? I &'; d elsker å høre dem, her eller på bloggen min

* I min e-bok, jeg tar deg gjennom en Verdier Identifikasjon prosess.. Og i flere av spørreskjemaene i den boka, du &'; ll har sjansen til å klargjøre optimal arbeidsmiljø
.