Utvikling: Hvis du ikke er voksende karriere, Who Is

Lurer på hvem &'; s ansvarlig for din karriereutvikling? Ta en titt i speilet. Det &'; s du. Ja, du. Hvorfor? Fordi ingen andre er. Det kan ha vært en tid da arbeidsgivere gitt omfattende opplæring on-the-job for nye, potensielle eller nåværende ansatte. Men i en tid med raske, stadig skiftende, konkurransedyktig virksomhet på et stramt budsjett, er at nivået på trening og utvikling ikke lenger normen
Så la &'; s. Anta arbeidsgiver doesn &'; t gi noen opplæring. Eller du &'; re selvstendig næringsdrivende. Eller du ønsker å se etter en ny stilling som kan kreve ulike ferdigheter. Eller du se utviklingen i din bransje og vet at du trenger å lære nye ferdigheter. Og la &'; s kombinere det med forventningene til arbeidsgivere eller klienter. I dag antar de at du går inn døren med alle de ferdighetene som trengs for å gjøre jobben og utføre til en høy standard of excellence med en gang. Arbeidsgivere aren &'; t ønsker å trene folk eller ta deg tid til en læringskurve — gitt, som kan være urealistisk, men det er deres forventninger. ? Skremmende, rett
Bygg din egen karriere og søker dine egne opplæringsmuligheter har alltid vært viktig for selvstendige arbeidere eller frilansere, men nå er det &'; s nødvendighet for alle. Det &'; s opp til deg å lede din egen karriere og lage din egen utviklingsplan. For å få trening i gang, lære de ferdighetene du trenger, be om hjelp til å få til neste trinn, og veilede din karriere den retningen du vil den skal gå. Det er mange alternativer tilgjengelig, men du må ta deg tid til å finne ut hva du trenger, finne ressurser, be om trening, gå til klassen, gjør prosjektene, og sørge for at ledelse vet du ønsker å lære og vokse. Andre kan gi støtte, men du må gjøre jobben
Nylig det &';. Har vært en stor økning i antall voksne som søker ekstra education1, noe som har ført til de lanseringer av flere forretnings inkubatorer (som Columbus College of Art & ; Design &'; s “ MindShop, &";) og bøker som The Career Activist Republic av Peter Weddle. Min kreative bemanning firmaet har til og med begynt å tilby noen veldig spesifikk trening for ferdighetene våre kunder er desperate etter å finne, men kandidater don &'; t har. Dette er alle tegn på folk som trenger veiledning og leter etter muligheter til å lære nye ferdigheter, skape og vokse bedrifter, og ta ansvar for sine egne karrierer, spesielt i den kreative bransjen.
Gjør deg selv en tjeneste som vil lønne seg for mange år komme — sette seg ned og tenke på hvor du ønsker å gå i neste år, tre år, fem år, og lang sikt. Deretter identifisere de ferdighetene som trengs for å komme dit. Selv om du ønsker å fortsette å gjøre det du &'; re gjør nå, det &'; s viktig å finne ut de ferdighetene som trengs i dag i din bransje. Ingen tvil om at de har endret seg, og vil fortsette å endre seg. Selv å holde på plass du trenger for å gå videre. Deretter satte sammen en utbyggingsplan for deg selv, og søker de ressursene du trenger. Enten det &'; s klasser, trening, mentorer, bedriftsrådgivning, nettverk, industri engasjement eller noe annet, identifisere hva du trenger og gå deretter finne den. Spør din bedrift hvis de &'; ll betale for det, og hvis de sier nei, betale for det selv. Don &'; t la noe komme i veien for din karriere suksess. Investeringer i vekst og utvikling alltid betaler tilbake mange ganger over. Og, hvis din arbeidsgiver tilbyr opplæring, please, please dra nytte av det de &'; re tilby. Vi trenger alle å bli stadig voksende, utvikling og læring fordi verden av arbeid og teknologien endrer seg så raskt. . Hvis du &'; re ikke går fremover, er du (som standard) faller bak

1 National Center of utdanningsstatistikk rapportere: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; KILDE: US Department of Education, National Center for utdanningsstatistikk. (2011). Digest av utdanningsstatistikk, 2010 (NCE 2011-015), kapittel 3.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. ©.. 2 012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC